05.2012

A semana em Pokémon #4

Por PokéPlus*

Hoje é sexta-feira, galera! É chegada a hora de conferir todas as novidades que rolaram durante esta semana no mundo Pokémon junto com a PokéPlus. Vamos nessa? ?

Pokémon TCG

Três novos boxes especiais do TCG, intitulados de Evolved Starter e apresentando Serperior, Emboar e Samurott, serão lançados no mês de julho no Japão.

Cada box conterá uma figura do Pokémon correspondente, seu respectivo deck da coleção Black & White (Green Tornado, Red Frenzy ou Blue Assault), dois boosters aleatórios e um card especial holográfico de sua pré-evolução: Servine, Pignite ou Dewott.

Enquanto isso, a coleção Black & White: Dark Explorers foi lançada esta semana nos States! Os decks temáticos apresentam os misteriosos Pokémon Zoroark e Cofragigus e a coleção conta com um total de 111 cards! Além disso, os lendários Entei, Kyogre, Raikou, Groudon, Tornadus e Darkrai também surgem representando os poderosos Pokémon-EX.

Jogos

No embalo do lançamento da nova coleção de TCG nos EUA, um novo evento Wi-Fi do Pokémon Darkrai foi lançado e já está disponível para as versões americanas de Pokémon Black & White. O Pokémon estará no level 50 com uma rara Enigma Berry. Seus movimentos são: Dark Void, Ominous Wind, Faint Attack e Nightmare. O evento termina no dia 10 de Junho. Corra já e pegue o seu!

Anime

Ontem, dia 10, foi ao ar no Japão o 80º episódio de Pokémon Best Wishes! no Japão. O episódio, intitulado de Brycen Aparece! A Montanha Sagrada de Volcarona!, apresenta Brycen, o 7º líder de ginásio da região. Na semana que vem, teremos a aguardada batalha entre Ash e Brycen. Confiram uma prévia do episódio:

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Neste episódio, Batalha no Ginásio Icirrus! Campo de Batalha de Gelo!, estreará o novo tema de encerramento da série no Japão. O grupo japonês Momo-iro Clover Z será responsável pela nova música, que também será tema do curta metragem O Recital Cintilante de Meloetta, do 15º filme.

O Momo-iro Clover Z é um grupo composto por cinco garotas formado em 2008. Desde 2010, ele vem trabalhando em aberturas e encerramentos de animes no Japão.

E para terminar, está rolando a fase final do Concurso de Fotografia Pokémon, realizado pela PokéPlus e a LOP-BR! Diversas fotos foram enviadas e as cinco mais criativas e originais foram selecionadas. Agora é a vez de vocês! Essas fotos já estão em nossa página oficial no Facebook e aquela que tiver o maior número de curtidas até o próximo domingo, dia 13 de maio, será o grande ganhador de um Snivy de pelúcia!

E é isso por hoje, pessoal! Acompanhem mais notícias do mundo Pokémon no site da PokéPlus ou nos nossos perfis no Twitter e Facebook. Até a próxima! ?

*A PokéPlus é um site especializado em notícias e informações relacionadas à franquia Pokémon. Há 7 anos, ela traz as novidades mais recentes dos filmes, jogos, anime e TCG.

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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