10.2012

Concurso Próximos Destinos (encerrado)

Quem não perde uma novidade aqui do site já sabe: uma nova coleção de Pokémon TCG tem sempre um super concurso para acompanhá-la. E, depois do grande sucesso do Concurso Vitórias Nobres, preparamos mais um desafio. Desta vez, a inspiração veio do Pokémon preferido da galera: o poderoso Mewtwo! ?

Para participar é simples: você precisa enviar uma imagem (pode ser foto, desenho, montagem etc) representando os efeitos dos poderes psíquicos do Mewtwo na mente dos seus oponentes. Vamos dar prioridade para imagens que simulem uma alucinação, sonho, psicodelia, ilusão de ótica, hipnose e por aí vai. Ou seja: criatividade é o ponto chave para a vitória! A única obrigatoriedade é haver alguma referência ao Mewtwo na imagem – pode ser uma imagem dele, o nome escrito, as cores, enfim, algo que remeta ao personagem.

Feita a imagem, mande-a para o e-mail [email protected] com o assunto do e-mail no seguinte formato: Concurso Pokémon – Seu Nome Completo. No corpo da mensagem, informe novamente o seu nome e também sua cidade. Todas as imagens aprovadas serão divulgadas na página da Copag no Facebook! ?

Você pode participar com quantas imagens quiser, desde que envie uma imagem por e-mail. O concurso vai rolar até o mês que vem, tempo de sobra para você caprichar nas suas criações! No final, vamos escolher as dez imagens mais criativas, que vão ganhar prêmios sensacionais. Olha só:

O grande campeão vai levar para casa 1 Porta Deck Next Destinies + 2 Starter Decks Próximos Destinos + 1 Booster Box Próximos Destinos (com 36 Boosters) + 1 Caixa do Mewtwo Box Collection (com carta gigante, miniatura, card Trainer + 3 boosters) + 5 Boosters sortidos (das coleções Diamante & Pérola, Heartgold Soulsilver e HS Revelado).

Yes, tem Mewtwo Box para os dois primeiros colocados! ?

E aí, curtiu? Pois ainda tem mais: a cada 150 participantes, aumentaremos em 1 o número de premiados. Por exemplo: se recebermos 150 imagens, serão 11 pessoas premiadas ao invés de 10. Com 300 imagens, serão 12 pessoas – e assim por diante. O prêmio desses extras será o mesmo do 10º colocado.

Agora o negócio é ler bem o regulamento abaixo e, se você tiver alguma dúvida, perguntar nos comentários. Capriche! ?

Atualização em 19/12: Já temos os vencedores! Confira todos eles neste álbum em nossa fan page.

Regulamento

– Este concurso é de caráter exclusivamente cultural. A participação no mesmo é livre e gratuita para todos os residentes em território brasileiro, não estando vinculada a pagamento ou aquisição de qualquer tipo de produto, bem ou serviço.

– O período de validade do concurso é de 11/10/2012 até 11/11/2012. Para concorrer, o participante deve enviar uma imagem (foto, desenho, montagem etc) representando os efeitos dos poderes psíquicos do Pokémon Mewtwo. É necessário haver alguma referência ao personagem na obra (seu nome, imagem, cores etc). Em seguida, o concorrente deverá mandar a imagem anexada para o e-mail [email protected], com o assunto do e-mail no seguinte formato: Concurso Pokémon – Nome do Participante. No corpo da mensagem, deverá constar o nome completo do participante e sua cidade. O arquivo da imagem deverá estar no formato JPG ou PNG e não poderá exceder 2MB de tamanho.

– O participante poderá participar com quantas imagens quiser, desde que cada imagem seja enviada em uma mensagem de e-mail diferente. O endereço de e-mail pode ser o mesmo.

– Imagens ilegíveis, que possuam conteúdo inadequado à proposta do concurso ou exibam marcas comerciais e criações de terceiros, bem como linguagem ou comportamento inadequados, serão automaticamente desclassificadas, assim como os e-mails enviados fora dos padrões estabelecidos neste regulamento.

– Menores de 18 anos declaram ter a autorização de seus pais ou responsáveis para participar do concurso. A participação implica na aceitação e autorização irrestrita da utilização da imagem do participante para divulgação na página oficial da Copag no Facebook (Copag_Oficial) e no site do Pokémon TCG da Copag.

– Os vencedores receberão os seguintes prêmios:
1º colocado: 1 Porta Deck Next Destinies + 2 Starter Decks Próximos Destinos + 1 Booster Box Próximos Destinos (com 36 Boosters) + 1 Caixa do Mewtwo Box Collection (com carta gigante, miniatura, card Trainer + 3 boosters) + 5 Boosters sortidos (coleções DP, HGSS e HS Revelado)
2º colocado: 1 Porta Deck Next Destinies + 2 Starter Decks Próximos Destinos + 7 Boosters Próximos Destinos + 1 Caixa do Mewtwo Box Collection (carta gigante, miniatura, card Trainer, 3 boosters) + 5 Boosters sortidos (coleções DP, HGSS e HS Revelado)
3º colocado: 1 Porta Deck Next Destinies + 1 Starter Deck Próximos Destinos + 7 Boosters Próximos Destinos + 1 miniatura do Mewtwo + 10 Boosters sortidos (coleções DP, HGSS e HS Revelado)
4º colocado: 1 Porta Deck Next Destinies + 7 Boosters Próximos Destinos + 1 miniatura do Mewtwo + 10 Boosters sortidos (coleções DP, HGSS e HS Revelado)
5º colocado: 1 Porta Deck Next Destinies + 7 Boosters Próximos Destinos + 10 Boosters sortidos (coleções DP, HGSS e HS Revelado)
6º ao 10º colocado: 1 Porta Deck Next Destinies + 5 Boosters Próximos Destinos + 10 Boosters sortidos (coleções DP, HGSS e HS Revelado)

– A definição das dez melhores imagens será feita exclusivamente por uma comissão julgadora da Copag, que analisará os seguintes critérios: adequação ao tema, originalidade e criatividade. A decisão será de caráter irrevogável e inquestionável, não cabendo recurso a qualquer tempo e de qualquer espécie.

– O resultado do concurso será divulgado no Blog do Pokémon TCG da Copag e nas redes sociais da Copag até as 18h de segunda-feira, dia 19/11/2012.

– A Copag entrará em contato com os vencedores por e-mail. Os prêmios serão enviados pelo correio no endereço informado pelo vencedor, num prazo máximo de até 30 dias úteis após o término do concurso.

– A simples participação no concurso implica no total conhecimento e na aceitação irrestrita deste regulamento.

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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