12.2013

Resumão #69: Pokémon Bank, patch nos games, novo filme e mais!

Por PokéPlus*

Comece a semana sabendo das novidades mais quentes do mundo Pokémon nos últimos dias! Tem boas novas nos jogos, nos filmes e no anime. Let’s GO:

Jogos

Com a proximidade da data de lançamento, a revista japonesa CoroCoro trouxe algumas informações sobre o Pokémon Bank. Brigette, a responsável pelo armazenamento de Pokémon no “jogo/periférico” Pokémon Box Ruby & Sapphire, retorna como responsável pelo Pokémon Bank. É dito que ela dará 100 PokéMiles ao jogador a cada Pokémon depositado.

A imagem também confirma que a transferência de alguns Pokémon desencadeará pequenos eventos pelo jogo: o Hiker no Fossil Lab, em Ambrette Town, lhe dará os drivers quando o jogador lhe mostrar um Genesect. Já a Punk Girl em Kiloude City lhe entregará o DNA Splicers quando um Kyurem lhe for mostrado.

Para quem não conhece, o Pokémon Bank será uma aplicação que funcionará como um complemento aos novos jogos e que possibilitará aos jogadores o armazenamento de até 3000 Pokémon online. O seu lançamento, através do Nintendo eShop, está previsto para os dias 25 e 27 de dezembro no Japão e nos EUA, respectivamente.

E acaba de ser lançada a mais recente atualização para os jogos de Pokémon X e Y. Além de corrigir alguns pequenos bugs do jogo, como a incapacidade de aprender novos ataques dos Pokémon evoluídos pelo Wonder Trade, a atualização trava a utilização de hacks. Vale lembrar que se você possui ambos os jogos precisa efetuar o download de ambas as atualizações.

Filmes

A edição deste mês da CoroCoro trouxe também as primeiras informações sobre o 17º filme da franquia Pokémon. Sites internacionais assumiram Cocoon of Destruction (Casulo da Destruição) como o nome do filme, mas inicialmente, Broken Cocoon foi utilizado como tradução.

Os Pokémon Xerneas, Yveltal e algumas Mega Evoluções são apresentadas na imagem, mas nenhuma informação oficial sobre os seus respectivos papéis na trama foram divulgadas. Um detalhe interessante é que apenas a silhueta de Yveltal é vista no atual logo do filme. A estreia está marcada para o dia 19 de julho de 2014 nos cinemas nipônicos.

Anime

Na última quinta, dia 12, foi ao ar pela TV Tokyo o décimo episódio da nova saga de Pokémon XY, intitulado de XY10: Chespin vs. MegaMegaMeowth!. Na sequência, foi exibida a prévia do 11º episódio, que vai ao ar no próximo dia 19: Uma Perseguição através do Bosque de Bambu! Pancham & Pangoro!!.

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Confiram os próximos episódios a serem exibidos no Japão:

Episódio 814 – XY11: Uma Perseguição através do Bosque de Bambu! Pancham & Pangoro!! – 19/12/13
Episódio 815 – XY12: Pegue o Comprador Pokémon! Operação: Disfarce de Spewpa!! – 09/01/14
Episódio 816 – XY13: Sylveon vs. Froakie! Comoção no Jardim de Infância!! – 16/01/14
Episódio 817 – XY15: Abrigo Assustador! Espurr observa você!! – 30/01/14

E é isso por hoje, pessoal! Acompanhem todas as novidades e informações do mundo Pokémon na Central de Notícias da PokéPlus e nos nossos perfis no Twitter e Facebook. Até a próxima! ?

*A PokéPlus é um site especializado em notícias e informações relacionadas à franquia Pokémon. Há 8 anos, ela traz as novidades mais recentes dos filmes, jogos, anime e TCG.

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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