07.2020

Ultra Bônus do Pokémon GO Fest 2020 está chegando e mais

Os jogadores de Pokémon GO terão três semanas cheias de novidades com o bônus do GO Fest 2020

Olá, treinadores! Sejam bem-vindos a mais um resumão das principais notícias do mundo Pokémon da última semana. Nestes últimos dias, as novidades agradaram em cheio principalmente os jogadores de Pokémon GO. Tem muita coisa legal vindo aí!

Hoje vamos falar sobre a versão de teste de Pokkén Tournament, os detalhes do Ultra Bônus do Pokémon GO Fest 2020 e os novos títulos de episódios de Jornadas Pokémon.

Pokkén Tournament DX Gratuito

O jogo Pokkén Tournament DX, lançado para o Nintendo Switch em 2017, está disponível gratuitamente para todos os assinantes do serviço Nintendo Switch Online. O jogo pode ser baixado e jogado na versão de teste entre os dias 29 de julho e 04 de agosto de 2020.

Após este período, os jogadores terão a oportunidade de adquirir o título com 30% de desconto. Apenas no período de teste o jogo estará completo e aberto para jogar. Nos EUA e Europa, o desconto vai estar disponível entre os dias 29 de julho e 11 de agosto. Ainda estamos aguardando detalhes sobre essa promoção na Loja Nintendo Brasil.

Pokémon GO Fest 2020 - Ultra Bônus

O Pokémon GO Fest 2020 aconteceu neste último final de semana, nos dias 25 e 26 de julho de 2020. Durante o evento, os jogadores completaram uma série de desafios globais e foram capazes de desbloquear um ultra bônus de três semanas especiais repleta de novidades.

A primeira semana será a "Semana do Dragão" e vai acontecer entre os dias 31 de julho e 07 de agosto de 2020, com foco nos Pokémon do tipo Dragão. O principal destaque deste evento é a pesquisa especial que vai oferecer 2 Deino, além da possibilidade de encontrá-lo em sua forma Brilhante!

A segunda semana será a "Semana do Enigma" e vai acontecer entre os dias 04 e 14 de agosto de 2020, com foco nos Pokémon do tipo Psíquico. Neste evento, os jogadores terão a oportunidade de enfrentar Deoxys nas batalhas de reide e, com sorte, poderão encontrar a sua forma Brilhante. Unown com as letras U, L, T, R, A também estará disponível nas batalhas de reide, e Elgyem fará a sua estreia no jogo. Staryu Brilhante também aparecerá pela primeira vez neste evento.

A terceira semana será a "Semana de Unova" e vai acontecer entre os dias 14 e 21 de agosto de 2020, com foco nos Pokémon da região de Unova. Os Pokémon da 5ª geração serão os destaques aqui, com a estreia de Sewaddle, Cottonee, Emolga e Bouffalant no jogo. Os jogadores terão a chance de desafiar Genesect nas batalhas de reide, com direito a sua versão Brilhante! Roggenrola Brilhante também aparecerá pela primeira vez aqui.

Você pode conferir todos os detalhes de cada uma destas semanas de evento acessando a publicação completa na Pokémon Blast News.

Jornadas Pokémon

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No anime, três novos títulos foram revelados da temporada Jornadas Pokémon. Até o momento não temos imagens ou sinopses dos episódios, e parece que os títulos também não estão completos. No entanto, as informações disponíveis dão pistas de elementos interessantes que vão surgir em breve:

#33

Título Original: A Pokémon Trade?

Título Traduzido: Uma Troca de Pokémon?

Data de Exibição: 16/08/20

#34

Título Original: Bea, the Lone Warrior!

Título Traduzido: Bea, a Guerreira Solitária!

Data de Exibição: 23/08/20

#35

Título Original: I Got Pikachu!

Título Traduzido: Eu Peguei um Pikachu!

Data de Exibição: 30/08/20

Próximos episódios:

31 - Feebas e a Prism Scale! | Data de Exibição: 02/08/20
32 - Celebi! Uma Promessa Eterna! | Data de Exibição: 09/08/20
33 - Uma Troca de Pokémon? | Data de Exibição: 16/08/20
34 - Bea, a Guerreira Solitária! | Data de Exibição: 23/08/20
35 - Eu Peguei um Pikachu! | Data de Exibição: 30/08/20

Este foi mais um resumão semanal de Pokémon! Para acompanhar as notícias diárias da franquia Pokémon, acesse a Pokémon Blast News. Até a próxima semana!

Escrito por: Danilo Andretta

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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