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10.2022 10.2022

Origem Perdida - Cartas Mais Valiosas!

Conheça as cartas mais cobiçadas da coleção Origem Perdida.

Origem Perdida - Cartas Mais Valiosas!

Origem Perdida foi a última coleção de Pokémon Estampas Ilustradas lançadas no Brasil pela Copag. É uma coleção forte para o competitivo, mas também uma belíssima coleção para quem gosta de colecionar Cartas Pokémon.

A nossa comunidade tem aumentado em todas as áreas, com isso, colecionadores casuais talvez ainda não saibam sobre o valor de algumas cartas. Então esse artigo é dedicado a mostrar o valor das cartas, assim é mais fácil e justo trocar por cartas com valores similares e até mesmo sobre quais cartas guardar pensando em investir.

Nesse artigo, vamos mostrar as 10 cartas com maior valor financeiro da última coleção Origem Perdida. Os números usados nesse artigo foram considerando o MENOR PREÇO de venda das cartas e eram os preços praticados na data de publicação desse artigo. Assim como um mercado de ações, fatores como uma carta passar a vencer um torneio ou ficar famosa por algum outro fator, podem gerar uma variação de preço no mercado.

  1. 10. Zoroark de Hisui V-ASTRO (Rainbow)

Preço R$139,99



Um Pokémon que desde a sua revelação foi abraçado pela comunidade, todos achando ele muito bonito e se tratando de TCG, Zoroark sempre foi um Pokémon forte nas cartas, a sua nova versão não fica muito atrás. A carta definitivamente é boa, mas muitos treinadores acreditam em um futuro ainda promissor para essa carta. Existe uma versão mais comum dessa carta, que seria a sua versão V-ASTRO comum, essa é a versão Rainbow. Pela sua raridade e tiragem mais limitada, essa versão em específico está no Top 10 de Origem Perdida!

  1. 9. Giratina V-ASTRO

Preço R$149,99



Dominando o formato, a versão mais simples da carta Giratina V-ASTRO é suficiente para estar dentro do Top 10 das cartas mais valiosas de Origem Perdida. A coleção trouxe de volta a mecânica que envolve a Zona Perdida e é uma mecânica que veio para mudar o formato. Por se tratar de uma carta que treinadores competitivos vão precisar, esse tipo de carta sempre vai ser valorizada.

  1. 8. Pikachu V (Galeria de Treinadores)

Preço R$179,99



Uma carta que não foi originalmente lançada na coleção Origem Perdida, mas faz parte da sua Galeria de Treinadores. Esse reprint da carta Pikachu V ao lado de um dos Treinadores mais icônicos dos jogos Pokémon, Red, deixou a carta altamente colecionável. A Galeria de Treinadores é um belo upgrade para as coleções de Pokémon TCG atuais, então algumas de suas cartas chegam valorizando e muito a coleção.

  1. 7. Zoroark de Hiui V-ASTRO (Dourada)

Preço R$184,99



Aqui é a mesma informação já falada na posição 10, também é a mesma carta, mas agora com o tratamento dourado. A diferença de preço é natural no mercado diante das chances de sair nos pacotes de booster. Tanto Rainbow como cartas Douradas tem uma raridade bem alta, mas nesse exemplo a Dourada ficou à frente.

  1. 6. Rotom V (Arte Especial)

Preço R$189,99



Artes Especiais tem sido o suprassumo para colecionadores de Carta Pokémon! E não tem nem como contestar, as cartas são extremamente lindas! Rotom V tem versões mais simples que podem ser tiradas nos boosters de Origem Perdida, mas como Arte Especial é um tipo de raridade bem difícil de sair, essa versão que é mais colecionável, sempre aparece no topo de suas coleções.

  1. 5. Aerodactyl V (Arte Especial)

Preço R$256,99



Outra Arte Especial belíssima de Origem Perdida! Assim como o Rotom V, Aerodactyl V também possui versões mais simples da carta da coleção, mas essa por possuir uma ilustração diferenciada, com uma tiragem bem mais baixa que as regulares, é natural estar entre as primeiras posições das cartas mais cobiçadas da coleção.

  1. 4. Giratina V-ASTRO (Rainbow)

Preço R$279,99



É a mesma carta que já apareceu na nossa lista, mas a versão Rainbow tem uma tiragem menor como já mencionamos. Por ser uma carta competitiva no momento, além de ser um Pokémon Lendário, a carta recebe um upgrade no seu valor comercial também.

  1. 3. Giratina V (Arte Especial)

Preço R$284,99



Giratina V-ASTRO tem que evoluir do seu básico, Giratina V, que possui versões de mais fácil acesso dentro dos pacotes de Origem Perdida, mas Arte Especial tem um charme diferenciado. Medalha de bronze para a Giratina V, que fica com a melhor posição de Arte Especial mais cobiçada de Origem Perdida. Natural a sua posição nessa lista, quando o mundo do colecionismo e o mundo do competitivo procuram pela mesma carta seu valor tende a subir.

  1. 2. Pikachu VMAX (Galeria de Treinadores)

Preço R$294,99



O mascote principal da franquia Pokémon, dá as caras nesse reprint completamente lindo, com uma arte que trás nostalgia para jogadores de videogame e amantes da franquia Pokémon no geral. Mais uma vez uma Galeria de Treinadores, um subset dentro da coleção Origem Perdida, ocupando o segundo lugar e sendo uma das cartas com o maior valor de mercado no momento.

  1. 1. Giratina V-ASTRO (Dourada)

Preço R$349,99



O melhor V-ASTRO de Origem Perdida, seguindo o ritmo do mercado, natural que a versão mais difícil de sair nos pacotes de boosters seja a versão mais valiosa. Já falamos 3 vezes da Giratina V-ASTRO, tudo continua se aplicando para essa carta, destaque apenas para ficarem atentos nas raridades das cartas que vocês tem tirado! Em Origem Perdida a medalha de ouro vai para Giratina V-ASTRO Dourada.

Gostou?

Esperamos que vocês tenham gostado desse artigo. Ele foi escrito para ilustrar um pouco sobre o mundo de trocas, compra e venda das cartas que vocês abrem nos pacotes. Importante saber que cada uma tem uma tiragem, existem diversas raridades diferentes mesmo se tratando da mesma carta e tudo isso pode influenciar no seu valor final. Nos vemos em Tempestade Prateada?!

 

Escrito por: EQUIPE COPAG

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A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

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Com o objetivo de garantir esta missão, nós firmamos compromisso com o Sistema de Gestão da Qualidade – ISO 9001, Sistema de Gestão Ambiental ISO 14001, Responsabilidade Social SA 8000 e o Programa de Melhoria Contínua “Copag Smart Way” inspirado no Sistema Lean Manufacturing.

Através dos compromissos firmados, nós visamos:

  • Melhorar continuamente a eficácia do sistema de gestão integrado, que compreende obediência aos requisitos estabelecidos nas normas ISO-9001, ISO-14001 e SA 8000;
  • Prevenir a poluição e reduzir os impactos ambientais;
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  • Manter um processo de comunicação com as partes interessadas;
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