04.2013

Chegou a coleção Black & White – Dragões Enaltecidos!

O poder dos dragões chegou e vai mudar o seu jogo para sempre, com um tipo de Energia totalmente novo! ?

Rayquaza. Giratina. Hydreigon. Poucos Pokémon inspiram tanto respeito e admiração como um Pokémon Dragão. Em Black & White – Dragões Enaltecidos, eles já vêm prontos para comandar o jogo!

Com uma grande combinação de Pokémon-EX totalmente novos e uma horda de Pokémon Dragões, além de novos cards de Treinador e de Energia Especial, você estará pronto para alcançar a glória em suas batalhas!

Deck Velocidade de Dragão

O Pokémon da caixa é o Garchomp. Vem com 60 cards + 1 moeda metalizada + 1 folha de regras/playmat para 2 jogadores + contadores de danos + caixinha para guardar seu baralho. Além disso, contém 1 carta codificada que possibilita ao jogador obter todos os cards desse deck no site Pokémon TCG Online, para potencializar suas jogadas no Desafio do Treinador.

Descrição da embalagem: Os inimigos devem abrir caminho para o poderoso Pokémon supersônico Garchomp. Caso contrário, aprenderão rapidamente uma lição furiosa! Mas o tempo e a maré não esperam Pokémon algum, e seus oponentes terão muito a temer antes desta terrível chegada: Walrein trará uma sentença com muita água, enviando onda após onda de ataques Raio da Aurora e Tumba de Gelo… e não haverá folga quando Marowak entrar em ação com seu agressivo ataque Talho no Vértice. Sem ter para onde correr e sem tempo para respirar, alguém conseguirá alcançar a velocidade dos dragões?

Contém 60 cards, sendo: 2 Garchomp, 3 Gabite, 4 Gible, 1 Milotic, 2 Feebas, 2 Floatzel, 2 Buizel, 3 Spheal, 2 Sealeo, 1 Walrein, 2 Palpitoad, 2 Tympole, 1 Marowak, 2 Cubone, 2 Aipom, 1 Cheren, 2 Recuperação de Energia, 2 Busca de Energia, 1 Substituição de Energia, 1 Capa Gigante, 1 Comunicação Pokémon, 2 Poção, 1 Cachecol de Resgate, 1 Energia de Fusão (Água, Raio, Luta, Metal), 11 Energia de Água e 6 Energia de Luta.

Deck Rosnado de Dragão

O Pokémon da caixa é o Hydreigon. Vem com 60 cards + 1 moeda metalizada + 1 folha de regras/playmat para 2 jogadores + contadores de danos + caixinha para guardar seu baralho. Além disso, contém 1 carta codificada que possibilita ao jogador obter todos os cards desse deck no site Pokémon TCG Online, para potencializar suas jogadas no Desafio do Treinador.

Descrição da embalagem: Quando os dragões rosnam, é a queda dos seus oponentes! Com o baralho temático Rosnado de Dragão, Pokémon como Skuntank, Golurk e Gothitelle lideram o ataque e abrem o caminho para Hydreigon, seu Pokémon tipo Dragão que é uma verdadeira usina de força, para triunfar na batalha! À medida que o brutal Pokémon traz sua combinação agressiva de ataques, que tanto podem curar quanto devastar durante o combate, seus oponentes ouvirão a derrota cada vez mais próxima ao escutarem o rosnado de seus dragões!

Contém 60 cards, sendo: 2 Hydreigon, 3 Zweilous, 4 Deino, 1 Gothitelle, 2 Gothorita, 3 Gothita, 1 Golurk, 2 Golett, 1 Houndoom, 2 Houndour, 2 Murkrow, 2 Skuntank, 2 Stunky, 2 Vigoroth, 2 Slakoth, 2 Cheren, 1 Cilan, 2 Recuperação de Energia, 2 Busca de Energia, 1 Capa Gigante, 2 Comunicação Pokémon, 1 Cachecol de Resgate, 1 Energia de Fusão (Grama, Fogo, Psíquico, Escuridão), 9 Energia Psíquica e 8 Energia da Escuridão.

Boosters

São quatro versões, cada uma com 5 cards variados. Os Pokémon das embalagens são, da esquerda para a direita: Giratina, Gyarados, Rayquaza e Terrakion. Disponíveis também no formato de blisters (um booster normal, só que protegido numa embalagem de papelão). Contêm uma carta codificada que dá acesso a um pacote de booster no TCG Online.

Triple packs

Os triple packs são blisters com 3 boosters e 1 card extra. Há duas versões: a que vem com o card do Scolipede e a do Chandelure.

Latas EX

Desta vez as latas já chegaram junto com a coleção: são três modelos, com as poderosas cartas EX do Darkrai, Mewtwo e Rayquaza! Dentro delas, vêm quatro boosters de coleções variadas da série Black & White, além de uma carta codificada que desbloqueia uma recompensa extra no Pokémon TCG Online. Demais! ?

Você já pode adquirir os seus cards na loja virtual da Copag ou em nossos revendedores autorizados.

Cadastre-se aqui no site para organizar os seus cards e participe do nosso concurso valendo decks e boosters da nova coleção!

Hora de domar os dragões, pessoal! ?

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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