10.2021

Toolkit Ferramentas de Treinador Crobat

Tudo que você precisa para melhorar o seu baralho!

O que eu devo comprar? Qual melhor produto para quem está começando a jogar? Nós temos a resposta definitiva para todas as perguntas parecidas com essas. Sim, você precisa da Box Ferramentas de Treinador - Crobat 2021!

Uma caixa de ferramentas é útil por si só, porque ela contém muitas ferramentas que vão te ajudar em diversas situações diferentes. É isso que esse produto faz para você, só que como se fosse uma ferramenta mágica, que vai resolver o seu problema de montar um baralho mais forte de uma forma rápida, fácil, sem muito esforço. Não importa qual o tipo do seu baralho, nem qual o seu tipo de estratégia preferida, o produto vem com tudo que um novo treinador precisa para sair do básico instantaneamente.

Transforme a sua coleção de cartas do Pokémon Estampas Ilustradas em baralhos divertidos e competitivos! Dentro desta caixa, você encontrará muitas cartas de Treinador e cartas de Energia que te ajudarão a construir um baralho que destacará o melhor do seus Pokémon. Você encontrará tudo o que precisa para tomar as melhores decisões enquanto monta o seu baralho. Precisa de Pokémon mais poderosos? Cartas de Treinador mais estratégicas? Quantas energias será que você precisa?

Todas as cartas da versão 2021, já são do formato Padrão até 2022! Então você não vai ficar desatualizado em nada. Um novo leque de opções para o seu baralho, com 2 cópias de muitas das cartas mais usadas e mais difíceis de serem encontradas no formato, como por exemplo a Ordem de Chefia.

E ainda sobrou um espaço para quem também gosta de colecionar! O produto vem com duas unidades da carta promocional exclusiva Crobat V SWSH110 e com uma cópia da carta promocional Mismagius SM245 e Sabrina & Brycen SM246 (As duas últimas, por serem promos do bloco Sol e Lua, são as únicas que não jogam no formato Padrão).

Quer começar a jogar no Pokémon Estampas Ilustradas Online? O jogo é gratuito e também é uma poderosa ferramenta para te transformar em um verdadeiro Mestre Pokémon. O código que vem com o produto, desbloqueia um dos maiores atalhos para construção de baralhos dentro do jogo, pois todas as ferramentas que você adquiriu no físico, você também vai receber dentro do jogo. O melhor custo benefício de todos os tempos, sem dúvida.

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Data de lançamento: 06/08/2021
Preço sugerido: R$149,99

Conteúdo da Ferramentas de Treinador:

- Mais de 50 cartas poderosas para fortalecer os seus baralhos, incluindo dezenas de cartas de Treinador;
- 2 Crobat V SWSH110, 1 Mismagius SM245 e 1 Sabrina & Brycen SM246;
- Mais de 60 cartas de Energia, incluindo Energia Especial;
- 6 pacotes de booster do Pokémon Estampas Ilustradas;
- 1 guia de construção de baralhos;
- 1 livro de regras completo do Pokémon Estampas Ilustradas;
- 1 carta código para o Pokémon Estampas Ilustradas Online;

Segue o vídeo com a análise completa deste produto:

Escrito por: Lucas TiuSam

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

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