06.2013

Resumão Pokémon #50: mais infos de Pokémon X & Y, Plasma Blast e +

Por PokéPlus*

Saudações a todos os fãs de Pokémon que sempre acompanham as novidades da franquia aqui no blog! Hoje o nosso Resumão é especial – afinal de contas, chegamos à 50ª edição! ?

E a melhor forma de comemorar essa marca é conferindo as novidades que vêm por aí, certo? Pois então venham com a gente!

TCG

Novas informações sobre a próxima expansão norte-americana de Pokémon TCG, intitulada de Plasma Blast, foram divulgadas. O novo set chega às lojas no dia 14 de agosto.

A nova coleção contará com 4 ACE SPEC Trainer Cards, 11 novos Pokémon-EX (com 5 cards de impressão completa), incríveis cards da Equipe Plasma e um total de mais de 100 cards!

Assim como ocorreu no lançamento da expansão Plasma Storm, após o release de Plasma Blast será lançado o Elite Trainer Box. O novo produto conterá oito boosters da expansão, 40 cards de energia, dois marcadores de condição de acrílico, seis dados de contadores de danos, uma moeda de competição, um manual do jogador e muito mais! Tudo isso por US$ 39,99.

Será lançado no Japão o Pokémon Center 15th Anniversary Premium Collection, uma edição especial para comemorar o 15º aniversário das lojas Pokémon Center no Japão. O primeiro Pokémon Center foi aberto em Tóquio no dia 25 de Abril de 1998, sendo realocado para outra região de Tóquio em 2007.

O produto contará com um promo do Pikachu com impressão completa (full art), 30 contadores de dano de acrílico [danos de 100 (2x), 50 (6x) e 10 (22x) pontos], um container para os contadores, um deck box e 62 cards leeves. O site oficial destacou que estes serão os primeiros contadores de dano com o valor 100 produzidos para o Pokémon TCG.

O produto custará 2.500 ienes (aproximadamente R$ 55,00) e estará disponível em diversas lojas no Japão, além é claro dos próprios Pokémon Centers.

Jogos

Um novo evento do Pokémon Eevee foi divulgado. O Pokémon conhecerá o move Sing e será inspirado no novo curta-metragem Pikachu & Eevee Friends, que acompanha o 16º longa-metragem da franquia. Mais detalhes sobre o evento, tais como a data de ínicio/término e demais movimentos do Pokémon, ainda não foram divulgados.

Um novo evento internacional do Pokémon Global Link está disponível para os jogadores das versões de Pokémon Black 2 & White 2. Trata-se do evento do Pokémon Metagross. Ele contará com a habilidade oculta Light Metal e o move especial Double-Edge. O evento estará disponível a todos os jogadores que participaram de ligas oficiais ao redor do mundo até o final do mês de Julho.

E fiquem ligados, pois na próxima semana deveremos ter diversas novidades sobre as novas versões de Pokémon X & Y! Na terça-feira, dia 11, haverá uma apresentação dos novos games na E3, a maior feira de jogos do mundo, com uma seção de perguntas e respostas.

Além disso, a nova edição da tradicional revista japonesa CoroCoro já está no forno e chega às bancas até o fim da próxima semana. Em sua última edição, a revista apresentou ao mundo diversas novidades sobre os novos jogos, incluindo novíssimos Pokémon em primeira mão! E para completar, no domingo, no programa Pokémon Smash, teremos a presença de Junichi Masuda, diretor dos jogos da franquia.

Anime

Na última quinta, dia 6, foi ao ar no Japão o sétimo episódio de Pokémon Best Wishes Season 2 DA! (Decolora Adventures), intitulado de BW2 DA07: O Rei Pirata do Arquipélago Decolora!. Logo após a sua exibição foi apresentada a prévia do próximo episódio, o BW2 DA08: Ash e Butterfree! Até o dia em que nos encontrarmos de novo!, que será exibido na próxima quinta-feira, dia 13. Vejam só:

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E mais um novo título da saga também foi divulgado! Confiram os próximos episódios da nova temporada a serem exibidos no Japão:

BW2 DA08: Ash e Butterfree! Até o dia em que nos encontrarmos de novo! – 13/06/13
BW2 DA09: O Rompimento de Ash e Iris? O Caminho para Separação! – 20/06/13
BW2 DA10: Desejo sobre Jirachi! O Milagre dos Sete Dias! – 27/06/13
BW2 DA11: Um Pires Voador Brilhante! A Cidade de Beheeyem – 04/07/13

E para terminar, foi divulgado numa feira no Japão (através do panfleto acima) que a nova temporada do anime, inspirada nos jogos de Pokémon X & Y, será lançada no mês de outubro, mesmo mês de lançamento dos novos games. O nome da nova saga ainda não foi divulgado.

E é isso por hoje, pessoal! Acompanhem todas as novidades e informações do mundo Pokémon na Central de Notícias da PokéPlus e nos nossos perfis no Twitter e Facebook. Até a próxima!

*A PokéPlus é um site especializado em notícias e informações relacionadas à franquia Pokémon. Há 8 anos, ela traz as novidades mais recentes dos filmes, jogos, anime e TCG.

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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