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04.2019 04.2019

Saiba mais sobre o Torneio de Lançamento de SL10 – Elos Inquebráveis

Saiba mais sobre o Torneio de Lançamento de SL10 – Elos Inquebráveis

Alola, treinadores e treinadoras. Pela primeira vez na história, teremos os Kits de Lançamento, chamado de Desafio Estratégico, e as cartas promo serão em português! Aprenda um pouco mais sobre como funcionarão os torneios a partir de agora, e sobre as promos que vocês podem receber.

Os Kits de Desafio Estratégico

Seguindo o modelo americano, adaptado para o modelo brasileiro, os kits de torneios de Lançamento são chamados de Desafio Estratégico, e cada um deles contém:

– 1 pacote de Evolução com 23 cartas, incluindo 1 de 4 cartas holográficas promocionais (em português);

– 8 boosters de SL10;

– 1 guia com dicas de construção de baralho;

– 1 carta codificada para o Pokémon Estampas Ilustradas Online;

– 1 caixa para guardar o deck.

As Regras do Torneio

Apesar dos Kits, a ideia básica dos torneios se mantém: Cada treinador terá meia hora para montar um deck de 40 cartas com as cartas obtidas no Kit (seja no pacote de Evolução, seja nos Boosters), além de poder adicionar quantas energias básicas precisar (a loja geralmente tem para oferecer, mas é sempre bom levar algumas de casa) e sem o limite de 4 exemplares de cada carta.

A carta promo também pode ser usada no Torneio, e como um dos tipos do pacote de Evolução está ligado à carta Promo, você acabará com várias do mesmo tipo, para montar um deck competitivo, e cada partida será com 4 prêmios.

E falando em Cartas Promo, deem uma olhadinha nas belezinhas que teremos para vocês (lembrando que cada Kit Desafio Estratégico contém uma das quatro opções, de forma aleatória), bem como algumas dicas para usar cada uma delas no seu deck.

Promos de Sol e Lua 10

Volcanion

Com Volcanion em campo, você começará o jogo podendo adicionar energias de Fogo bem rapidamente aos seus Pokémon com Atear Fogo. E mais, se você for o segundo a jogar, colocará 3 energias, te dando uma grande vantagem inicial. Com isso, você tem a chance de atacar com 110 pontos de dano no segundo turno, usando o Raio de Calor Intenso.

Sendo assim, se você sair com esse Pokémon na mão inicial, vale a pena escolher jogar em segundo e colocá-lo em jogo o mais rápido possível. Vale também colocar alguns Pokémon básicos sem custo de recuo, para ajudar nisso. Aliás, mesmo se você não tiver o Volcanion no seu deck, vale a pena começar em segundo para evitar que o seu oponente use disso contra você.

Stakataka

Pensem numa fortaleza. Agora imaginem-na ainda mais difícil de derrubar. Com apenas 4 Prêmios em jogo, basta derrubar um Pokémon adversário para elevar seus Pontos de Saúde para incríveis 200, graças à habilidade Muralha de Pedra! Além disso, seu forte ataque De Cima para Baixo pode acabar com as cartas do seu adversário, se você tiver sorte na moeda.

Como o custo de Recuo de Stakataka é enorme, vale a pena colocá-lo no Banco no começo da partida, e carregá-lo de energias até o momento em que seu adversário estiver com 3 Prêmios. Aí, é hora de atrapalhar de vez o jogo do adversário, potencialmente eliminando as cartas mais importantes do deck dele.

Melmetal

O último Pokémon revelado da sétima geração se tornou bastante popular em pouco tempo. Além da versão Aliada ao Lucario, ele também causa um Impacto Pesado (causando 130 de dano) no seu torneio de Lançamento. E se você quer aumentar o tempo dele em campo, basta usar sua Habilidade Devorador de Metal, que ao custo de uma energia Metálica descartada, recupera 100 Pontos de Saúde dele.

Melmetal é uma ótima carta para um deck de controle, então, caso você saia com ele no seu Kit Desafio Estratégico, encha seu deck de Energia Metálicas, já que ele tem muita fome de Energias.

Persian

Se você acha que Persian é esnobe, ainda não o viu comandando uma horda de felinos. Sua Habilidade Reunião de Gatos faz com que todos os Pokémon com o ataque Dia de Gato não gastem energias para usar seus ataques. Como ele não precisa estar como ativo, deixe-o no Banco comandando seu exército de Gatos, reduzindo seus adversários pouco a pouco.

A maioria dos Pokémon que aprende Dia de Gato tem poucos Pontos de Saúde e ataques mais fracos, então mesmo não precisando das Energias para atacar, garanta que terá o bastante para pagar os custos de Recuo, e evitar que seus Pokémon sejam nocauteados. Ele pode atacar com seu Golpe de Garra, mas não é o melhor caminho, especialmente levando em conta o custo alto e seus apenas 100 Pontos de Saúde.

E aí, qual deles você quer tirar?

Escrito por: Equipe Copag

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A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

Canal da Ética

Utilize o canal abaixo para relatar preocupações éticas e resolver dúvidas relacionadas ao Código.

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Em casos de violações não-resolvidas contactar : ABS Quality Evaluations - Email: [email protected] - Telefone: (11) 2164-3650 ou SAAS – Social Accountability Accreditation - Email: [email protected] - Telefone: (11) 2164-3650

Política

A COPAG tem a missão de proporcionar diversão e entretenimento a todas as pessoas de todas as idades por meio de jogos de cartas, estando comprometida com a satisfação dos clientes e com o desenvolvimento sustentável.

Com o objetivo de garantir esta missão, nós firmamos compromisso com o Sistema de Gestão da Qualidade – ISO 9001, Sistema de Gestão Ambiental ISO 14001, Responsabilidade Social SA 8000 e o Programa de Melhoria Contínua “Copag Smart Way” inspirado no Sistema Lean Manufacturing.

Através dos compromissos firmados, nós visamos:

  • Melhorar continuamente a eficácia do sistema de gestão integrado, que compreende obediência aos requisitos estabelecidos nas normas ISO-9001, ISO-14001 e SA 8000;
  • Prevenir a poluição e reduzir os impactos ambientais;
  • Cumprir com todas as obrigações legais pertinentes, outros requisitos subscritos, e com os instrumentos internacionais (as convenções da Organização Internacional do Trabalho e Declarações de Direitos) e suas interpretações que sejam referentes à norma SA 8000;
  • Oferecer aos seus colaboradores condições dignas de trabalho;
  • Valorizar e apoiar o exercício à cidadania;
  • Manter um processo de comunicação com as partes interessadas;
  • Assegurar padrões elevados de segurança e saúde para as pessoas expostas aos riscos inerentes às atividades da organização;
  • Atuar com foco na obtenção de resultados para todas as partes interessadas;