12.2015

Resumão #102: um novo lutador no Pokkén Tournament e muito mais!

Por Danilo Andretta

E aí, pessoal, beleza? Tá na hora de conferir mais um resumão com as últimas do Mundo Pokémon. Semana de poucas, mas boas novidades. Vejam só! ?

Anime

Com um novo episódio exibido esta semana, o preview do episódio Pokémon XY&Z 07 – Batalha Decisiva na Vila Ninja! Frogadier vs Bisharp! foi liberada. Confiram:

[yframe url=’http://www.youtube.com/watch?v=a_qeRKe1UUE’]

O episódio será exibido no dia 10 de dezembro, próxima quinta-feira, e finalmente mostrará a evolução de Frogadier!

Jogos

O Twitter oficial de Pokkén Tournament publicou que um novo e misterioso anúncio será realizado no dia 10 de dezembro. Nele, será apresentando um novo personagem para o jogo, assim como o vencedor da recente campanha no Twitter para escolher um novo Pokémon Suporte. Não temos muita informação sobre a novidade, porém sabemos que o personagem terá “ン” em seu nome.

O Pokémon Shuffle atualizou esta semana para a Versão 1.2.25 e trouxe vários novos eventos! Primeiro, temos a Competição do Mega Steelix para 3DS. Ela ficará ativa até o dia 08 de dezembro e dará a chance de ganhar uma Steelixite. Os 19 mil melhores jogadores da América do Norte; 12 mil da Europa e 50 mil do Japão ganharão a Steelixite. As 3,8 mil, 2,3 mil e 10 mil melhores posições na América do Norte, Europa e Japão, respectivamente, também receberão 1 Mega Speedup. Quem não se qualificar para ganhar a Mega Stone, mas estiver entre os rankings 27 mil na América do Norte; 16 mil na Europa e 70 mil no Japão, conseguirá 1 Attack Power Up e 1 Disruption Delay. E todos os participantes receberão 1 Joia.

Depois, o início do Estágio do Thundurus em ambas as plataformas do game. Ele estará disponível até o dia 8 de dezembro e terá uma crescente chance de captura com cada dia que se passa. Só será possível jogar essa fase uma vez ao dia.

E por último, mas não menos importante, a Competição do Mega Lucario para Pokémon Shuffle Mobile. Ela estará acessível até o dia 8 de dezembro e dará a chance de conseguir a Lucarionite. Os melhores 100 mil jogadores no mundo inteiro receberão a Lucarionite. As melhores 10 mil posições também ganharão 1 Mega Speedup. O pessoal que já possui a Mega Stone, receberá 1 Joia. E todos os jogadores conseguirão 1 Exp. Point Power *1.5.

E é isso por hoje, pessoal! Para saber de tudo o que está rolando no Mundo Pokémon e ainda acompanhar diversas atrações e matérias especiais, acompanhe a Pokémon Blast News. Até semana que vem! ?

Escrito por: Equipe Copag

Mais artigos desse autor

Notícias relacionadas

07.2017

Confira a lista de lojas confirmadas para o lançamento de Sol e Lua – Sombras Ardentes

Latas Pokémon - Potencial Oculto!

Conheça as novas Latas com Gallade, Rotom e Giratina V!

Deck Mega Latios-EX: derrubando os Pokémon-EX!

Leia mais +

Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

Canal da Ética

Utilize o canal abaixo para relatar preocupações éticas e resolver dúvidas relacionadas ao Código.

https://www.canalintegro.com.br/copag

Em casos de violações não-resolvidas contactar : ABS Quality Evaluations - Email: certification@abs-qe.com - Telefone: (11) 2164-3650 ou SAAS – Social Accountability Accreditation - Email: saas@saasaccreditation.org - Telefone: (11) 2164-3650