10.2021

Box Sylveon Sombrio V - Celebrações

Celebre o lado mais sombrio de Sylveon!

Em comemoração aos 25 anos de Pokémon, chega a coleção do Pokémon Estampas Ilustradas - Celebrações. A coleção fará uma viagem por vários momentos importantes do jogo, com cartas que relembram todas as gerações anteriores.

Cada pacote de booster de Celebrações contará com 4 cartas holográficas com design único e o logotipo do 25º aniversário. Estas cartas contarão com personagens de todas as regiões do universo Pokémon!

Está ouvindo essa voz misteriosa? Só pode ser o Sylveon Sombrio V! Celebre o lado mais sombrio de Sylveon, o Pokémon Entrelaçamento, em uma versão única. Com seu laço traiçoeiro e sua voz desarmante, Sylveon Sombrio V é a uma carta com um Pokémon lançado na sexta geração, envolvendo uma antiga mecânica da primeira geração de Pokémon!

Sombrio? Porque ele recebe esse nome? No início do Pokémon Estampas Ilustradas, quando ainda existiam os clássicos 151 primeiros Pokémon, a Equipe Rocket ganhou espaço em algumas coleções, com seus planos que nunca foram coisa boa para o mundo Pokémon. Com o surgimento da Equipe Rocket, os melhores treinadores, como líderes de ginásios tiveram que revidar. Abaixo são exemplos de cartas Dark e Light lançadas no início do Pokémon TCG.

Alguns Pokémon que se destacaram mais, acabaram ganhando uma versão específica de carta, que não recebia apenas o seu nome da Pokédex, e sim um nome de um treinador ou uma nomenclatura, que no caso foi o nome DARK! Que não é o tipo noturno, aqui é apenas um Pokémon mais sombrio, um Pokémon capaz de lutar ao lado da Equipe Rocket por exemplo, disposto a ajudar em seus planos.

Celebrações trás duas menções a essa época histórica do Pokémon. Nos boosters regulares da coleção, nas cartas especiais de 25 anos você pode abrir um Gyarados Sombrio. Que originalmente foi lançado como Dark Gyarados. O Sylveon Sombrio V, nada mais é do que um Pokémon V, nomenclatura atual de ultra raras, recebendo também o nome "Dark" em seu nome, para relembrar esses tempos passados.

Sylveon parece ser um Pokémon bonzinho, mas esse, em específico, dá pra ver no seu olhar na arte da carta promocional exclusiva, que somente pode ser adquirida através desse produto, um plano maléfico. Ele pretende deixar os Pokémon do seu oponente confuso e remover cartas da mão dele. O tipo psíquico é uma mudança recente do tipo fada, que foi removido do jogo e agora, sua casa está com as cartas roxinhas no tipo psíquico.

Relembre excelentes momentos entre a luz e escuridão no Pokémon TCG, com Sylveon Sombrio V! Seu número de carta promo exclusiva é o SWSH134. Essa carta não pode faltar nessa coleção, e sinceramente, Celebrações não pode faltar em nenhuma coleção!

Celebrações chega para NENHUM colecionador botar defeito. Várias cartas holográficas, muitas ultra raras e uma oportunidade única de novos colecionadores conquistarem grandes relíquias desses 25 anos e ter a história do Pokémon TCG em suas mãos!

Data de lançamento: 29/10/2021

Box Sylveon Sombrio V - Preço sugerido: R$99,99

Conteúdo:

- 1 carta holográfica promocional de Sylveon Sombrio V;
- 1 carta extragrande de Sylveon Sombrio V;
- 3 pacotes de booster com 4 cartas de Celebrações do Pokémon Estampas Ilustradas;
- 3 pacotes de booster adicionais do Pokémon Estampas Ilustradas;
- 1 folheto de informações;
- 1 carta codificada para o Pokémon Estampas Ilustradas Online.

Confira também o vídeo com a análise completa desse produto:

Escrito por: Lucas TiuSam

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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