06.2015

Lysandre Trump Card (Coringa de Lysandre) – O que fazer sem ele?

Olá pessoal!

Desde segunda feira, dia 15 de junho, a carta Lysandre Trump Card (Coringa de Lysandre) está banida do ambiente competitivo. É o primeiro banimento de cartas desde que a Nintendo assumiu a produção. A notícia pode ser vista (em inglês) aqui.

A medida não afetou nosso Nacional, porém, para aqueles que pretendem jogar o Mundial, a ausência desta carta é um fator bastante importante a ser considerado.

Seismitoad/Slurpuff pode ser considerado extinto sem poder reciclar os recursos, assim como outros decks focados exclusivamente em Seismitoad. Jogadores de Rayquaza precisam ser mais cautelosos para não comprar cartas demais e continua sendo uma boa opção, porém se tornaram mais suscetíveis contra Safeguards do que antes. Enquanto uns perdem, outros ganham. Night March é um dos beneficiados pela banimento de Trump Card.

Com a provável queda de Seismitoad e a possível ascensão de Night March, um deck que acaba se sobressaindo é o Landorus/Crobat, que por final foi o deck que o Dyego de Castro usou para ganhar o Nacional, semana passada. A lista usada pelo campeão pode ser vista aqui.

A forma de construir os decks e de jogar certamente precisa mudar. Mas existem pessoas bastante criativas, que usam alternativas para conseguir se manter na zona de conforto. É o caso de Tom Pettersson, que divulgou uma lista de Rayquaza sem Trump Card:

Pokémon (18)

4 x Rayquaza-EX (XY – Roaring Skies)
3 x M-Rayquaza-EX (XY – Roaring Skies)
4 x Shaymin-EX (XY – Roaring Skies)
2 x Empoleon (BW – Congelamento de Plasma)
2 x Exeggute (BW – Congelamento de Plasma)
1 x Seismitoad-EX (XY – Punhos Furiosos)
1 x Archen (BW – Explosão de Plasma)
1 x Tirtouga (BW – Explosão de Plasma)

Trainer (33)

4 x Professor Sycamore
1 x Lysandre
1 x Archie’s Ace in the Hole (Ás na Manga de Archie)
4 x Ultra Ball (Ultra Bola)
4 x VS Seeker (Explorador VS)
4 x Mega Turbo
3 x Trainer’s Mail
3 x Rayquaza Spirit Link
3 x Battle Compressor (Compressor de Batalha)
2 x Switch (Substituição)
1 x Computer Search (Pesquisa no Computador)
3 x Sky Field

Energy (9)

4 x DCE (Dupla Incolor)
5 x Water (Água)

Total = 60 cartas

Estratégia

O grande problema que Rayquaza enfrenta com o banimento de Trump Card, é o risco de perder por deckout, já que o deck é rápido e compra muitas cartas com o uso de Shaymin-EX.

Para evitar isso, Tom Pettersson utilizou Empoleon e Archen/Tirtouga. À primeira vista, a inclusão de Empoleon pode parecer que deixa o deck mais rápido ainda, o que aumenta o risco de deckout. Realmente o pinguim-imperador possibilita comprar mais cartas do que nunca, mas devido à habilidade de Archen e/ou Tirtouga, fica impossível perder por falta de cartas no deck.

Isto porque, quando na pilha de descarte, Archen e Tirtouga podem voltar para o fundo do deck. Basta descarta-los com a habilidade do Empoleon e voltá-los para o deck. Se você tem dúvidas da legalidade desta jogada, pode conferir a ruling oficial aqui.

É realmente uma estratégia bastante interessante que também adiciona um atacante não-EX para lidar com Safeguards além de aumentar o poder de compra.

Conclusão

Não cheguei a testar a lista e apenas queria compartilhar com vocês. Em teoria, o deck perde espaço para techs, como Altaria, Ninetales ou Virizion, mas ao mesmo tempo consegue manter a velocidade sem se preocupar com o deckout, além de ter um atacante alternativo. Tem tudo para dar certo.

Além de Archen e Tirtouga, o Lileep, também da coleção BW – Explosão de Plasma, possui a mesma habilidade, podendo ser usada para o mesmo propósito.

É isso pessoal! Espero que tenham gostado ^^

Deixe suas dúvidas, críticas e sugestões logo abaixo!

Escrito por: Equipe Copag

Mais artigos desse autor

Notícias relacionadas

02.2013

A semana em Pokémon #35: novidades do Nacional, novos mangás e muito mais!

A semana em Pokémon #8

Saiba mais sobre a coleção Diamante & Pérola

Leia mais +

Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

Canal da Ética

Utilize o canal abaixo para relatar preocupações éticas e resolver dúvidas relacionadas ao Código.

https://www.canalintegro.com.br/copag

Em casos de violações não-resolvidas contactar : ABS Quality Evaluations - Email: certification@abs-qe.com - Telefone: (11) 2164-3650 ou SAAS – Social Accountability Accreditation - Email: saas@saasaccreditation.org - Telefone: (11) 2164-3650