10.2012

A semana em Pokémon #24: Black 2 & White 2 está chegando!

Por PokéPlus*

Outubro na área, galera! Vamos aproveitar o primeiro dia do mês para ficar por dentro de todas as novidades que estão rolando no mundo Pokémon? Pois então vamos lá! ?

TCG

Dois novos cards da expansão norte-americana Boundaries Crossed foram revelados. Trata-se dos cards do Charizard (#20/149) e do Blastoise (#31/149). Lembrando que este novo set é equivalente ao japonês BW06 – Cold Flare/Freeze Bolt. A nova expansão chega às lojas dos EUA a partir do dia 7 de novembro.

Aqui no Brasil, quem é fã da Copag no Facebook já ficou sabendo em primeira mão a data de lançamento da coleção Black & White – Próximos Destinos: sai nesta sexta, dia 5 de outubro. Yeah! \o/

Jogos

Estamos a uma semana do lançamento das novas versões de Pokémon Black 2 & White 2 no Ocidente! Os novos jogos chegam por estas bandas a partir do dia 7 de outubro!

Em virtude do lançamento, o Pokémon Global Link será fechado para manutenção durante esta semana e a reabertura está prevista para o dia 3 de outubro. Todas as promoções com término previsto durante este intervalo de inatividade do site serão prolongadas até outubro.

No retorno do PGL, novas promoções estarão disponíveis para os jogadores que registrarem as novas versões dos jogos na mesma conta das versões anteriores de Black & White. As promoções englobam PokéDolls de Snivy, Tepig e Oshawott e skins do C-Gear do Victini, Reshiram e Zekrom. Os itens estarão disponíveis para download até o dia 17 de janeiro de 2013.

E ainda tem mais! A Pokémon Company anunciou que os jogadores das versões de Pokémon Black 2 & White 2 poderão realizar o download de diversos times dos finalistas do World Championships deste ano!

Os jogadores poderão baixar os times para enfrentá-los no World Tournament dos jogos a partir do dia 22 de outubro. Os times serão distribuídos em três remessas, cada qual apresentando os quatro finalistas de cada categoria do World Championships. Os times serão anunciados no dia 15 de outubro.

Anime

Nesta quinta-feira foi ao ar no Japão o episódio BW2 12 – Meloetta e o Templo Abissal!. Logo após a sua transmissão, foi exibida mais uma prévia do próximo episódio. Confiram a seguir:

[yframe url=’http://www.youtube.com/watch?v=UNv6I9ILFRE&feature=player_embedded’]

O BW2 13 – Avanço das Therian Formes! A Maior Crise de Unova!! irá ao ar na próxima quinta-feira, dia 27 de setembro. A seguir, os próximos episódios a serem exibidos no Japão:

Episódio 758 – BW2 13 – Avanço das Therian Formes! A Maior Crise de Unova!!
Data de Exibição: 04/10/2012

Episódio 759 – BW2 14 – O Pokémon Mais Deslumbrante do Mundo?! Cinccino vs Snivy!!
Data de Exibição: 11/10/2012

Episódio 760 – BW2 15 – A Batalha Dupla da Terra e do Ceú!
Data de Exibição: 18/10/2012

Episódio 761 – BW2 16 – Iris, Retorno à Vila do Dragão!
Data de Exibição: 25/10/2012

Enquanto isso, aqui no Brasil, a temporada Pokémon Preto & Branco segue em exibição no Cartoon Network, sempre aos sábados, às 16h30, com um episódio inédito!

Ainda em tempo, a franquia Pokémon na América finalmente abriu uma página oficial no Facebook e uma conta no Twitter. As redes sociais terão foco na divulgação do lançamento de novos jogos, eventos e acontecimentos importantes no universo Pokémon.

E é isso por hoje, pessoal! Acompanhem mais notícias do mundo Pokémon no site da PokéPlus ou nos nossos perfis no Twitter e Facebook. Até a próxima! ?

*A PokéPlus é um site especializado em notícias e informações relacionadas à franquia Pokémon. Há 8 anos, ela traz as novidades mais recentes dos filmes, jogos, anime e TCG.

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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