06.2021

Coleção Treinador Avançado - Estilos de Batalha

Escolha seu estilo de batalha com sabedoria!

O brasileiro sempre sonhou com a famosa Elite Trainer Box, e a Copag escutou e realizou esse deseno dos treinadores Pokémon, trazendo a sua adaptação do produto, a tão sonhada Coleção Treinador Avançado, pela primeira vez, sendo lançada com uma coleção regular, Espada e Escudo - Estilos de Batalha!

O produto faz muito jus ao nome, Coleção Treinador Avançado realmente não é pra qualquer um. Treinadores mais competitivos, podem ter um kit completo para jogo em alto estilo, temático com seu estilo de luta favorito. Jogadores novatos, conseguem tudo que precisam para deixar o seu baralho pronto para partidas, com um acabamento premium!

A box é para colecionadores mais exigentes, que gostam de jogar com um kit de dados temáticos, com protetores de cartas com uma arte extendida de algum Pokémon que ele realmente gosta, tudo pra você usufruir de uma forma temática e bonita do seu estilo de luta favorito!

Estilos de Batalha, trouxe dois estilos de luta diferentes, Golpe Decisivo (na coloração vermelha) e Golpe Fluido (na coloração azul). Fãs assíduos de um desses estilos de luta, já sabem qual das duas versões disponíveis da box no mercado vão pegar! Fãs indecisos, terão a árdua tarefa de ficar com....AS DUAS! Porque não?! Sua coleção pode ficar mais bonita e temática com os itens exclusivos desse produto, além de novas cartas nos pacotes de booster de Estilos de Batalha. O produto é bem completo, e pode ser um passatempo aproveitado por bastante tempo.

Data de lançamento: 21/05/2021
Preço sugerido: R$249,99

Conteúdo de cada versão da Box;

- 65 protetores de cartas com a arte do Urshifu Golpe Decisivo Gigamax ou Urshifu Golpe Fluido Gigamax;
- 6 dados para usar como contadores de dano;
- 1 dado para jogada de moeda válido para competições;
- 2 marcadores de condições especiais em acrílico;
- 1 caixa de colecionador para guardar tudo;
- 1 código para desbloquear recompensas no Pokémon Estampas Ilustradas Online;
- 15 pacotes de booster da coleção Espada e Escudo - Estilos de Batalha;

Vejam o video com Unboxing e Review desse produto:

Escrito por: Lucas TiuSam

Mais artigos desse autor

Notícias relacionadas

08.2015

Deck Magma Spirit: sinta a força do espírito do magma!

Os principais cards da coleção XY – Flash de Fogo

Tudo sobre a nova coleção Black & White – Congelamento de Plasma

Leia mais +

Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

Canal da Ética

Utilize o canal abaixo para relatar preocupações éticas e resolver dúvidas relacionadas ao Código.

https://www.canalintegro.com.br/copag

Em casos de violações não-resolvidas contactar : ABS Quality Evaluations - Email: [email protected] - Telefone: (11) 2164-3650 ou SAAS – Social Accountability Accreditation - Email: [email protected] - Telefone: (11) 2164-3650