10.2012

Conheça a coleção Black & White – Próximos Destinos em detalhes

Prepare-se para um destino repleto de batalhas com Pokémon-EX! ?

A expansão Black & White – Próximos Destinos está repleta de poderosos Pokémon-EX para garantir a você uma diversão extraordinária. Descubra grandes Pokémon, como Reshiram-EX e Zekrom-EX, e até mesmo Pokémon além da região de Unova, como Mewtwo-EX. Esta nova coleção define o seu destino: são Pokémon com PS excepcionais, energias especiais, cards de Treinador com poderes ampliados e estratégias de especialistas para aumentar suas chances de vitória!

Os cards vêm em duas apresentações: decks com 60 cartas e boosters com 5 cards. Confira as embalagens:

Deck Limite Explosivo

O Pokémon da caixa é o Reshiram. Vem com 60 cards + 1 moeda metalizada + 1 folha de regras/playmat para 2 jogadores + contadores de danos + caixinha para guardar seu baralho. Além disso, contém 1 carta codificada que possibilita o jogador a obter todos os cards desse deck no site Pokémon TCG Online, para potencializar suas jogadas no Desafio do Treinador.
Descrição da embalagem: Com um ataque devastador após o outro, você levará seus oponentes ao limite da derrota quando jogar com o baralho temático Limite Explosivo! Com o feroz ataque Labareda Azul de Reshiram e o poderoso ataque Emboscada de Beartic, você irá detonar os Pokémon do seu oponente rodada após rodada. E quando Chandelure e Arcanine adicionarem ataques ainda mais avançados às batalhas, prepare-se para obter vitórias excepcionais!
Contém 60 cartas, sendo: 2 Reshiram, 1 Chandelure, 2 Lampent, 4 Litwick, 2 Arcanine, 2 Growlithe, 2 Darumaka, 2 Pansear, 1 Beartic, 2 Cubchoo, 2 Vanillish, 2 Vanillite, 2 Basculin, 1 Persian, 2 Meowth, 2 Cheren, 2 Cilan, 2 Bola Pesada, 2 Recuperação de Energia, 2 Busca de Energia, 2 Comunicação Pokémon, 1 Ponte Flecha Celeste, 12 Energia de Fogo e 6 Energia de Água.

Deck Vórtice Elétrico

O Pokémon da caixa é o Zekrom. Vem com 60 cards + 1 moeda metalizada + 1 folha de regras/playmat para 2 jogadores + contadores de danos + caixinha para guardar seu baralho. Além disso, contém 1 carta codificada que possibilita o jogador a obter todos os cards desse deck no site Pokémon TCG Online, para potencializar suas jogadas no Desafio do Treinador.
Descrição da embalagem: Prepare-se para assistir seus oponentes girarem fora de controle! O baralho temático Vórtice Elétrico irá eletrizá-los a cada ataque – do Ataque de Raios de Zekrom ao Impacto Veloz de Luxray… e muitos outros! Acrescente a possibilidade de causar 160 de danos quando Raichu atacar com sua poderosa Cacetada. Seus oponentes estarão aguardando o próximo choque – a sua empolgante vitória!
Contém 60 cartas, sendo: 2 Zekrom, 2 Raichu, 2 Pikachu, 1 Luxray, 2 Luxio, 4 Shinx, 2 Emolga, 2 Blitzle, 1 Weavile, 2 Sneasel, 1 Scrafty, 2 Scraggy, 2 Nuzleaf, 4 Seedot, 2 Busca de Energia, 2 Poção, 1 Centro de Pokémon, 2 Comunicação Pokémon, 2 Professor Juniper, 2 Cilan, 2 Bola de Nível, 12 Energia de Relâmpago e 6 Energia de Escuridão.

Boosters

São quatro versões, cada uma com 5 cards variados. Os Pokémon das embalagens são, da esquerda para a direita: Mewtwo, Regigigas, Reshiram e Zekrom. A partir de agora, os boosters também vêm com códigos para o Pokémon TCG Online!

Além dessas embalagens, temos também os blisters (um booster normal, só que protegido numa embalagem de papelão) e os tripack blisters (com 3 boosters e 1 card extra do Luxio ou do Riolu).

DAORA, diz aí! ?

Você já pode adquirir os seus cards na loja virtual da Copag ou em nossos revendedores autorizados. Depois, cadastre-se aqui no site para organizar a sua coleção.

Ah! Também está rolando uma promoção exclusiva na Copag Loja: a cada R$ 10,00 em compras que incluam pelo menos um produto da coleção Próximos Destinos você ganha 1 booster sortido de expansões anteriores. Legal, né?

E já vá se preparando, porque nos próximos dias lançaremos o tradicional concurso que vai dar muitos decks e boosters da nova coleção. Tente adivinhar o que vamos aprontar desta vez! 8)

Siga o seu destino de batalhar! ?

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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