07.2013

Concurso PokéPets (Encerrado)

Nova coleção, novo concurso! E, desta vez, preparamos algo literalmente animal! ?

Para concorrer aos boosters e decks da nova coleção BW Fronteiras Cruzadas, você vai precisar transformar o seu bichinho de estimação num destes Pokémon a seguir:

Cards concurso PokéPets

Você pode fantasiar o seu mascote, colocá-lo em alguma posição parecida com a do Pokémon da carta, trabalhar o cenário para fazer a foto… Enfim, use sua criatividade! Mas atenção: vamos aceitar apenas fotos SEM edição. Nada de Photoshop desta vez. E, obviamente, não machuque o bichinho durante a brincadeira! ?

Feita a imagem, mande-a aqui mesmo pelos comentários deste post conforme o exemplo abaixo:

Ao comentar, clique no botão indicado pela seta ou arraste a imagem para dentro da caixa de texto!

Você pode participar com quantas imagens quiser, desde que envie apenas uma por comentário. O concurso vai até o dia 16 de agosto, tempo suficiente para você caprichar nas suas criações! No final, vamos escolher as sete imagens mais criativas, que vão ganhar o seguinte prêmio:

1 display fechado com 36 boosters BW7 + 1 deck BW7 (à escolha do premiado) + 1 deckbox BW7 + 1 carta EX de BW7

Agora o negócio é ler bem o regulamento abaixo e, se você tiver alguma dúvida, perguntar nos comentários desse post. Participe! ?

Atualização em 23/08

E chegou a hora de conhecer os vencedores! Veja só os bichinhos campeões:

Pedro Wildemberg (Camerupt)

Pedro Mallet (Togepi)

Maikon Tardioli (Togepi)

Lucas Alves (Keldeo)

Danilo S. G. Pereira (Blastoise)

Cezar Augusto (Camerupt)

Caca Fangiulli (Mandibuzz)

Parabéns aos felizardos e o nosso muito obrigado a todos os participantes. Aguardem por mais novidades em breve! ?

Confira as fotos de todos os participantes neste álbum no Facebook

Regulamento

– Este concurso é de caráter exclusivamente cultural. A participação no mesmo é livre e gratuita para todos os residentes em território brasileiro, não estando vinculada a pagamento ou aquisição de qualquer tipo de produto, bem ou serviço.

– O período de validade do concurso é de 29/07/2013 até 16/08/2013. Para concorrer, o participante deverá enviar, via comentário neste post, uma foto de seu animal de estimação em composição inspirada numa das cinco cartas apresentadas neste post.

– O participante poderá participar com quantas imagens quiser, desde que cada imagem seja enviada num comentário diferente.

– Imagens ilegíveis, que possuam conteúdo inadequado à proposta do concurso ou exibam marcas comerciais e criações de terceiros, bem como linguagem ou comportamento inadequados, serão automaticamente desclassificadas, assim como os comentários enviados fora dos padrões estabelecidos neste regulamento.

– Menores de 18 anos declaram ter a autorização de seus pais ou responsáveis para participar do concurso. A participação implica na aceitação e autorização irrestrita da utilização da imagem do participante para divulgação na página oficial da Copag no Facebook e no site do Pokémon TCG da Copag.

– A definição das sete melhores imagens será feita exclusivamente por uma comissão julgadora da Copag, que analisará os seguintes critérios: adequação ao tema, originalidade e criatividade. A decisão será de caráter irrevogável e inquestionável, não cabendo recurso a qualquer tempo e de qualquer espécie.

– Os vencedores receberão o seguinte prêmio: 1 display fechado com 36 boosters BW7 + 1 deck BW7 (à escolha do premiado) + 1 deckbox BW7 + 1 carta EX de BW7.

– Os vencedores serão contatados pelo e-mail ou rede social informados no comentário. Caso não seja possível o contato, um outro vencedor será definido.

– O resultado do concurso será divulgado no Blog do Pokémon TCG da Copag e nas redes sociais da Copag até as 18h de sexta-feira, dia 23/08/2013.

– Os prêmios serão enviados pelo correio no endereço informado pelo vencedor, num prazo máximo de até 30 dias úteis após o término do concurso.

– A simples participação no concurso implica no total conhecimento e na aceitação irrestrita deste regulamento.

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

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