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03.2013

A semana em Pokémon #40: cards do Plasma Freeze, novo anime e muito +

Por PokéPlus*

E aí, pessoal! Dá pra acreditar que este já é o 40º resumão de Pokémon? Pois é, o tempo passa rápido! ?

Ajeitem-se e confiram agora com a gente as novidades mais quentes que estão rolando no mundo Pokémon. Vamos nessa!

TCG

A nova expansão de Pokémon TCG norte-americana, intitulada de Plasma Freeze, será lançada apenas no dia 8 de maio, mas diversos cards do novo set já foram revelados. Confiram a seguir:

Os novos cards incluem o Tornadus-EX e Thundurus-EX em suas duas formas, mais o Deoxys-EX e o Trainer Card do Ghetsis. A nova expansão será composta por mais 110 cards divididos em dois decks: Psy Crusher e Frost Ray, apresentando os Pokémon Leafeon e Glaceon, respectivamente.

Jogos

Como já havíamos adiantado no resumo anterior, as inscrições para o torneio internacional das versões de Pokémon Black 2 & White 2 estão abertas até o dia 21. O International Challenge 2013 será realizado entre os dias 22 e 25 de março e este é o terceiro campeonato aberto aos jogadores de todas as regiões do globo.

A competição será dividida em três categorias: Junior (nascidos depois de 2002), Senior (nascidos entre 1998 e 2001) e Master (nascidos antes de 1997). Novamente, o torneio será disputado em Double Battle.

Atenção à lista de Pokémon banidos: Mewtwo, Mew, Lugia, Ho-Oh, Chatot, Celebi, Kyogre, Groudon, Rayquaza, Jirachi, Deoxys, Dialga, Palkia, Giratina, Phione, Manaphy, Darkrai, Shaymin, Arceus, Victini, Reshiram, Zekrom, Kyurem, Keldeo, Meloetta e Genesect.

As inscrições para o torneio podem ser feitas neste link. É preciso criar uma conta no Pokémon Trainer Club (vocês podem fazer isso pelo próprio site do Pokémon Global Link). Não deixem de participar! ?

As páginas da edição deste mês da revista japonesa CoroCoro trouxeram mais novidades sobre a franquia. A primeira delas é a revelação da data de lançamento do novo jogo da franquia, Pokémon Scramble U, que chegará às lojas nipônicas no dia 24 de abril.

No mesmo dia, também serão lançadas nos Centros Pokémon do país figuras especiais dos Pokémon Bulbasaur, Pikachu, Torchic, Piplup, Lucario e Victini. A seguir, o trailer do novo jogo divulgado.

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E por fim, nesta semana tivemos a divulgação de um novo comercial de Pokémon Mystery Dungeon: Gates to Infinity, publicado pela Nintendo em seu canal no YouTube!

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Filme

A distribuição do Pokémon Mewtwo foi anunciada para os jogadores que realizarem a compra antecipada dos ingressos do 16º filme Pokémon, intitulado de Extreme Speed Genesect: Mewtwo’s Awakening!

O Pokémon, que estará no level 100, terá a habilidade oculta Unnerve e conhecerá os seguintes movimentos: Psystrike, IceBeam, Heal Pulse e Hurricane. O evento ocorre entre os dias 20 de abril e 12 de julho.

Anime

Na quinta-feira passada, dia 14, foi ao ar no Japão o nono episódio de Pokémon Best Wishes! Season2 – Episode N, intitulado de BW2 N09: Aspiração da Equipe Plasma! Os Pokémon Manipulados!. Logo após a sua exibição, foi apresentada a prévia do próximo episódio, o BW2 N10: O Segredo de N… Além da Neblina!, que será exibido na próxima quinta, dia 21.

[yframe url=’http://www.youtube.com/watch?v=cMbusIUfBT0′]

Confiram os próximos episódios a serem exibidos no Japão:

BW2 N10: O Segredo de N… Além da Neblina! – 21/03/13
BW2 N11: Equipe Rocket vs Equipe Plasma! Meowth e Colress!! – 28/03/13
BW2 N12: As White Ruins! Ash vs N! – 04/04/13
BW2 N13: O Ataque da Equipe Plasma! O Ritual da Ressurreição! – 11/04/13
BW2 N14: Reshiram vs N! Além de Ideais e da Verdade! – 18/04/13

A revista CoroCoro também trouxe informações sobre uma nova saga do anime! A nova temporada será chamada de Pokémon Best Wishes! Season 2 Da! (Dekorora Adventure) e começa a ser exibida no dia 25 de abril. Os episódios irão se passar nas Ilhas Dekorora.

A seguir, os episódios da nova saga anunciados:

A Despedida de Oshawott?! O Caminho para se tornar o Rei de Scallsword! – 16 de maio
Neste episódio, o Oshawott de Ash encontra-se em apuros em uma ilha repleta de Oshawotts.

Rotom vs Profesor Carvalho! – 30 de maio
O episódio mostra o Prof. Carvalho enfrentando um Rotom, aparentemente capturando-o.

Fazendo um Desejo para Jirachi! Sete Dias de Milagres! – 26 de junho
O episódio marca a primeira aparição do Pokémon Jirachi na TV.

O Mistério do Tesouro! Aventura na Ilha Desabitada! – Julho
No episódio, Eevee e seus amigos irão aparecer na ilha desabitada Yashi.

E é isso por hoje, pessoal! Acompanhem todas as novidades e informações do mundo Pokémon na nova Central de Notícias da PokéPlus e nos nossos perfis no Twitter e Facebook. Até a próxima!

*A PokéPlus é um site especializado em notícias e informações relacionadas à franquia Pokémon. Há 8 anos, ela traz as novidades mais recentes dos filmes, jogos, anime e TCG.

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

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16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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