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05.2013 05.2013

Resumão Pokémon #48: as novidades de Pokémon X & Y e muito mais!

Resumão Pokémon #48: as novidades de Pokémon X & Y e muito mais!

Por PokéPlus*

E aí, pessoal! Mais uma querida sexta-feira chegou e, como todo mundo já sabe, é hora de conferir as novidades mais chocantes da sua franquia preferida no glorioso Resumão Pokémon. Prepare a cadeira, estale os dedos e vamos lá, que hoje o negócio está agitado! ?

 

TCG

 

Conforme noticiamos anteriormente aqui no blog, a próxima expansão do Pokémon TCG japonês, intitulada EX Battle Boost, virá no mês de julho e será uma compilação de cards da era Black & White.

Agora, os primeiros cards do novo set começaram a ser divulgados. Pelas imagens, podem-se observar as novas artworks presentes na expansão. Ainda segundo as informações divulgadas, apesar da grande maioria de cards reimpressos, também teremos alguns cards inéditos.

E o nome da próxima expansão norte-americana também foi anunciado: ela será chamada de Plasma Blast e conterá cards da expansão japonesa Megalo Cannon e do Blastoise + Kyurem Combo Deck. Nenhuma informação adicional foi divulgada até o momento.

 

Filmes

 

A revista japonesa CoroCoro Comics anunciou que serão distribuídos três presentes aos fãs que assistirem ao 16º longa-metragem da franquia Pokémon, intitulado Extreme Speed Genesect: Mewtwo Awakes, nos cinemas nipônicos.

O primeiro deles é o evento do Genesect Shiny no level 100, com os movimentos Extreme Speed, Blaze Kick e Shift Gear. O Pokémon terá o item Choice Scarf e sua habilidade será o Download. O evento estará disponível a partir do dia 13 de julho até o final de setembro para as versões de BW e B2W2.

O segundo é o evento do Mewtwo, anunciado anteriormente, e que será realizado entre os dias 15 de junho e 1º de setembro. O Pokémon estará no level 100 e seus movimentos serão Psystrike, Ice Beam, Heal Pulse e Hurricane. A habilidade oculta é Unnerve. O evento estará disponível aos jogadores que realizarem a pré-compra dos ingressos e será distribuído via infravermelho nos Centros Pokémon para as versões de BW e B2W2.

E por fim, um Genesect Vermelho do Pokémon Tretta será distribuído para as primeiras 3 milhões de crianças que assistirem ao filme nos cinemas.

 

Mangá

 

Falando no filme, novas páginas do mangá inspirado nele foram divulgadas. O trabalho é ilustrado por Momota Inoue, também responsável pelos mangás dos filmes 13, 14 e 15.

Nas imagens que temos, podemos ver o Mewtwo em sua nova forma batalhando contra o Genesect. Em outra imagem, é possível ver o Genesect batalhando contra um Feraligatr. É dito ainda que a nova forma do Mewtwo é mais rápida que o Extreme Speed Genesect.

 

Jogos

 

Esta semana tivemos grandes novidades sobre os próximos jogos da franquia, Pokémon X & Y! As informações vazaram na internet através das scans da revista japonesa CoroCoro e depois foram divulgadas através do site oficial dos games. Confiram a seguir TODAS as novidades:

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Em outubro, quando os fãs de Pokémon começarem suas aventuras 3D em Pokémon X & Y, eles serão transportados para uma região totalmente nova chamada Kalos. Misteriosa e em forma de estrela, é nesse lugar que os jogadores irão encontrar belas florestas, prósperas cidades e diversos Pokémon jamais vistos. A cidade central do local é Lumiose City, uma metrópole que apresenta uma torre que está prestes a se tornar uma estrutura icônica.

Novos Pokémon também foram revelados! Conheça-os:

Gogoat: Pokémon do tipo Grama. Conhecido por ser um Pokémon gentil, ele poderá carregar os jogadores em suas costas pelo campo, uma nova forma de transporte introduzida nas versões de Pokémon X & Y. Este grande Pokémon é uma forma confiável de viajar em certas partes de Lumiose City. Na batalha, o Pokémon pode usar Horn Leech para recuperar o HP pela metade do dano causado pelo ataque. Tem 1,7 m e pesa 91 kg.

Pancham: O Pokémon Panda é do tipo Lutador e dará trabalho aos treinadores por ser desobediente. Ele possui um novo movimento chamado Parting Shot que não apenas reduz o Attack e o Special Attack do oponente, como também permite que Pancham troque de lugar no campo de batalha com algum Pokémon do time de seu treinador. Com uma folha sempre em sua boca e um brilho intenso e intimidador que é raramente efetivo, o Pokémon Lutador Pancham mostra seu lado brincalhão quando deixa escapar um pequeno sorriso. Possui 0,6 m e pesa 8 Kg.

Fletchling: Pokémon Pássaro do tipo Normal/Voador. É conhecido por apresentar-se com um belo gorjeio capaz de encantar qualquer treinador e é muito amigável com humanos. Fletchling é capaz de liberar ataques implacáveis durante a batalha, tais como Flame Charge (tipo Fogo), que além de causar danos ao oponente, incrementa a velocidade de Fletchling a cada vez. Tem 0,3 m e 1.7 kg.

Helioptile: Pokémon Gerador do tipo Elétrico/Normal. Possui um novo movimento chamado Parabolic Charge, cujo efeito é semelhante ao Giga Drain. Ele absorve os raios solares através de banhos de sol que são suficientes para alimentar máquinas e gerar eletricidade. Através deste move, O HP de Helioptile é recuperado pela metade do dano causado pelo ataque. Tem 0,5 m e pesa 6 Kg.

Novidades relacionadas aos Pokémon iniciais também foram divulgadas. Chespin, o Pokémon Castanha, é coberto por uma dura concha em sua cabeça e costas que ele utiliza para proteger-se dos ataques inimigos. O Pokémon conhece os ataques Tackle, Growl, Vine Whip e Rollout.

Fennekin, o Pokémon Raposa, emite um calor de suas orelhas de 200º C. Frequentemente carrega sua comida favorita para lanchar. Froakie, o Pokémon Sapo Bolha, pode saltar a altura de um prédio de três andares. Suas bolhas são resistentes e podem protegê-lo de ataques. Ele pode atirar espuma em seus oponentes para cegá-los durante a batalha.

Os novos Pokémon da região de Kalos serão adicionados à Pokédex dos jogadores, que pela primeira vez será dividida em três áreas únicas dentro da região. A nova Pokédex agora possui um visual inspirado em dispositivos móveis como tablets.

Sobre os personagens, os jogadores continuaram com duas opções, um menino e uma menina. No entanto, será possível customizar o seu avatar modificando o tom de pele, cabelo e cor dos olhos. São três opções para cada gênero.

 

Anime

 

Ontem, dia 9, foi ao ar no Japão o terceiro episódio de Pokémon Best Wishes – Season 2 DA! (Decolora Adventures), intitulado de  BW2 DA04: Adeus, Oshawott? O Caminho para se tornar o Rei da Concha!. Logo após a sua exibição foi apresentada a prévia do próximo episódio, o BW2 DA05: Zoroark em Névoa!, que irá ao ar na próxima quinta, dia 23.

[yframe url=’http://www.youtube.com/watch?v=mhwM5NX1kQo’]

 

Confiram os próximos episódios da nova temporada a serem exibidos no Japão:

BW2 DA05: Zoroark em Névoa! – 23/05/13
BW2 DA06: Rotom vs Professor Carvalho – 30/05/13
BW2 DA07: O Rei Pirata do Arquipélago Decolora! – 06/06/13
BW2 DA10: Desejo sobre Jirachi! O Milagre dos Sete Dias! – 27/06/13
BW2 DA11: O Mistério do Tesouro! Aventura em uma Ilha Inabitada – 04/07/13

 

E é isso por hoje, pessoal! Acompanhem todas as novidades e informações do mundo Pokémon na Central de Notícias da PokéPlus e nos nossos perfis no Twitter e Facebook. Até a próxima!

*A PokéPlus é um site especializado em notícias e informações relacionadas à franquia Pokémon. Há 8 anos, ela traz as novidades mais recentes dos filmes, jogos, anime e TCG.

Pancham: O Pokémon Panda é do tipo Lutador e dará trabalho aos treinadores por ser desobediente. Ele possui um novo movimento chamado Parting Shot que não apenas reduz o Attack e o Special Attack do oponente, como também permite que Pancham troque de lugar no campo de batalha com algum Pokémon do time de seu treinador.

Com uma folha sempre em sua boca e um brilho intenso e intimidador que é raramente efetivo, o Pokémon Lutador Pancham mostra seu lado brincalhão quando deixa escapar um pequeno sorriso. Possui 0,6 m e pesa 8 Kg.

Escrito por: Equipe Copag

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1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

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