12.2017

Resumão #182: Os Lendários estão dominando tudo!

Olá treinadores, tudo bem com vocês? Bem-vindos a mais um Resumão! Vem comigo e fique por dentro de todas as novidades do mundo Pokémon.

Groundon e Mewtwo em Pokémon GO

O pokémon Groudon começou a aparecer nas batalhas reide lendárias em Pokémon GO! Os jogadores têm até o dia 15 de janeiro para tentar capturá-lo. Inicialmente, os jogadores pensaram que Groudon poderia aparecer no passe exclusivo que foi distribuído para o dia 18 de dezembro, mas desta vez ele foi liberado para todos.

Além do passe para o dia 18, uma nova leva de passes exclusivos começou a ser enviada ontem para usuários selecionados. O próximo desafio para desta vez capturar Mewtwo será no dia 25 de dezembro! Para muitos, esta oportunidade será um grande presente de Natal.

Nova campanha do Pikachu Vilão

Foi anunciada uma nova campanha promocional para os Centros Pokémon do Japão com foco nas Equipes Vilãs, em comemoração à “Rainbow Team Rocket”, de acordo com o site oficial.

Entre os dias 20 de janeiro e 11 de março, os jogadores de Pokémon Ultra Sun & Ultra Moon poderão conseguir os Pokémon principais dos vilões Giovanni (Nidoking), Maxie (Crobat), Archie (Mightyena), Cyrus (Honchkrow), Ghetsis (Cofagrigus) e Lysandre (Mienshao). Nesse período, cada Pokémon será distribuído em semanas e locais diferentes.

Além disso, Pikachu ganhou roupas especiais baseadas nas equipes vilãs para o material promocional! Nesse mesmo período, quem comprar acima de 2.000 ienes em produtos nos Centros Pokémon vai ganhar uma carta promocional aleatória de Pikachu fantasiado. É provável que outros produtos sejam lançados com estas fantasias.

Groudon e Kyogre Shiny chegando em Pokémon USUM

A recente divulgação pela CoroCoro da distribuição de Groudon Shiny e Kyogre Shiny aos jogadores de Pokémon Ultra Sun & Ultra Moon no Japão recebeu agora mais detalhes.

O Serial Code para conseguir os lendários de Hoenn na versão shiny será distribuído em diversas lojas e Centros Pokémon do Japão entre os dias 13 de janeiro e 05 de março, sendo que os códigos serão válidos até o dia 28 de março. É possível que a distribuição chegue ao Ocidente, mas ainda não temos informações concretas.

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Ufa! E é isso, treinadores! Hoje ficamos por aqui mas se quiserem ficar atentos a tudo que rola no mundo Pokémon continuem acompanhando nossa parceira: www.poke-blast-news.net.

Até a próxima!

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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