09.2015

Manectric-EX/Genesect: mais um deck do Mundial que você precisa conhecer

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Por Júnio Gonçalves

Fala, galera! Aqui é o Júnio do blog Pokémon TCG MG. Continuando na mesma pegada do Tiu Sam, hoje vou trazer um deck bastante interessante que conheci no Mundial: Manectric-EX/Genesect. Este deck foi bastante usado por lá – principalmente durante o primeiro dia de torneio – e conseguiu boas colocações, levando algumas pessoas para o segundo dia. Confiram uma lista base:

Pokémon (12):
4x Manectric-EX
3x M Manectric-EX
2x Genesect-EX
1x Virizion-EX
2x Shaymin-EX

Treinadores (36):
4x Professor Sycamore
3x N
1x Colress
1x Lysandre
1x Tríade das Sombras
1x Skyla
4x Ultra Bola
4x Explorador VS
3x Elo espiritual de Manectric
3x Correio de Treinadores
2x Poção Máxima
2x Substituição
1x Compressor de batalha
1x Faixa musculosa
1x Recuperador de Ferramentas
1x Booster G
3x Mares Agitados

Energias (12):
5x Energia de planta
5x Energia elétrica
2x Energia de plasma

Estratégia

Genesect A estratégia básica deste deck é montar um M Manectric-EX no segundo turno e começar o fluxo de ataque contínuo. Com seu ataque Raio Turbinado, M Manectric-EX consegue causar grande dano e ainda ligar duas energias da pilha de descarte em um dos seus Pokémon do banco. Só com isso você já consegue acelerar bastante a energização. Mares Agitados e Poção Máxima ajudam a manter seus Pokémon de pé, fazendo com que o seu oponente gaste três ou quatro ataques para derrubar um M Manectric-EX.

Genesect-EX está neste deck como segundo atacante – o que não significa que ele seja menos importante, já que com Booster G ele consegue derrubar a maioria dos Pokémon existentes com apenas um ataque. Sua habildade Sinal Vermelho faz com que você traga um Pokémon do oponente para a posição de ativo, quebrando assim a sua estratégia.

Virizion-EX também aparece aqui principalmente pela sua habilidade que faz com que seus Pokémon não sejam afetados por condições especiais caso haja uma energia de planta ligada neles, mas também pode ser usado como atacante em algumas situações.

Conclusão

Manectric-EX/Genesect mostrou bastante consistência e não é à toa que foi bastante utilizado durante o primeiro dia do Mundial de Pokémon. Com seu bom dano e aceleração, M Manectric-EX é um dos melhores EX no formato e continuará vendo jogo competitivamente mesmo após a mudança do formato.

E aí, pessoal, gostaram do artigo? Então comentem aí embaixo, pois quero saber suas opiniões! Esta foi a última análise que fiz antes da mudança de formato, as próximas já serão apenas com baralhos contendo somente cartas da expansão XY em diante. Aquele abraço e até lá! ?

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

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