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10.2014

Saiba como chegar ao Torneio Regional na Brasil Comic Con

COMO CHEGAR

De carro

Via Aeroporto de Congonhas

Via Aeroporto de Guarulhos

Via Paulista

Via Centro

De metrô

Estação Palmeiras- Barra Funda
Na integração das linhas 3 Vermelha e 2 Azul pela estação Sé do metrô, embarque pela linha 3 vermelha – sentido Palmeiras-Barra Funda.
Desembarque na estação Barra Funda.
Saída pela Av. Auro Soares de Moura Andrade.
Siga na direção sudoeste na Av. Auro Soares de Moura Andrade.
Vire à direita para permanecer na Av. Auro Soares de Moura Andrade.
Curva suave à esquerda na Praça Des Washington de Barros Monteiro.
Continue para R. Pedro Machado.
Continue para Praça Sousa Aranha.
Continue para Av. Antártica.
Continue para Viaduto Antártica.
Na rotatória, pegue a 3ª saída para a Av. Ordem e Progresso/Praça Luiz Carlos Mesquita.
Continue na Av. Ordem e Progresso.
Na Praça Delegado Amoroso Neto, pegue a 1ª saída para a Av. Profa. Ida Kolb.

Estação Portuguesa – Tietê
Na integração das linhas 3 Vermelha e 2 Azul pela estação Sé do metrô, embarque pela linha 3 vermelha – sentido Palmeiras-Barra Funda.
Desembarque na estação Portuguesa – Tietê.
Saída pela Av. Cruzeiro do Sul.
Siga na direção sul na Av. Cruzeiro do Sul em direção a Rua Marechal Odylio Denys.
Vire à direita na Rua Marechal Odylio Denys.
Vire à esquerda na R. Voluntários da Pátria.
Vire à direita na Av. Morvan Dias de Figueiredo.
Continue para Av. Assis Chateaubriand.
Curva suave à direita na Av. Olavo Fontoura.
Continue para Av. Otaviano Alves de Lima.
Vire à direita na R. Horácio Vergueiro Rudge.
Vire à esquerda na Av. Profa. Ida Kolb.

De ônibus

Metrô Santana

HORÁRIOS DE OPERAÇÃO
Sábado 04:30-23:30 05:30-00:40

Domingo 04:30-23:30 05:30-00:40

Metrô Palmeiras-Barra Funda – Opção 01

HORÁRIOS DE OPERAÇÃO
Sábado 04:00-00:00 05:40-01:10
Domingo 05:00-23:00 06:00-00:00

ONDE FICAR

Hotel Holliday Inn Anhembi (7 min de carro/ 3,6km)
Rua Prof. Milton Rodrigues, 100
São Paulo – SP
(11) 2107-8844
www.holidayanhembi.com.br

Hotel Panamby São Paulo (5 min de carro/ 2,0km)
Av. Ordem e Progresso, 115
São Paulo – SP
(11) 3103-0500
www.hotelpanambysaopaulo.com.br

Ibis São Paulo Expo (9 min de carro/ 3,4km)
Rua Eduardo Viana, 163
São Paulo – SP
(11) 3393-7300
www.accorhotels.com/pt-br/hotel-2211–ibis-sao-paulo-expo/index.shtml#

Higienópolis Hotel & Suites (17 min de carro/ 6,0km)
Avenida Angelica, 310
São Paulo – SP
(11) 3386-6010
www.higienopolishotel.com.br

Cinelandia Hotel (15 min de carro/ 6,0km)
Avenida São João, 536
São Paulo – SP
(11) 3333-4414
http://buenashoteis.com.br/hotel/cinelandia

Bourbon São Paulo Business Hotel (17 min de carro/ 6,5km)
Avenida Dr. Vieira de Carvalho, 99
São Paulo – SP
(11) 3337-9200
http://www.bourbon.com.br

Novotel São Paulo Center Norte (12 min de carro/ 6,2km)
Avenida Zaki Narchi, 500
São Paulo – SP
(11) 2224-4000
www.novotel.com/pt-br/hotel-2992-novotel-sao-paulo-center-norte/index.shtml

Luz Plaza
Rua Prates, 145 (23 min de carro/ 5,7km)
São Paulo – SP
(11) 2627-3400
http://ow.ly/E9YtE

Brasilia Small Town Flat Service (16 min de carro/ 6,6km)
Rua Dr. Olavo Egidio, 420
São Paulo – SP
(11) 2281-3355
www.brasiliasmalltown.com.br

Hotel Vintage (5 min de carro/ 2,4km)
Rua Professor Luciano Prata, 179
São Paulo – SP
(11) 3858-1823
www.hotelvintage.com.br

Hotel Cisne (12 min de carro/ 4,5km)
Rua Lopes de Oliveira, 511
São Paulo – SP
(11) 3826-0011
www.hotelcisne.com.br

Hotel Lugus (15 min de carro/ 5,8km)
Rua Aurora, 427
São Paulo – SP
(11) 3223-5611
www.lugushotel.com.br

Brasília Santana Gold Flat (14 min de carro/ 6,3km)
Rua Dr. Olavo Egidio, 170
São Paulo – SP
(11) 2972-6311
www.santanagold.com.br

Hotel Rojas All Suite (17 min de carro/ 6,3km)
Avenida São João, 1.399
São Paulo – SP
(11) 3225-0888
www.rojas.com.br

Hotel Plaza Inn American Loft (11 min de carro/ 4,1km)
Rua Turiassu, 1.863
São Paulo – SP
(11) 2125-1800
www.alliahotels.com.br/plaza-inn/sao-paulo/american-loft

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

Canal da Ética

Utilize o canal abaixo para relatar preocupações éticas e resolver dúvidas relacionadas ao Código.

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Em casos de violações não-resolvidas contactar : ABS Quality Evaluations - Email: [email protected] - Telefone: (11) 2164-3650 ou SAAS – Social Accountability Accreditation - Email: [email protected] - Telefone: (11) 2164-3650