09.2018

Resumão Pokémon #33 – Meltan é o mais novo Pokémon da franquia!

Olá, treinadores! O resumão Pokémon de hoje vai ser mais breve, porém com uma notícia de animar qualquer fã de Pokémon. Nos últimos dias, a comunidade Pokémon esteve empolgada com o surgimento de uma criatura misteriosa nunca antes vista na rede de tráfego de Pokémon GO. A criatura, que ocupava o lugar de Kecleon na Pokedex, possuía variante shiny e animação própria, e deixou todo mundo sem entender nada ao começar a ser avistada nos radares do jogo no mundo todo na manhã de sábado (22/09).

PokÃ©mon GO

Já taxada como a “maior falha da história de Pokémon”, um dos gerentes da Niantic apressou-se em comentar em seu Twitter que tudo estava sob controle, e que o surgimento da criatura misteriosa representava um teaser do que estaria por vir. Um detalhe que chamou a atenção é que toda vez que a criatura era capturada, ela se apresentava com um simples Ditto.

meltan

Na terça-feira (25/09), a Pokémon Company lançou um vídeo confirmando que a criatura é um novo Pokémon descoberto e se chama Meltan! Ele é do tipo Metal e se enquadra na categoria de Pokémon Mítico. O anúncio foi feito através de um diálogo entre o Prof. Willow e o Prof. Carvalho. Também foi confirmado que Meltan será um Pokémon exclusivo de Pokémon Let’s Go Pikachu & Eevee. No entanto, ainda não se sabe porque Ditto está tentando se transformar neste Pokémon… o vídeo deixou várias pontas soltas e prometeu uma continuação.

Para os jogadores de Pokémon GO, outra notícia animou os jogadores. A Niantic anunciou que o Pokémon protagonista do Dia Comunitário de outubro será Beldum. O Pokémon poderá ser encontrado com mais frequência no dia 21 de outubro, entre as 15h e 18h no Brasil. Os jogadores terão como bônus a redução para 1/4 de distância para chocar ovos. Ao evoluir Metang para Metagross, entre as 15h e 19h do dia 21/10, o Pokémon aprenderá um movimento exclusivo.

Por fim, na quinta-feira (27/09) aconteceu a primeira distribuição de Passes EX em Pokémon GO para jogadores selecionados que terão a oportunidade de enfrentar Deoxys no dia 01 de outubro. A nova mecânica de distribuição de Passes EX permite aos jogadores convidar um amigo para participar da reide, desde que eles tenham ultra-amizade. A Niantic também informou que o evento Ultra Bônus vai se encerrar no próximo domingo, 30 de setembro.

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Por hoje é só! Visite também a Pokémon Blast News para mais atualizações sobre o universo de Pokémon: www.poke-blast-news.net.

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

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