11.2013

Virizion e Genesect: o deck do momento

Por Robson Elias*

Fala, pessoal! Para quem não sabe, estão acontecendo vários torneios pelo Brasil neste mês – os chamados Torneios Regionais.

Até agora, todas as cidades que receberam esses torneios compartilham algo em comum: em todas elas, venceu o deck de Virizion-EX e Genesect-EX.

Veja agora como é o deck do momento! ?

Pokémon: 11
4x Virizion-EX
3x Genesect-EX
1x Deoxys-EX
1x Lugia-EX
1x Tropius (BW Plasma Blast)
1x Mr. Mime (BW Plasma Freeze)

Trainers: 35
4x Professor Juniper
4x N
4x Skyla
2x Colress
1x Shadow Triad
4x ColressMachine
2x Super Rod
3x Ultra Ball
2x Team Plasma Ball
2x Tool Scrapper
3x Float Stone
1x Energy Search
1x G Booster
1x Skyarrow Bridge
1x Tropical Beach

Energia: 14
9x Grass Energy
1x Psychic Energy
4x Plasma Energy

O deck procura sempre abrir com Virizion-EX e usar no segundo turno seu ataque Emerald Slash, que apesar de causar apenas 50 de dano, deixa você ligar duas energias Grass do deck em um de seus Pokémon no banco, onde você realmente carrega seus atacantes: Genesect-EX e Lugia-EX.

Genesect-EX causa 100 e 20 no banco com seu ataque Megalo Cannon, que não deixa de ser um ataque ruim, mas quando você liga a Ace Spec do deck G Booster no Genesect-EX, ele ganha um ataque de mesmo nome que causa 200 de dano e tem a única desvantagem de descartar duas energias ligadas nele.

Lugia-EX é o outro atacante do deck e, com seu ataque Plasma Gale, causa 120 de dano – ele precisa descartar uma energia Plasma ligada a ele para que o ataque tenha efeito. Depois de um Emerald Slash, Lugia-EX consegue completar o dano para nocautear um EX de 170 HP e até de 180 HP, caso haja Deoxys-EX em campo para dar uma ajuda com sua habilidade Power Connect.

Tropius e Deoxys-EX têm a possibilidade de atacar no deck. Tropius causa 20+20 pra cada energia no Pokémon Defensor, muito útil contra o Darkrai-EX, por exemplo – onde você causa 80 com Tropius e depois vem com Genesect-EX para causar os 100 de dano restantes. Tropius também é ótimo contra Suicune, que não toma dano de Pokémon EX com sua habilidade Safeguard, além do que Suicune possui fraqueza à planta.

Deoxys-EX e seu ataque Hellix Force pode nocautear Mewtwo-EX que possua duas ou mais energias ligadas e também consegue completar o dano já dado por outro atacante.

Conclusão

A sinergia que este deck possui é incrível, tornando-o o melhor do formato aqui no Brasil até o momento. O deck possui muitas possibilidades, como muitos atacantes que conseguem combinar com outros atacantes.

Um dos motivos do deck ir tão bem é a capacidade de lidar com os decks fortes e os decks rogues e anti-meta do jogo. Esse é o grande fator para que o ele esteja na posição que está agora.

Não é um deck tão barato de montar se você está começando. Virizion-EX e Genesect-EX são provavelmente os EX mais caros para se comprar no momento.

Hoje eu fico por aqui, mas na semana que vem falarei de mais decks. Se você for jogar o Regional de Natal e/ou de Brasília, boa sorte! ?

Até a próxima!

*Robson Elias é um dos autores do blog The Battle City, que abre espaço para outros jogadores escreverem sobre suas experiências em torneios (reports), decks e outras coisas relacionadas a Pokémon TCG.

Escrito por: Equipe Copag

Mais artigos desse autor

Notícias relacionadas

02.2014

Aggron e Sableye: um deck para os resistentes

Virizion/Dragonite: uma ótima escolha para quem quer diversão

O que vem por aí no mundo Pokémon em 2014

Leia mais +

Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

Canal da Ética

Utilize o canal abaixo para relatar preocupações éticas e resolver dúvidas relacionadas ao Código.

https://www.canalintegro.com.br/copag

Em casos de violações não-resolvidas contactar : ABS Quality Evaluations - Email: [email protected] - Telefone: (11) 2164-3650 ou SAAS – Social Accountability Accreditation - Email: [email protected] - Telefone: (11) 2164-3650