10.2015

Resumão #98: Pokémon XY&Z, novidades no mangá e nos jogos e muito mais!

Por Danilo Andretta

E aí, pessoal, tudo certinho? Chegou a hora de conferir mais um resumão com as últimas novidades do Mundo Pokémon. Vamos nessa! ?

Anime

Pokémon XY&Z estreia no dia 29 deste mês e já vem causando uma imensa expectativa nos fãs do anime. Essa nova temporada promete várias novidades e a aparição de Pokémon e personagens tão aguardados. Diversas scans começaram a circular com novidades (clique para ampliar):

Inesperadamente Enfermeira Joy aparecerá com um Audino. Em Kalos os Pokémon que auxiliam no CP é Wigglipuff.
A presença de Quilladin juntamente com Chespin e Pancham retira a possibilidade do Chespin e do Clemont ter evoluído.
Noivern aparece novamente, indicando a evolução de Noibat. Como essa façanha acontecerá?
O Sceptile não é do Ash. Aquele Mega Sceptile do poster de XY&Z é do personagem Sawyer! Isso foi revelado na scan onde mostra o Greninja do Ash contra um Mega Sceptile (com uma legenda escrito exatamente isso: O Greninja do Ash é tão forte que seu poder é semelhante ao do seu Rival Mega-Sceptile)

Um novo trailer também foi exibido na última semana:

[yframe url=’http://www.youtube.com/watch?v=ed0jMA34224′]

Além disso, dois novos títulos foram revelados, porém sem imagens promocionais:

XY&Z #3 – Mega Audino vs Giga Giga Meowth!
XY&Z #4 – Litleo e Pyroar! Uma Partida Ardente!

Mangá

É isso mesmo que você está vendo! Green, um dos mais famosos personagens do Mangá, participará de um ou mais capítulos do Mangá Pokémon XY. Será que existe uma relação de Green com Zygarde pelo fato dele ser um Pokémon verde? Na cena, ele surge em meio à batalha entre a Equipe Flaire, Xerneas e seus companheiros – contudo, ainda não se sabe qual será o seu papel na história.

Jogos

A batalha de escala do Giratina voltou no Pokémon Shuffle, dando a oportunidade de capturar o Pokémon e obter vários itens!

O evento estará disponível até o dia 2 de novembro e terá recompensas semelhantes às anteriores. Confira os níveis e suas respectivas recompensas:

Nível 5 – 1.000 moedas
Nível 10 – 1 Disruption Delay
Nível 30 – 1 Mega Start
Nível 50 – 1 Mega Speedup
Nível 60 – 2.000 moedas
Nível 75 – 2.000 moedas
Nível 85 – 2000 moedas
Nível 100 – 1 Mega Speedup

Dez novos estágios também foram adicionados à área de Albens Town: Grimer, Wingull, Bouffalant, Muk, Pawniard, Delcatty, Pelipper, Gardevoir, Klinklang e Mega Medicham. Além de 3 novos estágios EX: Bisharp, Gallade e Goodra.

Extra

Junichi Masuda, diretor dos jogos de Pokémon, publicou em seu Twitter que estará presente na transmissão de Pokénchi no dia 15 de novembro.

Pokénchi é o novo programa de Pokémon no Japão, substituindo o que foi no passado Pokémon Sunday/Smash/Get TV. Geralmente, quando Masuda aparece nestes programas é para revelar um novo jogo ou Pokémon nunca visto antes.

Neste caso, ele estará falando sobre o programa “Poder da Música”, de modo que não há nenhuma indicação de que ocorrerá um anúncio. Porém, de qualquer forma, temos que ficar atentos, já que a revista CoroCoro sai alguns dias antes da transmissão. E se realmente existir um anúncio, provavelmente a revista divulgará primeiro.

E você já pensou em entrar em algum Ginásio Pokémon na vida real? Agora você pode! A Sanoyas Interaction anunciou que eles estarão abrindo em Osaka, no dia 19 de novembro, o primeiro estabelecimento de educação e entretenimento, chamado de Pokémon EXPO Gym.

O objetivo da instalação é fornecer aos fãs dicas de como usar habilidades, e em geral, uma maneira das crianças se divertirem e aprenderem a se comunicar com os outros como parte do programa.

O GYM terá vários programas de treinamentos, como “Charizard’s Battle Colosseum” e “Gardevoir’s Control Score”, que irão treinar os fãs em várias disciplinas. Além disso, também serão distribuídos vários códigos especiais de Pokémon para resgatar nos jogos Pokémon X, Y, Alpha Sapphire e Omega Ruby. Especificamente, o Charizard do Battle Colosseum, Machamp do Aid Center (centro de ajuda), Smeargle do Promo Studio e Zoroark do Dark Dojo.

Um aplicativo da exposição também será lançado para smartphones no início do próximo mês. Ele parece mostrar seus status e ranking no ginásio, além de poder usar a câmera do celular para funções de realidade aumentada.

E é isso por hoje, pessoal! Para saber de tudo o que está rolando no Mundo Pokémon e ainda acompanhar diversas atrações e matérias especiais, acompanhe a Pokémon Blast News. Até semana que vem! ?

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

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