01.2014

Rayboar: um deck sólido e fácil de jogar

Por Robson Elias*

E aí, galera! Como vocês viram na semana passada, houve um City em São Caetano do Sul/SP onde o Gabriel, nosso outro colunista, saiu vencedor. Eu também joguei nesse torneio e fiquei em sétimo lugar, usando um deck de Rayquaza e Emboar, mais conhecido pela abreviação Rayboar. E é exatamente ele que eu vou mostrar para vocês hoje – se quiserem um maior aprofundamento de tudo o que rolou lá no torneio, leiam o meu report neste post do Battle City.

Pokémon (14):
3 Tepig (BW Fronteiras Cruzadas)
1 Pignite (BW Fronteiras Cruzadas)
3 Emboar (BW Próximos Destinos)
3 Rayquaza-EX (BW Dragões Enaltecidos)
2 Reshiram (BW Próximos Destinos)
1 Rayquaza (BW Dragon Vault)
1 Zekrom (BW Congelamento de Plasma)

Trainer (34):
4 Professor Juniper
4 N
4 Skyla
1 Colress
3 Tropical Beach
3 Rare Candy
3 Superior Energy Retrieval
3 Ultra Ball
1 Level Ball
1 Heavy Ball
1 Switch
1 Escape Rope
1 Energy Retrieval
1 Energy Search
1 Tool Scrapper
1 Max Potion
1 Dowsing Machine

Energy (12):
10 Fire Energy
2 Lightning Energy

O deck de Rayboar é muito simples e jogar com ele não tem mistério. Você sempre quer montar Emboar para usar sua habilidade Inferno Fandango, pois assim você pode ligar quantas energias de fogo quiser na sua mão.

Rayquaza-EX é o principal atacante do deck: com o Dragon Burst você causa 60 vezes o número de energias de fogo ou de raio que você descarta do Rayquaza. Você sempre vai descartar energias de fogo, pois são essas energias que você consegue acelerar.

Reshiram consegue lidar com Pokémon de fraqueza a fogo, principalmente Virizion-EX e Genesect-EX. O Rayquaza da Dragon Vault (“Rayquazinha”) é muito bom contra Pokémon Dragão, pois seu ataque 90 vezes 2 (pela fraqueza de Pokémon dragão para dragão) dão em 180, o que nocauteia qualquer EX do tipo dragão, como Black Kyurem-EX e Rayquaza-EX.

Zekrom foi uma escolha que eu fiz para jogar contra Empoleon. Com um dano constante de 160 até 240 no Empoleon sem descartar energias, acreditava que ia melhorar muito minha partida com esse deck.

Conclusão

O deck de Rayboar é muito sólido e tem boas partidas contra a maioria dos decks do formato. Contra Garbodor, no entanto, ele sofre um pouco e geralmente tem a sua pior partida. O deck é bem barato até chegar na Tropical Beach – ele precisa de 2/3 para conseguir rodar e Tropical Beach é a carta mais cara atualmente.

É também um deck bem fácil de jogar, então se valor não é um problema pra você, trata-se de uma ótima opção para se montar. Rayboar é um dos decks mais promissores para o futuro, com algumas cartas sendo lançadas na XY que o ajudam muito!

E por hoje é isso, pessoal. Até a próxima! ?

*Robson Elias é um dos autores do blog The Battle City, que abre espaço para outros jogadores escreverem sobre suas experiências em torneios (reports), decks e outras coisas relacionadas a Pokémon TCG.

Escrito por: Equipe Copag

Mais artigos desse autor

Notícias relacionadas

02.2016

20 coisas que você não sabia sobre os 20 anos de Pokémon

ROTAÇÃO 2022 – Entenda como funciona!

Saiba quais serão as cartas permitidas em torneios, durante a temporada 2022 no Pokémon TCG

Conheça os novos Campeões Mundiais de Pokémon!

Treinadores do mundo todo disputaram o título de Campeão 2022 em Londres

Leia mais +

Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

Canal da Ética

Utilize o canal abaixo para relatar preocupações éticas e resolver dúvidas relacionadas ao Código.

https://www.canalintegro.com.br/copag

Em casos de violações não-resolvidas contactar : ABS Quality Evaluations - Email: [email protected] - Telefone: (11) 2164-3650 ou SAAS – Social Accountability Accreditation - Email: [email protected] - Telefone: (11) 2164-3650