04.2013

Resumão Pokémon #44: BW10, mistério do novo Pokémon revelado e muito +

Por PokéPlus*

Mais um Resumão Pokémon na área! Desta vez com novidades quentes no card game, mais sobre o novo filme da franquia e boas novidades sobre jogos e o anime. Vem com a gente! ?

TCG

Uma nova – mas nem tão nova assim – expansão de Pokémon TCG foi anunciada no Japão. Trata-se da EX Battle Boost, décima expansão da era Black & White. Pela primeira vez na história, os japoneses irão lançar um set sem a presença de cards inéditos. O BW10 conterá 93 cards, todos eles reimpressões dos cards das expansões da era Black & White. O produto está previsto para chegar ao mercado nipônico no dia 13 de julho e possivelmente seja o último desta geração.

No mesmo dia, dois novos produtos também serão lançados: um meio-deck do Mewtwo vs Genesect e um 4-pack blister com um novo promo do Pokémon Genesect. Nenhuma outra informação adicional foi revelada sobre estes produtos.

Filmes

A edição de abril da revista japonesa CoroCoro finalmente revelou o mistério em torno do novo Pokémon anunciado na semana passada: trata-se mesmo de uma nova forma do Mewtwo!

Na primeira imagem da revista, temos um pôster promocional do 16º filme apresentando a nova forma. Na terceira página, há um comparativo entre os dois pôsteres do longa-metragem apresentando as duas formas do Pokémon com a seguinte mensagem: “Mewtwo, que estava adormecido, despertou e transformou-se em uma nova forma!”. Confira as imagens abaixo (clique para ampliá-las):

A revista também trouxe a primeira parte da adaptação do 16º filme para o mangá. Nas páginas, vemos alguns flashbacks referentes ao Mewtwo, o que pode ser um indício de que o novo filme recontará parte do primeiro longa. Veja as imagens (clique para ampliar):

Mais novidades devem surgir ainda nesta semana, quando um novo trailer de Extreme Speed Genesect: Mewtwo’s Awakening será lançado. Fique de olho!

Jogos

A revista CoroCoro também trouxe algumas informações sobre o jogo Pokémon Scramble U. As senhas para obter novos Pokémon continuarão fazendo parte do jogo, assim como as habilidades especiais que dão bonificações aos monstros. Mas a novidade mesmo fica por conta da possibilidade de nomear os Toy Pokémon utilizando as moedas coletadas e o retorno dos Pokémon Shinies. A scan também revela uma senha para obter um Garchomp Shiny: 51830476.

E vão até o dia 18 as inscrições para o 2013 International Challenge –April, o mais recente torneio internacional para as versões de Pokémon Black 2 & White 2. A competição será dividida em três categorias: Junior (nascidos depois de 2002), Senior (nascidos entre 1998 e 2001) e Master (nascidos antes de 1997). Novamente, o torneio será disputado em Double Battle.

As batalhas ocorrem entre os dias 19 e 21 de abril. Todos os participantes receberão uma Liechi Berry e uma Salac Berry. As inscrições podem ser feitas neste link (é preciso criar uma conta no Pokémon Trainer Club através do site do Pokémon Global Link).

Atenção à lista de Pokémon banidos: Mewtwo, Mew, Lugia, Ho-Oh, Chatot, Celebi, Kyogre, Groudon, Rayquaza, Jirachi, Deoxys, Dialga, Palkia, Giratina, Phione, Manaphy, Darkrai, Shaymin, Arceus, Victini, Reshiram, Zekrom, Kyurem, Keldeo, Meloetta e Genesect. Não deixe de participar!

Anime

Na quinta-feira passada, dia 11, foi ao ar no Japão o 13º episódio de Pokémon Best Wishes! Season 2 – Episode N, intitulado BW2 N13: O Ataque da Equipe Plasma! O Ritual da Ressurreição!. Logo após a sua exibição foi apresentada a prévia do último episódio da saga N, o BW2 N14: Reshiram vs N! Além de Ideais e da Verdade!, que será exibido na próxima quinta-feira, dia 18.

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Confira os próximos episódios a serem exibidos no Japão:

BW2 N14: Reshiram vs N! Além de Ideais e da Verdade! – 18/04/13
BW2 DA01: Adeus Unova! Ajustando as Velas Novamente!
BW2 DA02: Doce Mel é Cheio de Perigo!
BW2 DA03: Cilan, o Detetive Apreciador! O Mistério da Sala Trancada no Mar Aberto!!

E é isso por hoje! Acompanhe todas as novidades e informações do mundo Pokémon na nova Central de Notícias da PokéPlus e nos nossos perfis no Twitter e Facebook. Até a próxima!

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A edição de Abril da revista japonesa CoroCoro finalmente revelou o mistério em torno do novo Pokémon anunciado na semana passada. Trata-se mesmo de uma nova forma do Pokémon Mewtwo.

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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