11.2015

Resumão #101: novidades do anime, pacote do ORAS e pelúcias do Mega Pikachu!

Por Danilo Andretta

E aí, pessoal, tudo certinho? Está na hora de todo mundo se ajeitar na cadeira e conferir mais um resumão com as últimas novidades do Mundo Pokémon. Vamos nessa! ?

Anime

Nesta última semana a revista Pokémon Fan foi lançada com dois novos títulos e inúmeras scans. Veja logo abaixo:

A revista não traz nenhuma nova informação além dos títulos. A única novidade é a revelação de que o “Ash Greninja” não poderá ser visto fora do anime, ou seja, não haverá lançamento para os jogos desta versão do Pokémon. Os novos títulos:

Pokémon XY&Z 08

Dance, Eevee! Sua Primeira Estreia no Pokémon Showcase!!

Exibição: 17 de dezembro

Pokémon XY&Z 09

Terminus Cave! O Mistério de Z é Colocado em Ação!!

Exibição: 24 de dezembro

Jogos

Foi anunciado um evento de distribuição de uma Diancie Shiny de 12 a 31 de dezembro para os jogos Pokémon Omega Ruby e Alpha Sapphire. O Pokémon não pode ser obtido de outra maneira e virá com uma Diancite, que permite megaevoluir a Diancie. Lembrando que a distribuição só será realizada nas lojas do Pokémon Center.

Foi anunciado para 10 de dezembro no Japão o lançamento do pacote especial de Omega Ruby/Alpha Sapphire. Esse pacote vem com ambos os jogos, e também com alguns brindes, sendo eles duas cartelas de adesivos com as Mega Evoluções e as formas Primal usadas no jogo e duas tabelas de eficácia dos tipos.

Outro evento também anunciado para o Japão faz parte da campanha Pokémon With You (Pokémon com Você), que acontece no dia 20 de dezembro. A distribuição será de um Pikachu na província de Fukushima. Ele vem no nível 99 e com os movimentos Happy Hour, Play Nice, Hold Hands e Flash. Além disso, ele vem acompanhado de uma Rare Candy.

Como de costume, tivemos uma nova atualização para Pokémon Shuffle que sempre traz várias novidades. Porém, desta vez são duas diferentes: a Versão 1.2.24 para 3DS e a Versão 1.2.3 para celulares.

Vamos começar com a Batalha de Escalação do Delibird que estará disponível em ambas as plataformas até o dia 24 de novembro. O Pokémon não pode ser capturado, mas o estágio possui várias recompensas de itens que podem ser obtidos conforme se vai passando de nível. A seguir irei deixar uma lista com os níveis e as recompensas que eles fornecem:

Nível 1: 1 Exp. Points x1.5
Nível 5: 1 Moves +5
Nível 10: Disruption Delay
Nível 15: 1 Exp. Points x1.5
Nível 20: 1 Mega Start
Nível 30: 1 Attack Power Up
Nível 40: 1 Exp. Points x1.5
Nível 50: 1 Attack Power Up
Nível 60: 1 Moves +5
Nível 70: 1 Disruption Delay
Nível 80: 1 Mega Start
Nível 100: 1 Complexity -1

Depois, a volta do estágio do Mega Manectric para o 3DS e a estreia em Pokémon Shuffle Mobile. No console, os 12 mil melhores na Europa, 50 mil no Japão e 18 mil nos Estados Unidos ganharão a Manectite. Os 1000 na Europa, 1,6 mil nos Estados Unidos e 5 mil no Japão também receberão 1 Mega Speedup. E as posições mais baixas (20 mil na Europa, 30 mil nos Estados Unidos e 80 mil no Japão) ganharão 1 Attack Power. Todos os que participarem ganharão 1 Joia.

Já no Shuffle Mobile, os melhores 100 mil do mundo todo receberão 1 Manectite. As 20 mil melhores posições também ganharão 1 Mega Speedup e as 140 mil mais baixas, 1 Attack Power.

E para finalizar, foram adicionados dez novos estágios normais do Roseus Center, são eles: Budew, Machop, Shinx, Whismur, Luxio, Spritzee, Machoke, Roselia, Aromatisse e Roserade.

Extra

As lojas japonesas do Pokémon Center irão começar a Campanha da Mega Evolução no dia 12 de dezembro. Ela será uma nova linha de Pelúcias do Pikachu Mega Evolução, que estarão disponíveis para a compra, incluindo o Pikachu Cosplay de Mega Charizard X, Mega Charizard Y, Mega Slowbro, Mega Sableye, Mega Altaria, Mega Lucario e Mega Audino. Esta é somente a primeira linha, então mais pelúcias serão lançadas no futuro.

E é isso por hoje, pessoal! Para saber de tudo o que está rolando no Mundo Pokémon e ainda acompanhar diversas atrações e matérias especiais, acompanhe a Pokémon Blast News. Até semana que vem! ?

Escrito por: Equipe Copag

Mais artigos desse autor

Notícias relacionadas

01.2017

Resumão #147: Pokémon Shuffle, Go e filmes em 3D!

Concurso Exploradores da Escuridão (encerrado)

Episódios e filmes de Pokémon no Netflix!

Leia mais +

Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

Canal da Ética

Utilize o canal abaixo para relatar preocupações éticas e resolver dúvidas relacionadas ao Código.

https://www.canalintegro.com.br/copag

Em casos de violações não-resolvidas contactar : ABS Quality Evaluations - Email: [email protected] - Telefone: (11) 2164-3650 ou SAAS – Social Accountability Accreditation - Email: [email protected] - Telefone: (11) 2164-3650