05.2020

Resumão Pokémon – Jornadas Pokémon e Sucesso de Pokémon Sword e Shield

Olá, treinadores! Sejam bem-vindos a mais um Resumão Pokémon.

Durante o mês de abril, as medidas de isolamento social foram intensificadas como forma de reduzir a disseminação do coronavírus em todo o mundo, o que forçou as empresas a tomarem novas iniciativas de proteção de seus funcionários. Isso justifica a diminuição de notícias de grande impacto na franquia Pokémon, visto que o momento é de cautela. Mesmo assim, tivemos algumas novidades interessantes que vamos compartilhar com vocês.

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A mais nova temporada do anime Pokémon foi anunciada para o ocidente com o nome “Pokémon Journeys“. Aqui no Brasil, a temporada ficará conhecida como “Jornadas Pokémon” e vai estrear em algum momento no canal Cartoon Network. Lá nos EUA, por sua vez, a temporada será lançada diretamente na Netflix no dia 12 de junho, recebendo os 12 primeiros episódios. Depois, novos episódios serão adicionados a cada trimestre. Vale lembrar que no Japão, até o momento, foram exibidos pouco mais de 20 episódios.

Confira a sinopse da série:

O Treinador de Pokémon Ash Ketchum tem um novo plano: conhecer o mundo! Mas antes, ele e seu parceiro Pikachu estão a caminho da inauguração do Laboratório Cerejeira, um instituto de pesquisa dedicado em solucionar os mistérios dos Pokémon de todas as regiões. Ash conhece Goh, um garoto que possui uma curiosidade imensa sobre os Pokémon, e eles ficam superfelizes quando o Professor Cerejeira pede para que eles se tornem bolsistas de pesquisa oficiais do laboratório. Com Ash determinado a se tornar um Mestre Pokémon, e Goh buscando pegar todos os Pokémon (incluindo o Mítico Mew), nossos heróis estão prontos para muitas aventuras e emoções ao explorarem o vasto mundo de Pokémon!

Contudo, tendo em vista justamente as medidas de isolamento social, a exibição do anime Pokémon foi suspendida por tempo indeterminado no Japão. Até o momento, não se sabe quando os episódios voltarão a ser exibidos.

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No Pokémon Estampas Ilustradas, conferimos no último resumão que a Pokémon Company havia cancelado toda a temporada 2020 em virtude da pandemia. As novas coleções de Pokémon Espada e Escudo continuarão a ser lançadas e poderão ser utilizadas em partidas oficiais da temporada 2021. Por enquanto, a Pokémon Company anunciou a rotação anual do formato e destacou as coleções que passarão a ser válidas a partir do dia 28 de agosto de 2020. Confira:

Coleções a partir de União de Aliados (SM9)
Cartas promocionais a partir de SM158 e SWSH01
Cartas dos seguintes produtos:
- Coleção Destinos Ocultos (com exceção das cartas de Shiny Vault, somente a carta Lycanroc-GX SV67/SV94 será permitida)
- Pokémon TCG: Detetive Pikachu
- Coleção McDonald’s: cartas reimpressas serão válidas apenas se as cartas originais forem permitidas

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Na seção de jogos, a Niantic vem reinventando as formas de interação em Pokémon GO e oferecendo novas funcionalidades para que os jogadores continuem envolvidos no jogo mesmo sem sair de casa. Entre as novas medidas, estão a possibilidade de realizar batalhas de reide à distância, completar missões sem a necessidade de girar poképaradas e o oferecimento de caixas promocionais pelo custo de apenas 01 pokémoeda toda semana. Estas medidas surtiram grande efeito na arrecadação de Pokémon GO, que alcançou a marca de U$111 milhões em março de 2020!

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Falando de sucesso dos jogos Pokémon, os novos jogos da franquia – Pokémon Sword e Shield – também podem se gabar na questão de números. De acordo com o relatório financeiro mais recente da Nintendo, referente a março de 2020, os jogos alcançaram a marca de 17,37 milhões de cópias vendidas em todo o mundo. Vale lembrar que Pokémon Sword e Shield foram lançados em novembro de 2019 e rapidamente atingiram esta marca significativa.

Considerando as vendas de todos os jogos principais da franquia Pokémon, os jogos Pokémon Sword e Shield ficaram atrás apenas de Pokémon Red e Blue, Pokémon Gold e Silver, e Pokémon Diamond e Pearl, superando as vendas totais dos jogos entre a 5ª e 7ª geração. Ou seja, atualmente os jogos Pokémon Sword e Shield são o 4º jogo principal da franquia mais vendido de todos os tempos!

Confira os valores atualizados de vendas dos jogos mais recentes da franquia Pokémon:

Pokémon Sword e Pokémon Shield: 17.37 milhões
Pokémon Let’s Go, Pikachu! & Let’s Go, Eevee: 11.97 milhões
Pokémon Ultra Sun e Ultra Moon: 8.77 milhões
Pokémon Sun e Moon: 16.18 milhões
Pokémon Omega Ruby e Alpha Sapphire: 14.27 milhões
Pokémon X e Y: 16.45 milhões

Continuem acompanhando as notícias diárias de Pokémon na Pokémon Blast News! A gente se encontra no próximo mês com mais novidades da franquia, até lá!

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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