01.2016

Resumão #106: novas do anime, filmes clássicos em HD, XY8 no Brasil e +

Por Danilo Andretta

E aí, pessoal! Nesta semana temos um novo Resumão Pokémon repleto de novas informações sobre a franquia. Com certeza o destaque ficou para o lançamento da nova expansão aqui no Brasil, a XY – Turbo Revolução! Vamos conferir todas as novidades agora mesmo?

Anime

Na semana passada foi revelada uma lista com os Pokémon que aparecerão nos próximos episódios de Pokémon XYZ, sendo que eles deverão marcar presença como protagonistas. Confiram:

XYZ 12 – Slurpuff | XYZ 13 – Sceptile

XYZ 14 – Zygarde | XYZ 15 – Chesnaught

XYZ 16 – Dragonair | XYZ 17 – Zapdos

XYZ 18 – Binacle | XYZ 19 – Sylveon

XYZ 20 – Delphox | XYZ 21 – Buneary

Na última quinta-feira foi exibido um novo episódio no Japão focado no Noibat e ele aprendeu o golpe Acrobatics para salvar Breloom e Floette. Como de costume, foi exibido o preview do próximo episódio:

[yframe url=’http://www.youtube.com/watch?v=ZZ0x1NHQooI’]

O episódio XYZ 12 – Ash e Serena! Uma Conquista na Festa! será exibido na próxima quinta-feira, dia 28/01/16 na TV Tokyo. Além disso, um novo título de Pokémon XYZ foi revelado:

XYZ 14
Título Original: The Explosive Land’s Wrath! Operation: Capture Zygarde!
Título Traduzido: O Explosivo Ira Terrestre! Operação: Capturar Zygarde!
Data de exibição: 11/02/15

Filme

Seguindo o anúncio dos 20 anos da franquia Pokémon, foram adicionados no iTunes, Google Play e Amazon Video todos os filmes do anime remasterizados digitalmente. Os três primeiros filmes – Pokémon the Movie, Pokémon 2000 e Pokémon 3 the Movie – estão sendo lançados nesta versão pela primeira vez na história! Dependendo da plataforma, o filme poderá ser comprado ou alugado, mas é importante frisar que todos os 18 filmes estão disponíveis no catálogo.

Jogos

Na terça-feira, dia 19, o Pokémon Shuffle foi atualizado com novos estágios especiais e normais – mas para ter acesso a eles você precisa ter a versão 1.2.30. Como estágio especial, foi a vez do Zekrom ser introduzido no jogo, permanecendo ativo até o dia 2 de fevereiro.

O Pokémon Safari retorna com os Pokémon Cherubi, Cherrim, Carvanha, Sharpedo e Spinda e também permanecerá ativo até o dia 2 de fevereiro. Além disso, 43 novos estágios foram adicionados ao jogo e uma nova senha divulgada no Japão dá acesso a 3000 moedas ao jogador: 20160123.

Uma outra breve notícia é que o Pokémon Shuffle Mobile, previamente lançado no Japão, América e Reino Unido, agora chega para diversos outros países do mundo. Países como Alemanha, França, Espanha, Itália e Coreia do Sul agora já possuem acesso ao jogo gratuitamente para smartphones e tablets. Os jogadores do mundo todo devem atualizar o game para a versão 1.5.0 – contudo, ainda não é claro quais foram as melhorias.

O manual do Virtual Console para o lançamento de Pokémon Green, Red, Blue e Yellow revelou algumas novas informações: na nova versão para o 3DS não será possível utilizar o recurso Restore Points para salvar uma posição no game e depois retornar a ela. Só será permitido salvar o game através da opção do menu do jogo! Não é claro porque este recurso não será permitido, uma vez que este é o primeiro título do VC a bloqueá-lo, embora acredita-se que seja uma forma de evitar o clone de Pokémon. Quando você estiver em batalha ou em troca não será possível acessar o menu do VC ou o Home Menu. Sobre a comunicação Wireless, quando o jogador for ao Cable Club haverá duas opções que aparecerão na tela touch: Connect to a Partner (parceiro próximo e conhecido) e Search for a Partner (procura por um parceiro).

TCG

Na última sexta, dia 22, foi lançada no Brasil a coleção XY – Turbo Revolução pela Copag! ? A nova expansão traz mais de 100 cards, incluindo novas cartas Pokémon-EX, Mega Evolução e as novíssimas cartas TURBO (BREAK na coleção americana). Estas cartas se destacam pela cor dourada do Pokémon, funcionando como um tipo especial de evolução em que o card é colocado de modo horizontal, ampliando os pontos de vida e dando ao Pokémon um novo golpe ou habilidade. Além disso, o destaque da expansão também é o Mega Mewtwo na versão X e Y em diferentes versões!

A expansão Turbo Revolução é composta de dois decks temáticos chamados “Atacante Noturno” e “Faísca Ardente”, quatro modelos de booster packs ilustrando Mega Mewtwo X, Mega Mewtwo Y, Mega Houndoom e Zoroark TURBO, e dois modelos de triple pack, com os cards especiais Sableye ou Celebi!

Turbo Revolução já está à venda em todo o país, mas caso você ainda não tenha encontrado uma loja próximo a você com os produtos, você pode comprá-los na loja virtual da Copag.

E este foi o resumão de hoje, pessoal! Espero que vocês tenham gostado. Que tal darem uma passada em nosso site para conferir todas as notícias do mundo Pokémon diariamente? A Pokémon Blast News está de cara nova, o site foi totalmente remodelado e está mais acessível do que nunca! Acesse agora e se surpreenda: www.poke-blast-news.net.

Até mais! ?

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

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