eventos

A Copag organiza, junto com a The Pokémon Company International, torneios e ligas oficiais por todo o país. Confira abaixo mais detalhes de como funcionam esses eventos.

Além dos eventos oficiais, a Copag ainda organiza, junto aos lojistas que têm interesse, eventos diversos como Troca de Cards, Aprenda a Jogar, eventos nos Shoppings, entre outros.

Torneio de Lançamento

Os torneios de lançamento de Pokémon Estampas Ilustradas permitem que os jogadores recebam e joguem com cartas da expansão em lançamento utilizando somente as cartas do Kit de Desafio estratégico, que é especialmente elaborado para o torneio.

O evento acontece nas principais ligas do Brasil, a cada lançamento de expansões do Pokémon Estampas Ilustradas.

Ligas

A Liga Pokémon é uma maneira divertida e acessível para os fãs de Pokémon se reunirem e se divertirem! Os eventos da liga estão abertos a todos os jogadores de Pokémon TCG e videogame, independentemente do nível de experiência ou habilidade. Usando suas próprias cartas e videogames Pokémon, você pode jogar, trocar e até ganhar prêmios!

League Challenge

Comece no mundo do Pokémon Estampas Ilustradas competitivo em torneios do League Challenge. Esses eventos são pequenos eventos de nível básico e em escala local.

Nos torneios de League Challenge, os jogadores podem ganhar Championship Points e trabalhar para ganhar um convite para o Campeonato Mundial!

League Cup

Os torneios de League Cup oferecem aos jogadores a oportunidade de ganhar Championship Points e praticar suas habilidades em competições maiores. Jogadores de qualquer nível são bem vindos, nenhuma qualificação ou restrição de residência. Os eventos são realizados durante todo o ano.

Special Event

Além dos eventos regulares na programação da temporada, como Campeonatos Regionais e Internacionais, os Special Events do Pokémon dão aos jogadores de Pokémon Estampas ilustradas e de videogame mais chances de ganhar Championship Points. Os prêmios também costumam ser concedidos, a critério do organizador do evento.

Regional

Você pode competir nos campeonatos regionais de Pokémon Estampas Ilustradas e de videogame, que acontece em todo o mundo. Após o Campeonato Internacional de Pokémon, os Campeonatos Regionais de Pokémon são os maiores eventos em termos de participação e pagamentos de Championship Point. Jogadores de qualquer nível são bem vindos, nenhuma qualificação ou restrição de residência.

18 e 19 de janeiro de 2025 - REGIONAL DO RIO DE JANEIRO - JANEIRO / 2025

Internacional

O Pokémon International Championships atrai jogadores de Pokémon Estampas ilustradas e videogame de todo o mundo durante a temporada. Esses eventos incríveis contarão com um grande valor de Championship Points a serem disputados. A competição é de alto nível com uma disputa acirrada pelos Championship Points e Premiações. OS melhores jogadores no ranking de cada região podem receber o “Travel Award”. Nenhuma qualificação ou restrição de residência para a entrada no torneio.

Mundial

Evento organizado diretamente pela The Pokémon Company International. Os jogadores participantes devem ter um mínimo de pontos (CPs) para participar deste, que é o evento mais importante do Pokémon TCG.

Torneio Online

Torneio integralmente realizado na Plataforma Pokémon Estampas Ilustradas Online.

Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

Canal da Ética

Utilize o canal abaixo para relatar preocupações éticas e resolver dúvidas relacionadas ao Código.

https://www.canalintegro.com.br/copag

Em casos de violações não-resolvidas contactar : ABS Quality Evaluations - Email: certification@abs-qe.com - Telefone: (11) 2164-3650 ou SAAS – Social Accountability Accreditation - Email: saas@saasaccreditation.org - Telefone: (11) 2164-3650

eventos

Código de Conduta

Política