08.2018

Vem aí os League Cups de Sol e Lua – Tempestade Celestial!

Atenção, jogadores! Confiram aqui as datas e locais que irão organizar os League Cups de Pokémon Sol e Lua – Tempestade Celestial em Setembro, Outubro e Novembro de 2018!

Lembramos que a quantidade de eventos Premier realizados são predeterminados pela Pokémon Company. A Copag efetua a escolha dos locais com base na análise dos resultados das lojas que já estão realizando as Ligas oficiais e os torneios League Challenge.

Dia 01/09 – Sábado

Epic Games – São Paulo-SP

Rua da Glória, 117 – Liberdade – 01510-001

Telefone: (11) 3101-5259

Loja BAT – Londrina-PR

Rua Raposo Tavares, 687 – 86010-580

Telefone: (043) 3337-0587

Dia 02/09 – Domingo

Chuck TCG – São Caetano do Sul-SP

Rua Goitacazes, 436/442 – 09510-300

Telefone: (11) 4227-6979

OTK Games & Animes – Joinville-SC

Rua São Paulo, 1182, sala 27 – 89210-000

Telefone: (47)3025-6331

Dia 15/09 – Sábado

Genzai – São José dos Campos-SP

Rua Rubião Junior, 84 loja 40 – Centro- 12210-903

Telefone: (12) 98239-0512

New Quest – Macaé-RJ

Rua Visconde de Quissamã, 623 – Centro – 27910-020

Telefone: (22) 2772-3186

Dia 16/09 – Domingo

Livraria Leitura – Campinas-SP

Av. Guilherme Campos, 500 – 13087901

Telefone: (19) 3209-0332

Saint Collection – Macapá-AP

Rodovia Juscelino Kubitschek, Km 2, 2141, Amapá Garden Shopping – 68903-419

Telefone: (96) 98107-1535

Dia 22/09 – Sábado

GAME UP – Londrina-PR

Av. Theodoro Victorelli, 150, loja 5 – HELENA – 86027-750

Telefone: (43) 3336-3434

Paladins – Goiânia-GO

Rua s-01, Nº 54, sala 4, Ed. Free Shopp – Setor Bueno – 74223010

Telefone: (062) 3954-1813

Dia 23/09 – Domingo

D20 Game Center – Ribeirão Preto-SP

Rua Itapura, 354 – Jardim Paulista – 14090-082

Telefone: (16) 3441-1335

Inside Games – Brasília-DF

CRS 513 Bloco B Loja 54 – Entrada pela W2 – Asa Sul – 70380-520

Telefone: (61) 3551-0266

Dia 29/09 – Sábado

Monster Games – Salto-SP

Rua Rio Branco, 678 – Centro – 13320-270

Telefone: (11) 4028-3413

Shogun – Maringá-PR

Av. São Paulo, 451 – sala 4 – Zona 7 – 87030-025

Telefone: (44) 3026-3613

Dia 30/09 – Domingo

Monster Games – Campinas-SP

Rua Doutor Oswaldo Cruz, 408 – Centro – 13076-260

Telefone: (19) 3368-0408

Store DG – Jaboticabal-SP

Av. Quinze de Novembro, 662 – Centro – 14870-600

Telefone: (16) 3204-2750

Dia 06/10 – Sábado

Livraria Colecionador – Caxias do Sul-RS

Rua Pinheiro Machado, 2025 – Centro – 95020-172

Telefone: (54) 3027-4188

Livraria Leitura– João Pessoa-PB

Avenida Hilton Souto Maior, 3901, Mangabeira Shopping – Centro – 58055-018

Telefone: (83) 98854-9797

Dia 13/10 – Sábado

Dalaran – Joinville-SC

Rua Fernando de Noronha, 212 – Atiradores – 89203-072

Telefone: (47) 3422-6393

Anime Games & Toys – Sorocaba-SP

Avenida General Carneiro, 654 – Vila Lucy – 18080-692

Telefone: (15) 3326-4704

Point HQ – Rio de Janeiro-RJ

Rua Visconde de Pirajá, 207 loja 317 – Ipanema – 22410-001

Telefone: (21) 3442-2208 / 3442-2216

Dia 14/10 – Domingo

Magic Store Brasil – Rio de Janeiro-RJ

Rua Conde de Bonfim, 485 SLJ 204 – Tijuca – Saens Pena – 20520-051

Telefone: (21) 3549-0551

New Station – Sorocaba-SP

Rua Santa Clara, 266 – Centro – 18035-252

Telefone: (15) 3231-9740

Ponto Geek – Blumenau-SC

Rua São Paulo, 1144 – Bairro Victor Konder (1,75 km)

Telefone: (47) 98412-1736

Dia 20/10 – Sábado

Sakura Kids – São Paulo-SP

Alameda dos Jurupis, 1335 – Moema – 04088-004

Telefone: (11) 5049-1124

Vitória Geek – Palmas-TO

Conjunto 02, Lote 10 – Q. 101 Sul Rua NS A – Plano Diretor Sul – 77015-004

Telefone: (63) 99216-9292

Dia 21/10 – Domingo

Playground – São Paulo-SP

Rua da Mooca, 1601 – Mooca – 03103-001

Telefone: (11) 99609-8908

Playground – Salvador-BA

Rua Boa Vista de Brotas Nº 7 – Engenho Velho de Brotas – 40240-340

Telefone: (71) 3013-8259

Dia 27/10 – Sábado

Jambo – Salão de Jogos Nerdz – Porto Alegre-RS

Rua Sarmento Leite, 641 – Centro Histórico – 90050-170

Telefone: (51) 3028-1426

Taverna Geek – Santos-SP

Rua Espirito Santo, 87 – Campo Grande – 11075-390

Telefone: (13) 99665-9738

UG Card Shop – Belo Horizonte-MG

Praça Clemente de Faria, 17 – Prado – 30411-048

Telefone: (031)3654-9237

Dia 28/10 – Domingo

Lume Cultural – Itajubá-MG

Rua Conorel Rennó, nº 108 – Centro – 37500-015

Telefone: (35) 3622-4144

Campos RPG Cards – Bertioga-SP

Francisco Chaves, 384 Fundos – Centro – 11250-000

Telefone: (13) 99771-7799

Dia 03/11 – Sábado

Ilusões Industriais – Porto Alegre-RS

Rua Riachuelo, 1334 loja 7 – 90010-273

Telefone: (51) 3227-7368

Kinoene – São José dos Campos-SP

Rua Santa Clara, 447 – Vila Adyana – 12243-630

Telefone: (12) 3922-3490

Livraria Leitura – Fortaleza-CE

Rua Desembargador Lauro Nogueira, 1500 Piso L2 – Papicu – 60176-065

Telefone: (85) 3045-0300

Dia 04/11 – Domingo

Ludorama – São Luís-MA

Av. Beta – Parque Athenas – 65066-300

Telefone: (98) 98124-4992

Dia 10/11 – Sábado

Bazar de Bagdá – São Paulo-SP

Rua Gabriel Piza, 434 – Santana

Telefone: (11) 3360-6687

Meruru – Curitiba-PR

Av. Visconde de Guarapuava, 3384, Loja1 – 80250-220

Telefone: (41) 3308- 5840

Dia 11/11 – Domingo

Miragem Hobby Store – Guarapuava-PR

Rua Andrade Neves, 2247 – Santa Cruz – 85015-210

Telefone: (42) 99903-7876

Valor da inscrição:

Junior e Sênior – R$ 25,00

Master – R$ 45,00

Formato de jogo:

Standard

Observações:

Conforme consta no Professor Program, os organizadores são responsáveis pelo envio de todas as informações corretas e dentro do prazo.
- O upload do Torneio no sistema é de responsabilidade do Organizador em até 7 dias corridos – não esquecer de incluir os juízes, para que eles possam receber as devidas pontuações.
- Após a data do upload do evento (Completed Date) os jogadores têm 7 (sete) dias corridos para solicitar ajustes e/ou qualquer alteração ou correção nas informações referentes ao torneio – por exemplo, correção de POP ID, colocação, entre outros. Estas devem ser encaminhadas para o e-mail [email protected]. Decorrido esse prazo o evento será considerado finalizado e não haverá mais alterações.
- Enviar para [email protected], report do Torneio contendo:
  - Fotos dos torneios;
  - Fotos dos vencedores com playmat;
  - Avaliação da atuação de cada juiz no torneio;

É imprescindível a utilização do TOM, na sua última versão, para a realização e Report do torneio;
Lembramos que é de responsabilidade do organizador verificar se todos os juízes estão com a prova em dia.

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

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