09.2012

A semana em Pokémon #20: Plasma Gale, novas pontuações no TCG e muito mais

Por PokéPlus*

Demoramos, mas chegamos! Chegou a hora de conferir as novidades que agitaram o mundo Pokémon na última semana. Vejam só:

TCG

Um novo comercial da expansão de Pokémon TCG Plasma Gale foi ao ar esta semana no Japão! No vídeo, foram revelados alguns dos cards que estarão presentes na nova expansão japonesa. Rotom, Beheeyem, Amoonguss, Scrafty, Druddigon, Infernape e suas pré-evoluções farão parte do novo set, assim como um novo card Stadium chamado Plasma Frigate.

A seguir, confiram o vídeo do comercial exibido no Japão:

[yframe url=’http://www.youtube.com/watch?v=OcLD8_ARy6Q’]

E novas informações sobre o novo sistema de pontuação classificatório para o World Championships foram divulgadas. Conforme anunciou o site oficial, cada torneio adotará uma pontuação fixa de acordo com a classificação do jogador no final da competição.

O Campeonato Nacional continua tendo o maior peso na pontuação. No Nacional Brasileiro do ano que vem, o primeiro colocado ganhará 500 pontos, o segundo levará 200 e o terceiro e quarto colocados recebem 150.

Confiram a seguir a pontuação necessária para obter a classificação para o World Championships 2013:

América do Norte: 400 Pontos
Europa: 400 Pontos
América Latina: 200 Pontos
Ásia: 200 Pontos

Lembrando que o Campeonato Mundial será realizado em agosto do ano que vem em Vancouver, no Canadá!

Jogos

O evento do Pokémon Keldeo já está disponível para os jogadores dos EUA e do Canadá nas lojas Gamestop e EB Games, respectivamente. O Keldeo está no level 15 com uma PP Max para as versões de Pokémon Black & White.

Nas versões de Black & White, os jogadores podem ensiná-lo o movimento SecretSword se capturarem o Cobalion, Terrakion e Virizion. Já nas versões de Black & White 2, os jogadores podem ativar a Resolute Forme ensinando este movimento. O evento termina dia 6 de outubro e já está disponível na Europa e na Austrália.

E um novo Torneio Wi-Fi foi anunciado para os jogadores de fora do Japão. Intitulado de 2012 Autumn Friendly, o torneio é aberto a todos os jogadores que possuem uma cópia de Pokémon Black & White. As inscrições vão de 6 a 13 de setembro e o torneio será realizado entre os dias 14 e 17 de setembro.

Existem 50 mil vagas para a competição e ela segue as regras dos torneios usuais com Double Battles. Os Pokémon Mewtwo, Mew, Lugia, Ho-Oh, Chatot, Celebi, Kyogre, Groudon, Rayquaza, Jirachi, Deoxys, Dialga, Palkia, Giratina, Phione, Manaphy, Darkrai, Shaymin, Arceus, Victini, Reshiram, Zekrom, Kyurem e Keldeo não poderão ser utilizados.

Anime

Esta semana foi ao ar no Japão o episódio BW2 08 – Ash, Iris e Trip! A Última Batalha!!. Logo após a sua transmissão, foi exibida mais uma prévia do próximo episódio. Confiram a seguir:

[yframe url=’http://www.youtube.com/watch?v=6Ph2jIwk9aI’]

O BW2 09 – A Copa Junior, Lugar de Separações e Encontros! irá ao ar na próxima quinta-feira, dia 6 de setembro. A seguir, confiram os próximos episódios a serem exibidos no Japão:

Episódio 754 – BW2 09 – A Copa Junior, Lugar de Separações e Encontros!
Data de Exibição: 06/09/2012

Episódio 755 – BW2 10 – Batalha de Ginásio de Seigaiha! Mantine VS Samurott
Data de Exibição: 13/09/2012

Episódio 756 – BW2 11 – Tumulto no Pokémon Day-CareUproar! Rufflet&Vullaby!
Data de Exibição: 20/09/2012

Episódio 757 – BW2 12 – Meloetta e o Templo Abissal!
Data de Exibição: 27/09/2012

Enquanto isso, no Brasil, a temporada Pokémon Preto & Branco segue em exibição no Cartoon Network, sempre aos sábados, às 16h30, com um episódio inédito – lembrando que no dia 30 de setembro tem Maratona Pokémon no canal! \o/

E é isso por hoje, pessoal! Acompanhem mais notícias do mundo Pokémon no site da PokéPlus ou nos nossos perfis no Twitter e Facebook. Até a próxima! ?

*A PokéPlus é um site especializado em notícias e informações relacionadas à franquia Pokémon. Há 7 anos, ela traz as novidades mais recentes dos filmes, jogos, anime e TCG.

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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