06.2016

Resumão #118: Pokémon GO, Sun & Moon e Ash-Greninja!

Tudo bem com vocês, aspirantes a Mestres Pokémon? Hoje é dia de Resumão, vamos ficar por dentro de tudo que rolou na última semana no mundo Pokémon!

Clássicos Pokémon Mystery Dungeon chegam ao Nintendo Wii U

Se você é fã da franquia Mystery Dungeon já pode ficar feliz. Desde o dia 23 de junho, Pokemon Mistery Dungeon: Red Recue Team (GBA), Explores of Sky e Blue Rescue Team (Nintendo DS) já estão disponíveis para o Virtual Console do Wii U.

Se você tem um Wii U em casa, é fã da franquia ou não teve oportunidade de jogar na época de seus lançamentos, essa é uma ótima oportunidade para experimentar essas aventuras.

Pokémon GO: Veja se seu celular pode rodar o game

O período de testes para Pokémon GO está terminando. As datas finais do período de testes de Pokémon GO no Japão e Estados Unidos serão dia 1 de Julho e 30 de Junho, respectivamente.

Está animado? Então confere se o seu smartphone é compatível com os requisitos para rodar o game:

Android:

Android 4.3 ou superior.
O smartphone deve ter giroscópio para usar a câmera nas capturas
CPU ARM
Conexão permanente com a internet

iOS:

iOS 8 ou superior
iPhone 5 ou superior
Incompatível com iPod
Conexão permanente com a internet

Edições de colecionador europeia de Pokémon Sun e Moon

Assim como aconteceu em Pokémon Omega Ruby e Alpha Saphire, a Nintendo Europa confirmou edições especiais dos novos games. As edições virão com uma Steelbook especial com a arte de Solgaleo e Lunala. Ambas serão lançadas no dia 23 de novembro, junto com o lançamento dos games. Ambas serão limitadas.

Além das edições dos novos jogos, um novo 3DS XL colecionável foi confirmado para a Europa e Autrália. Se trata de uma edição de luxo, com detalhes desenhados dos novos lendários.

Não foi confirmado ainda informações sobre as edições especiais chegarem aos Estados Unidos. Será que teremos acesso a essas belas peças? Tomara que sim!

Vídeo novo revela mais detalhes sobre o Ash-Greninja

Em uma publicação oficial em seu site, a The Pokémon Company revelou um vídeo como forma de convite para os fãs assistirem ao novo filme Volcanion & The Ingenious Magearna.

No vídeo podemos ver a evolução de Greninja durante toda a temporada. Várias batalhas e momentos emocionantes chamam a atenção.

A Liga Kalos se aproxima e todos esperam um final épico. Será que Greninja assumirá a responsabilidade e protagonismo mais uma vez?

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

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