12.2015

Groudon Primitivo-EX: a força primitiva está mais atual do que nunca!

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Por Wallysson Couto

E aí, galera, beleza? Hoje vou apresentar mais uma boa opção de deck competitivo para ser usado nos campeonatos oficiais ou em sua região. Estou falando do deck de Groudon Primitivo-EX, que neste final de semana conseguiu a proeza de ser campeão regional na mão de André Bortoni, além de vários tops que ele mesmo conseguiu. Um amigo de time também conseguiu um Top 8 aqui em Minas Gerais, mostrando que o deck é muito forte para o formato.

Lembrando que esta é uma lista base, você pode (e deve!) mudar conforme o metagame da sua região ou o seu modo de jogar. Vamos lá:

Pokémon (10):
4x Landorus (XY Punhos Furiosos)
3x Groudon-EX (XY Conflito Primitivo)
3x Groudon Primitivo-EX (XY Conflito Primitivo)

Treinadores (38):
4x Professor Sycamore
4x Korrina
4x Explorador VS (VS Seeker)
3x Terra Queimada (Scorched Earth)
3x Mega Turbo
2x Substituição (Switch)
2x Laboratório do Silêncio (Silent Lab)
2x Lysandre
2x Encanto Severo (Hard Charm)
2x Elo Espiritual de Groudon (Groudon Spirit Link)
2x Compressor de Batalha (Battle Compressor)
1x Xerosic
1x Bola de Repetição (Repeat Ball)
1x Carta do Professor (Professor’s Letter)
1x Dama do Centro Pokémon (Pokémon Center Lady)
1x Maníaco de Feitiços (Hex Maniac)
1x Corda de Fuga (Escape Rope)
1x Martelo Avançado (Enhanced Hammer)
1x Treinador Ás (Ace Trainer)

Energias (12):
8x Energia Lutadora
4x Energia Intensa (Strong Energy)

Estratégia

Os 4 Landorus servem para dar suporte e servir como uma parede para o Groudon Primitivo até que você consiga montar ele, por isso o abuso do estádio Terra Queimada e dos Compressores de Batalhas. A ideia é sempre atacar e recarregar os Groudon que estão no banco – além de ter um bom HP para um básico, ele tem um custo de recuar relativamente baixo.

Pelos testes não achei necessário mais Groudons do que os que da lista. É claro que cada jogador pode mudar de acordo com suas necessidades, mas eu fiquei confortável assim. O ataque do Groudon Primitivo é assustador, podendo nocautear qualquer Pokémon-EX do formato. Com 240 de HP, ele é realmente um tanque, mas você deve ficar esperto na hora de subi-lo para a posição de ativo.

Tente sempre ativá-lo com uma carta que atrapalhe o oponente e nocauteie o Pokémon que ofereça maior perigo a você. Por isso é muito importante subir ele com estádio no campo ou Lysandre/Maníaco dos Feitiços/Treinador Ás, para acabar com as prováveis ameaças ao Groudon.

Nota-se que não temos Ultra Bola no deck porque não existe a necessidade de procurar outro tipo de Pokémon no baralho. Sendo assim, a Korrina faz o trabalho completo, além de buscar um item que seja importante naquele momento.

A linha de ferramentas pode ser mudada sempre, dependendo do meta que você encontrar em sua região – logo, tenha bastante cuidado ao montar sua lista.

Como o deck não pode ficar dando prêmios de graça ao oponente enquanto não montar o Groudon Primitivo, decidi não utilizar Shaymin-EX – o que acaba deixando o deck muito mais viável para o bolso de todos que queiram começar a jogar competitivo.

O Giratina-EX pode ser uma grande dor de cabeça porque fica imune a todo tipo de efeito do ataque de um Pokémon Mega, por isso é interessante utilizar Jirachi (XY Promo 67), fazendo com que a partida volte ao seu controle.

Conclusão

Não é um deck tão fácil de controlar porque requer um certo grau de paciência, já que de pouco em pouco você começa a ver seus Landorus sendo nocauteados e ainda não conseguiu montar seus Primal. Depois de montar o primeiro Primal Groudon-EX, o segundo já fica um pouco mais fácil de montar – e é quando você ganha a maioria das partidas.

Para terminar, gostaria de dar os parabéns novamente ao Bortoni, que conseguiu um feito ao ganhar o Regional de Sorocaba e convidar todos vocês para participarem do Regional em Minas Gerais no próximo dia 20/12.

Um bom fim de ano a todos e até a próxima coluna, já em 2016! ?

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

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