11.2014

Speed Lugia, o deck de Lugia-EX mais temido de todos!

Por Edgar Shinagawa

Olá, pessoal! No último final de semana, no Brasil Comic Con, rolou o primeiro Regional da temporada organizado pela Copag. O torneio contou com:

5 jogadores na categoria Júnior, cujo campeão foi o Rafael Breanza, com o deck de Machamp;
17 jogadores na categoria Senior, cujo campeão foi o Otávio Gouveia, com o deck de Donpham;
99 jogadores na categoria Master, cujo campeão foi o Fábio Lona, com o deck de Yveltal.

Parabéns aos campeões! ?

O deck que vamos ver hoje não é uma grande novidade no ambiente competitivo, mas será a primeira vez que vamos apresentá-lo por aqui: estou falando do Speed Lugia, o deck de Lugia-EX mais temido de todos!

Pokémon (9):
2x Thundurus-EX (BW Congelamento de Plasma)
3x Lugia-EX (BW Tempestade de Plasma)
4x Deoxys-EX (BW Congelamento de Plasma)

Trainer (36):
4x Professor Juniper (Professora Juniper)
2x N
4x Colress
3x Ultra Ball (Ultra Bola)
1x Team Plasma Ball (Bola da Equipe Plasma)
3x Muscle Band (Faixa Musculosa)
2x Switch (Substituição)
4x Bicycle (Bicicleta)
1x Computer Search (Pesquisa no Computador)
4x Colress Machine (Máquina Colress)
4x Roller Skates (Patins)
1x Startling Megaphone (Megafone Assustador)
3x Frozen City (Cidade Congelada)

Energy (12):
4x Rainbow (Arco-Íris)
4x Plasma
4x DCE

Total = 57 cartas

Estratégia

Vocês já devem conhecer a habilidade do Lugia-EX. Para quem não sabe ou não se lembra, quando Lugia-EX nocautear um Pokémon adversário, você compra um prêmio a mais. Ou seja, basta que você use o Lugia-EX para nocautear 2 Pokémon-EX do adversário para ganhar a partida.

A estratégia do deck é conseguir amplificar o dano da Lugia-EX e utilizar seu ataque o mais rápido possível. Com Deoxys-EX e Faixa Musculosa, é possível chegar aos 180 de dano, nocauteando Pokémon-EX num só golpe.

O deck é construído para garantir total velocidade. A presença de 4 Bicicletas e 4 Patins auxiliam na compra de cartas. 4 Máquina Colress aceleram a energização e a linha de bolas garante que você consiga pegar os Pokémon necessários, ao mesmo tempo em que reduz a mão para o uso da Bicicleta.

Cidade Congelada não só serve para quebrar os estádios adversários, como também para deixar os Pokémon do oponente na faixa de nocaute da Lugia-EX sem necessitar de muitos amplificadores de dano.

Opções de cartas

+1 Eevee
+2 Glaceon
A lista, do jeito que está, possui auto-loss contra Pyroar. Glaceon ajuda, mas não resolve a situação. Porém, seu principal ponto é sua habilidade, que reduz o custo de recuo dos Pokémon Plasma em 2, dando custo zero para o deck inteiro, ajudando a remover o envenenamento e confusão.

+1 Kyurem
Kyurem é um ótimo atacante. Também pode ajudar a “amaciar” os EX do oponente para a Lugia-EX, colocando um pouco de dano no começo do jogo – além de ser a solução contra Sigilyph e Suicune.

Pokémon Catcher (Pegador de Pokémon)
Neste deck, Catcher encaixa melhor que Lysandre, já que, com o uso de Bicicletas, é melhor que haja redução no uso de Apoiadores.

Sugestões

+3 Pokémon Catcher

+1 Eevee
+2 Glaceon

Conclusão

O deck sofre contra Seismitoad-EX. E não é pouco, já que é muito dependente de Itens. Contra Pyroar, sua única chance é conseguir matar 3 Litleo antes que seu oponente monte Pyroar. Ou então, contar com o erro dele baixar algum outro Pokémon no banco para puxar com Catcher. O mesmo vale contra Sigilyph e Suicune.

Além destes decks, outros grandes algozes do deck de Speed Lugia são Yveltal-EX, Raichu/Dedenee e N. O primeiro causa 120 de dano com apenas 2 energias (já que a Lugia fica com 3 energias). Os segundos batem na fraqueza e o último, presente em todos os decks, podem acabar com sua mão e te deixar sem opções, já que você compra prêmios muito rápido.

Mas mesmo com todas essas dificuldades, a velocidade do deck e a habilidade do Lugia-EX acabam compensando. Não é raro uma partida acabar em alguns poucos minutos, principalmente contra decks que utilizem muitos EX de 170 de HP (Genesect-EX, Virizion-EX, Yveltal-EX, Mewtwo-EX).

E visto que o formato não possui Enhanced Hammer, o deck tem um pouco mais de tranquilidade em relação à manutenção das energias em campo, sendo uma boa opção para os Regionais do RJ. Duvida? O Douglas Luciano, conhecido como DGA, ficou em 3º lugar na Comic Con e não passou para a final por pouco.

Bom, pessoal, é isso por hoje! Espero que tenham gostado. Deixem suas dúvidas, críticas e sugestões aí nos comentários e até a próxima!

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

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11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

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13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

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