03.2014

Yveltal•EX/Darkrai•EX: A força dos Pokémon Darkness!

Por Robson Elias*

Fala, pessoal! Na dica de hoje, vou falar sobre um deck que está se tornando muito popular, pois possui ataques fortes e uma sinergia incrível de cartas. Com vocês, todo o poder de Yveltal-EX/Darkrai-EX! ?

Pokémon (10):
3 Yveltal-EX (XY Base Set)
2 Darkrai-EX (BW Exploradores da Escuridão)
2 Yveltal (XY Base Set)
1 Bouffalant (BW Dragões Enaltecidos)
1 Sableye (BW Exploradores da Escuridão)
1 Keldeo-EX (BW Fronteiras Cruzadas)

Trainers (37):
4 Professor Juniper
4 N
1 Colress
3 Random Receiver
4 Ultra Ball
4 Dark Patch
4 Hypnotoxic Laser
3 Muscle Band
2 Bicycle
3 Energy Switch
1 Professor’s Letter
1 Tool Scrapper
1 Computer Search
2 Virbank City Gym

Energy (13):
9 Darkness Energy
4 Double Colorless Energy

A estratégia do deck é atacar com Yveltal-EX. Seu ataque principal é o Evil Ball, que causa 20 mais 20 para cada energia ligadas a ele e ao Pokémon defensor do oponente. Logo, com 5 energias só no Yveltal-EX, ele já causa 120 de dano, por exemplo. Pegando mais três energias no ativo do oponente, ele já causa 180, dano suficiente para nocautear um EX.

O deck tem muita sinergia, pois consegue ligar energias via Dark Patch e também graças ao ataque Oblivion Wing do Yveltal da XY. Além disso, o deck todo recua de graça pela habilidade Dark Cloak do Darkrai-EX, além dele poder vir a atacar uma vez ou outra.

Nas Trainers, Muscle Band ajuda no dano do Yveltal-EX, valendo praticamente como uma energia ligada a ele. Hypnotoxic Laser mais Virbank City Gym auxiliam em causar mais dano ao ativo do oponente, totalizando juntas um total de 30 de dano.

Double Colorless também ajuda a causar mais dano, pois ao ligar ela ao seu Yveltal-EX, ela conta como duas energias, ou seja, mais 40 de dano para a base de dano do Yveltal.

Conclusão

O deck é bem forte e tem a capacidade de nocautear qualquer Pokémon do jogo em apenas um ataque. No geral, o conjunto é incrível: ele possui recuo zero e aceleração de energia não baseada em habilidades. É ainda um deck relativamente barato, pois todos os EX que o compõem podem ser encontrados como Promos.

Com certeza este será um deck bastante utilizado nos Regionais e no Nacional. Portanto, olho vivo, galera! ?

Bom, e por hoje é isso. Espero que tenham gostado das dicas e até a próxima!

*Robson Elias é um dos autores do blog The Battle City, que abre espaço para outros jogadores escreverem sobre suas experiências em torneios (reports), decks e outras coisas relacionadas a Pokémon TCG.

Escrito por: Equipe Copag

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2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

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8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

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