03.2014

Tudo sobre a nova coleção Black & White – Explosão de Plasma

Desafios de ringue, duelos Pokémon e a batalha por Unova são o destaque da expansão Black & White – Explosão de Plasma, o mais novo lançamento da Copag.

Com Virizion–EX ao seu lado, você deve liderar o contra-ataque às forças da Equipe Plasma enquanto combina o poder de Dialga–EX e Palkia–EX. A vitória estará ao seu alcance quando surgir o maior teste de todos: o poderoso e misterioso Genesect–EX domina o campo de batalha com a ajuda das cartas ACE SPEC, que fornecem ataques adicionais.

Treinadores, está na hora de quebrar o gelo! ?

Deck Limpeza da Mente

O Pokémon da caixa é o Genesect. Vem com 60 cards + 1 moeda metalizada + 1 folha de regras/playmat para 2 jogadores + contadores de danos + caixinha para guardar seu baralho. Além disso, contém 1 carta codificada que possibilita ao jogador obter todos os cards desse deck no site Pokémon TCG Online, para potencializar suas jogadas no Desafio do Treinador.

Descrição da embalagem: Suas vitórias jamais serão esquecidas! O poderoso Pokémon da Era Paleozoica, Genesect, explode com ação no baralho temático Limpeza da Mente! À medida que o ataque Impacto de Jato causa uma destruição devastadora, o Reuniclus reduz a retaliação com o Ataque Barreira e o Kangaskhan puxa os Pokémon para a jogada com Chamar a Família. À medida que este ataque violento e desorientador chega a um fim, seus rivais chafurdarão nas memórias de suas derrotas!

Contém 60 cards, sendo: 2 Genesect, 1 Golurk, 2 Golett, 1 Drifblim, 2 Drifloon, 2 Tropius, 2 Porygon, 2 Porygon2, 1 Reuniclus, 2 Duosion, 3 Solosis, 2 Musharna, 2 Munna, 2 Kangaskhan, 2 Karrablast, 2 Surskit, 2 Substituição, 2 Poção, 2 Caitlin, 2 Cheren, 2 Busca de Energia, 2 Recuperação de Energia, 11 Energia Psíquica e 7 Energia de Grama.

Deck Ataque Solar

O Pokémon da caixa é o Volcarona. Vem com 60 cards + 1 moeda metalizada + 1 folha de regras/playmat para 2 jogadores + contadores de danos + caixinha para guardar seu baralho. Além disso, contém 1 carta codificada que possibilita ao jogador obter todos os cards desse deck no site Pokémon TCG Online, para potencializar suas jogadas no Desafio do Treinador.

Descrição da embalagem: Seus triunfos serão deslumbrantes! O valente Pokémon do Sol Volcarona comanda o campo de batalha no baralho temático Ataque Solar! Enquanto ele atormenta seus oponentes com o ataque Suga-vidas e chama reforços com o Transportador Solar, Glalie e Ursaring entram em posição ofensiva diabólica e a Habilidade Inundar do Blastoise garante que seus ataques tenham a Energia necessária. Não demorará até que seus inimigos fiquem cegos pela sua magnificência!

Contém 60 cards, sendo: 2 Volcarona, 3 Larvesta, 1 Blastoise, 2 Wartortle, 3 Squirtle, 1 Suicune, 1 Froslass, 2 Glalie, 3 Snorunt, 2 Octillery, 2 Remoraid, 2 Lapras, 2 Ducklett, 2 Ursaring, 2 Teddiursa, 2 Cheren, 2 Recuperação de Energia, 2 Busca de Energia, 1 Pegador de Pokémon, 1 Ultra Bola, 2 Professora Juniper, 2 Acionador Reverso, 12 Energia de Água e 6 Energia de Fogo.

Boosters

São quatro versões, cada uma com 5 cards variados. Os Pokémon das embalagens são, da esquerda para a direita: Dialga, Genesect, Palkia e Porygon. Disponíveis também no formato de blisters (um booster normal, só que protegido numa embalagem de papelão). Contêm uma carta codificada que dá acesso a um pacote de booster no TCG Online.

Triple Packs

Os triple packs são um blister com 3 boosters e 1 card extra. São dois modelos, cada um com um Pokémon em destaque: Genesect ou Lucario.

E aí, curtiu? Pois você já pode adquirir os seus cards em nossos revendedores autorizados e também na loja virtual da Copag.

Cadastre-se aqui no site para organizar os seus cards e participe você também dessa explosão alucinante! ?

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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