11.2019

Vésperas do LAIC, Eclipse Cósmico e decklists!

Olá, treinadores! Estamos às vésperas do LAIC e finalmente a coleção Sol & Lua 12 – Eclipse Cósmico passa a ser válida em torneios. Se você acompanha o metagame já sabe que todos os jogadores do mundo estão testando ao máximo as possibilidades que a nova coleção traz, já que o título de campeão o Internacional da América Latina está em jogo. Com isso em mente, vamos rever algumas decklists e o que a nova coleção nos apresenta para esse novo meta.

Malamar

##Pokémon – 21

* 1 Ditto {*} LOT 154

* 1 Mega Lopunny e Jigglypuff-GX CEC 165

* 4 Jirachi TEU 99

* 1 Blacephalon CEC 104

* 1 Espeon e Deoxys-GX UNM 72

* 2 Giratina LOT 97

* 4 Inkay FLI 50

* 1 Mew UNB 76

* 1 Mimikyu GRI 58

* 1 Mimikyu CEC 97

* 4 Malamar FLI 51

##Cartas de Treinador – 31

* 3 Talismã de Feitiço

* 4 Tesouro Misterioso

* 3 Floresta de Viridian

* 2 Skate de Fuga

* 3 Comunicação Pokémon

* 4 Lílian

* 1 Carimbo de Recomposição

* 2 Substituição

* 4 Cíntia

* 2 Pegador Gigante

* 2 Bicicleta Acro

* 1 Vara de Pescar da Vitória

##Energia – 8

* 8 Energia Psíquica

Malamar é um dos decks que mais recebe com a nova coleção. Blacephalon acrescenta uma possibilidade a mais de damage spread (espalhar dano), o que pode ser decisivo somado aos Talismã de Feitiço, Giratina e Espeon e Deoxys-GX. Além disso, Mimikyu pode tornar a matchup contra Mewtwo e Mew-GX muito mais tranquila. Por fim, Mega Lopunny e Jigglypuff-GX pode agir como um verdadeiro canhão quando o deck precisar causar dano massivo em um único ataque.

Mewtwo Box

##Pokémon – 16

* 1 Mega Lopunny e Jigglypuff-GX CEC 165

* 1 Magcargo-GX LOT 198

* 1 Charizard-GX HIF 9

* 3 Dedenne-GX UNB 57

* 1 Solgaleo-GX PR-SM 104

* 1 Espeon e Deoxys-GX UNM 72

* 1 Latios-GX UNM 78

* 1 Marshadow UNB 81

* 1 Mewtwo UNB 75

* 4 Mewtwo e Mew-GX UNM 71

* 1 Greninja-GX PR-SM 197

##Cartas de Treinador – 30

* 4 Bola Estima

* 4 Tesouro Misterioso

* 1 Capuz Furtivo

* 2 Substituição

* 3 Fornalha Gigante

* 4 Soldadora

* 1 Carimbo de Recomposição

* 1 Sistema de Reciclagem de Energias

* 1 Floresta de Viridian

* 4 Pokégear 3.0

* 2 Pegador Gigante

* 3 Bicicleta Acro

##Energia – 14

* 3 Energia Psíquica

* 1 Energia de Água

* 2 Energia de Proteção de Fraqueza

* 8 Energia de Fogo

Apesar da chegada do Mimikyu, acredito que o deck de Mewtwo permanece forte. Algumas partidas podem ter se tornado mais difíceis, principalmente contra Malamar e Gardevoir. Assim, a adição do Greninja-GX é obrigatória no deck. De qualquer forma o deck muda pouco, e segue bastante versátil em suas possibilidades de ataque.

ReshiRom

##Pokémon – 18

* 3 Reshiram e Zekrom-GX CEC 157

* 1 Turtonator DRM 50

* 1 Heatran-GX UNM 216

* 2 Dedenne-GX UNB 57

* 1 Tapu Koko {*} TEU 51

* 4 Jirachi TEU 99

* 3 Poipole FLI 55

* 3 Naganadel LOT 108

##Cartas de Treinador – 29

* 1 Fábrica de Calor {*}

* 4 Bola Estima

* 3 Tesouro Misterioso

* 2 Floresta de Viridian

* 1 Comunicação Pokémon

* 4 Soldadora

* 2 Substituição de Energia

* 1 Cíntia

* 3 Volkner

* 2 Skate de Fuga

* 2 Substituição

* 2 Pegador Gigante

* 1 Resolução do N

* 1 Portal de Criatura

##Energia – 13

* 4 Energia de Raios

* 9 Energia de Fogo

Um novo arquétipo que surge na nova coleção. Reshiram e Zekrom-GX recebeu todo tipo de hype no lançamento, porém sua popularidade parece ter caído um pouco após testes da maioria dos jogadores. Ainda assim, o deck é poderoso, pois pode causar 270 pontos de dano com certa facilidade, além de poder contornar algumas partidas contra controle. Com certeza não é um deck a ser ignorado para aqueles que vão disputar o LAIC.

ADP

##Pokémon – 12

* 2 Arceus, Dialga e Palkia-GX CEC 156

* 3 Dedenne-GX UNB 57

* 4 Jirachi TEU 99

* 1 Lucario e Melmetal-GX UNB 120

* 2 Keldeo-GX UNM 47

##Cartas de Treinador – 32

* 4 Bola Estima

* 2 Floresta de Viridian

* 3 Maré Caótica

* 1 Carimbo de Recomposição

* 4 Cíntia

* 2 Skate de Fuga

* 4 Substituição

* 4 Pokégear 3.0

* 4 Pegador Personalizado

* 4 Resolução do N

##Energia – 16

* 10 Energia de Água

* 6 Energia de Metal

Mais um deck que surge com a nova coleção. Arceus, Dialga e Palkia-GX permitem que os jogos acabem muito mais rápido com seu ataque GX e, emparceirados com Keldeo-GX e Maré Caótica, podem dar muito trabalho contra a grande maioria dos decks do meta atual. A estratégia simples de comprar prêmios a mais enquanto vai montando a mesa parece uma receita óbvia para o sucesso nos próximos torneios.

GardeOn

##Pokémon – 5

* 4 Gardevoir e Sylveon-GX UNB 130

* 1 Xerneas-GX FLI 90

##Cartas de Treinador – 46

* 2 Bola Estima

* 2 Grande Poção

* 2 Substituição de Aliados

* 1 Pingente de Fada {P}

* 1 Análise do Bill

* 2 Inquieteco de Energias

* 4 Técnicos de Treinador

* 2 Maré Caótica

* 3 Carimbo de Recomposição

* 4 Substituição

* 1 Pingente de Fada {L}

* 2 Usina Elétrica

* 2 Pingente de Fada {N}

* 2 Lulú e Vitória

* 4 Desbravamento da Green

* 4 Pokégear 3.0

* 1 Capacete da Escolha

* 2 Pegador Gigante

* 4 Apito de Aliados

* 1 Bolsa de Aventura

##Energia – 9

* 9 Energia de Fada

GardeOn apenas ganha com a nova coleção. O deck torna-se muito mais consistentes com o apoio dos Apoiadores Aliados e do Apito de Aliados. A estratégia continua a mesma, porém o ciclo de GardeOn é extremamente facilitado pelas novas mecânicas.

Pidegeotto Control

##Pokémon – 19

* 1 Ditto {*} LOT 154

* 4 Oranguru UPR 114

* 1 Pidgey TEU 121

* 3 Pidgey TEU 122

* 4 Pidgeotto TEU 123

* 4 Jirachi TEU 99

* 2 Articuno-GX CES 31

##Cartas de Treinador – 37

* 2 Machadinha de Gelo

* 4 Aula do Professor Elm

* 1 Skate de Fuga

* 1 Misty e Lorelei

* 2 Pal Pad

* 3 Usina Elétrica

* 2 Estratégia do Ten. Surge

* 2 Carimbo de Recomposição

* 2 Bellelba e Brycen-Man

* 4 Martelo Esmagador

* 2 Tate e Liza

* 1 Cíntia

* 4 Pokégear 3.0

* 2 Pegador Gigante

* 4 Bicicleta Acro

* 1 Marte

##Energia – 4

* 1 Energia de Reciclagem

* 3 Energia de Água

Este é o deck a ser batido. De longe é o deck que mais ganha com a nova coleção, principalmente com o novo Pegador Gigante e o Apoiador Bellelba e Brycen-Man. Podemos dizer que é impossível querer ter um bom desempenho no LAIC e não estar preparado para enfrentar esse deck. Assim, se você ainda não deu atenção para ele, é hora de começar, pois este é de longe o deck mais forte do formato atual.

Considerações Finais

Além desses decks, Blacephalon-GX recebeu o Amuleto de Desafio da Ilha, DarkBox recebeu Red e Blue e Guzzlord, e GreenZard recebeu Charizard e Braixe-GX, o que pode dar uma nova abordagem ao deck, uma pegada mais controle.

Infelizmente decks como ReshiZard Habilidade e PiKrom parecem ter sofrido bastante com o lançamento da nova coleção. Não que sejam fracos, porém a maioria dos jogadores parece ter se distanciado desses arquétipos por sentir que já não são tão poderosos.

De qualquer forma, só o LAIC nos responderá quais são os melhores decks do formato atual após a chegada de Eclipse Cósmico.

Por hoje é só pessoal. Nos vemos no LAIC!

Escrito por: Equipe Copag

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A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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