03.2015

Saiba mais sobre as cartas das Latas Power Trio EX

Por Edgar Shinagawa

Olá, pessoal! Nesta semana a Copag lança as Latas Power Trio EX, estrelando as formas evoluídas dos básicos de Kanto, da primeira geração – Venusaur, Charizard e Blastoise. Assim, ao invés de trazer um deck novo, hoje irei falar um pouco dessas cartas que estão chegando agora. Vamos lá?

latas power trio EX

Pokémon EX

Venusaur-EX, Charizard-EX e Blastoise-EX. Estes são os nomes das cartas lançadas nestas latas. Eles fazem parte de um grupo denominado Pokémon EX. Os primeiros Pokémon EX a serem lançados nas cartas foram os lendários. Depois, alguns Pokémon em sua forma evoluída também ganharam suas versões EX. O “EX” faz parte do nome da carta, então é permitido que se tenha 4 Charizard e 4 Charizard-EX no mesmo deck, por exemplo.

Quando nocauteados, todos os Pokémon EX dão dois prêmios para seu oponente! Por isso, é sempre bom pensar bem antes de usar um. Esta é uma regra que se aplica a todos os Pokémon desta categoria.

À exceção das Mega Evoluções, todos os Pokémon EX são básicos. Não importa se o Charizard é uma forma evoluída: se a carta diz que ele é um básico, então ele deve ser usado como tal. Importante lembrar que não é permitido evoluir um Charmeleon para um Charizard-EX, por exemplo.

Venusaur-EX

Esta carta é do tipo grama e tem 180 pontos de vida. Sua fraqueza é do tipo fogo, ou seja, ataques provenientes de cartas deste tipo têm o dano dobrado. O custo de recuo é de 4 energias – então, se ele estiver como seu Pokémon ativo, você precisa descartar 4 energias quaisquer ligadas a ele para poder colocá-lo no banco e substituir por outro Pokémon.

Seu primeiro ataque custa 3 energias, onde pelo menos uma delas necessariamente precisa ser de grama. Causa 60 de dano e deixa o Pokémon ativo do oponente envenenado. Quando envenenado, deve-se colocar um marcador de dano entre os turnos.

Já o segundo ataque – Martelo da Selva – custa 4 energias (sendo obrigatório que pelo menos 2 sejam de grama), causando 90 de dano e curando 30 de dano do Venusaur-EX.

Se você tiver o M Venusaur-EX, pode evoluir a partir desta carta, como no deck de Kangasaur.

Charizard-EX

Charizard é um dos Pokémon favoritos da galera. Também possui 180 de pontos de vida e toma o dobro de dano de Pokémon de água. Seu custo de recuo é menor, apenas 2 energias quaisquer precisam ser descartadas para trocar de Pokémon se ele for o ativo.

O ataque Carregar custa uma energia qualquer e fala para você jogar uma moeda. Se der cara, você procura no seu deck por até 3 cartas de energia básica (não pode ser energia especial, certo?), liga no Charizard-EX e embaralha o deck. Se der coroa, não acontece nada. ?

Já Rajada de Fogo custa 4 energias (onde pelo menos uma deve ser de fogo), causando 120 de dano. É obrigatório que você descarte uma energia qualquer após o ataque.

As duas cartas de M Charizard-EX, que saíram na coleção XY – Flash de Fogo, podem ser evoluídas a partir deste Charizard-EX.

Blastoise-EX

Certamente meu Pokémon favorito. Blastoise compartilha dos 180 de vida dos anteriores e leva o dobro de dano de Pokémon de grama, fechando o círculo Grama-Fogo-Água. Para retirá-lo da posição ativa, é necessário descartar 3 energias quaisquer ligadas a ele.

Com duas energias quaisquer, Giro Rápido causa 30 de dano ao adversário. Então, você troca Blastoise-EX por um Pokémon do seu banco. Depois disso, seu oponente também troca o Pokémon ativo dele por um do banco. Lembre-se que este efeito é obrigatório, desde que o jogador tenha pelo menos um Pokémon no banco.

Já o segundo ataque exige 3 energias, todas de água. Causa 120 de dano e joga uma moeda. Se der coroa, causa 30 de dano nele mesmo. Então torça para dar cara, assim nada acontece! ?

A carta M Blastoise-EX, que saiu na XY Base Set, pode ser evoluída a partir desta carta.

Conclusão

A grande vantagem dessas latas é a carta EX garantida. Além disso, o produto acompanha 4 boosters sortidos da geração XY e um código para desbloquear um item no Pokémon TCG Online. A lata também tem a imagem do Pokémon, sendo ótima para guardar algumas cartas e marcadores de dano ou simplesmente para colecionar.

E aí, gostou? Então garanta as suas latas na loja virtual da Copag ou procure-as na sua loja favorita a partir do dia 27 de março! ?

Escrito por: Equipe Copag

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A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

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