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06.2021 06.2021

As PokéGirls do anime Pokémon!

Você conhece todas as treinadoras?

As PokéGirls do anime Pokémon!

Pokémon é uma franquia enorme, não é? Mas você sabia que o anime foi lançado em abril de 1997?

Sabemos que Ash Ketchum é um menino de 10 anos, mas você já reparou que ele sempre tem parceiros de jornadas? E já reparou que em todas as jornadas sempre tem uma personagem do sexo oposto com ele?

Em Kanto ele tem a Misty como uma das parceiras de jornada que, no início, só estava por perto esperando ele pagar a bicicleta dela. Conforme o anime foi desenvolvendo o foco chave dela mudou e, no fim, resolveu assumir o Ginásio de Cerulean.



Em Hoenn vamos conhecer a nova companheira de viagem de Ash, o nome dela é May.
O encontro de May e Ash foi bem parecido com o do Ash com a Misty por conta da bicicleta, mas May não deu tanta importância para isso. May é filha de um dos líderes de Ginásio e tem um irmão chamado Max. Nesse tempo na jornada com Ash e seu irmão, ela pegou seu primeiro Pokémon e achou sua motivação, que é fazer parte de Concursos Pokémon, onde o que importa não são as batalhas e sim uma mistura de beleza, fofura e habilidades para deixar tudo mais incrível.



Em Sinnoh, quem aparece nessa jornada é a Dawn, que almeja se tornar uma Top Coordenadora Pokémon, assim como sua mãe. Ela decide pegar o Piplup como seu companheiro. Ao final de sua jornada com Ash, ela decide ir para Hoenn, região famosa pelos seus Concursos, mas sabemos também que ela estendeu sua jornada para Unova, onde reencontrou Ash e seus novos parceiros de viagem!



Quando Ash inicia sua jornada em Unova, ele conhece Íris após seu encontro e de Pikachu com Zekrom. Junto com Ash, Iris quer ser Mestre Pokémon do tipo Dragão. Por ter crescido na Vila dos Dragões, seu conhecimento em ervas medicinais para os Pokémon foi de grande ajuda em várias circunstâncias, principalmente em momentos que a trupe estava muito longe de Centros Pokémon.



Apesar de não viajar em jornada com Ash, Alexa é extremamente importante pois sua primeira aparição ainda foi em Preto e Branco! Alexa é a primeira personagem da região de Kalos que Ash conhece na viagem de volta à Pallet e é quem o acompanha em viagem para Kalos, desembarcando em Lumiose.

Alexa é nativa da cidade Luz e sua irmã mais nova é uma líder de ginásio em Santalune. Ela é uma jornalista Pokémon e parece fazer da sua própria jornada um documentário, filmando os fatos do dia com a ajuda da sua equipe Pokémon (Noivern, Helioptile e Gogoat). Ela é também um pouco esquecida, algo que seu Gogoat parece já ter se acostumado, mas também é inteligente e muito boa em batalhas Pokémon!



Vamos agora falar de uma amiga de infância de Ash, Serena! Eles se conheceram há muito tempo em um acampamento de verão na cidade de Pallet, enquanto ainda eram pequenos. Serena tinha se machucado e Ash a ajudou.

Eles voltam a se encontrar na região de Kalos. Depois dela participar de vários acampamentos, incluindo o do professor Sycamore, ela decide virar uma Artista Pokémon e segue Ash pela liga de Kalos, onde decide seu verdadeiro propósito.



Também na região de Kalos, Ash conhece Bonnie, uma futura treinadora Pokémon que embarca na jornada com Ash e seu irmão Clemont.



Ash e sua família resolvem passar as férias em Alola, especificamente na ilha de Melemele, eles ficam na casa do professor Nogueira. Então Ash descobre sobre as provas das ilhas e a escola Pokémon, pedindo assim para ficar na ilha.

Na ilha de Melemele, Ash começa a frequentar a escola. Assim ele conhece a Lilian, uma menina rica que tem muito medo de Pokémon;

Lulú é uma menina que ajuda seu pai na cozinha do restaurante da família;

Vitória é uma menina calma e gentil com uma afinidade incrível com os Pokémon do tipo Água;

Nessa jornada da ilha Ash também teve Kiawe e Chris, dois amigos da escola Pokémon.



Já na série Jornadas, Ash não foca apenas na região de Galar, mas ele começa sua jornada com Goh, que teve uma experiência de se encontrar com Mew e agora quer capturá-lo (o que não será tão fácil).

Ah, mas cadê a parceira de jornada em Galar? 

Calma, já vou apresentá-la a vocês!

Em Galar não poderia faltar uma menina para representar e mostrar que Pokémon é para todos em todas as jornadas, e em todos os lugares. Chloe é uma amiga de infância de Goh, filha do Prof.º Cerejeira. Ela tem uma expressão fria, mas com o passar do tempo muda. Seu Pokémon é um Yamper e depois um Eevee.



O que acharam dessas curiosidades? Você já sabia?

Todos os citados acima são protagonistas de Pokémon. Nunca pense que Ash é o protagonista único, sempre ao lado dele vemos uma figura do sexo oposto! Então por que ainda há tanto preconceito no cenário atual? Pensem e reflitam que Pokémon não é para um, e sim para todos! O poder de todos nós nos faz mais fortes. Vamos acabar com o preconceito e nós tornamos um só, incentive alguém do sexo oposto ao seu a começar nesse mundo e, se for mulher, venha fazer parte do projeto mulheres no jogo! ;)

Escrito por: PokéColecionadora

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1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

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