11.2020

Comemoração dos 25 Anos de Pokémon, Novidades em Pokémon GO e Café Mix e a nova eShop brasileira no Nintendo Switch

Os fãs de Pokémon devem ficar de olho nas comemorações dos 25 anos da franquia em 2021!

Olá, treinadores e treinadoras! Sejam bem-vindos a mais um resumão Pokémon! Desta vez, vamos conferir as principais notícias da franquia Pokémon entre os dias 23 e 30 de novembro. Vamos lá!

Comemoração dos 25 Anos de Pokémon

Estamos cada vez mais próximos das celebrações do aniversário de 25 anos de Pokémon, e já podemos dar uma espiada no logotipo que será utilizado pela franquia em 2021.

O logotipo foi revelado durante a parada anual Macy’s Thanksgiving Day Parade, que aconteceu em Nova Iorque nos Estados Unidos.

Uma curiosidade é que o logotipo traz a estampa de Pikachu com a numeração 25 em suas bochechas, que remete ao mesmo tempo aos 25 anos da franquia e à numeração #025 de Pikachu no Pokédex!

A The Pokémon Company International convida todos os fãs ao redor do mundo para ficarem ligados em mais informações sobre a tão esperada comemoração especial do 25º aniversário da franquia em 2021.

Pokémon GO - Eventos de Dezembro

A grande atualização de Pokémon GO chega nesta segunda (30/11), com a promessa de ampliar os níveis de treinador de 40 para 50, incluir os novos Pokémon da 6ª geração e o sistema de estações do ano no jogo. Para saber mais sobre esta atualização, clique aqui.

Além disso, a Niantic revelou também outros eventos que acontecerão no mês de dezembro. Confira:

- Descoberta extraordinária: Entre os dias 1º e 31 de dezembro de 2020, os jogadores de Pokémon GO poderão ter um encontro especial com Lapras ou Darumaka de Unova na recompensa da descoberta extraordinária;

- Reide lendária: O lendário Kyurem poderá ser desafiado nas batalhas de reide de cinco estrelas em dezembro;

- Mega Abomasnow: a megaevolução de Abomasnow chegará nas megarreides de Pokémon GO, substituindo Mega Blastoise;

- Hora do Holofote: acontece toda terça-feira, entre as 18h e 19h, com um Pokémon e um bônus em destaque. Em dezembro, os jogadores encontrarão os seguintes Pokémon:

- 1º de dezembro: Seel aparecerá com mais frequência; bônus: dobro de Poeira Estelar por evoluir Pokémon;
- 08 de dezembro: Swinub aparecerá com mais frequência; bônus: dobro de PE por captura de Pokémon;
- 15 de dezembro: um Pokémon surpresa aparecerá; bônus: dobro de Doces por captura de Pokémon;
- 22 de dezembro: Snorunt aparecerá com mais frequência; bônus: dobro de Doces por transferir Pokémon;
- 29 de dezembro: Snover aparecerá com mais frequência; bônus: dobro de PE por evoluir Pokémon;

Além disso, a Niantic revelou os detalhes da 6ª temporada da Liga de Batalha GO, que começa nesta segunda (30/11). Uma das novidades desta temporada é que a quantidade de ranques passará de 10 para 24. Veja:

- A Grande Liga acontecerá entre os dias 30 de novembro e 14 de dezembro;

- A Ultra Liga e a sua Premier Cup acontecerão entre os dias 14 e 28 de dezembro;

- A Liga Master, sua Premier Cup, a Liga Master Clássica e a Holiday Cup acontecerão entre os dias 28 de dezembro e 04 de janeiro;

- Apenas Pokémon que não foram fortalecidos com Doce GG poderão participar da Liga Master Clássica;

- A Holiday Cup terá um limite de PC de 1.500 e apenas Pokémon dos tipos Normal, Planta, Elétrico, Gelo, Voador e Fantasma poderão participar;

- Todas as ligas estarão disponíveis entre os dias 4 e 11 de janeiro de 2021;

Para conferir detalhes adicionas sobre a nova temporada da Liga de Batalha GO, clique aqui.

Pokémon Café Mix - Novos Estágios e Pokémon

O jogo mobile Pokémon Café Mix, indicado na premiação The Game Awards, receberá novos estágios nesta quarta-feira (02/12). Um dos novos pratos disponíveis será baseado no Pokémon Whimsicott.

Além disso, entre os dias 02 e 16 de dezembro acontecerá um novo evento no jogo. Durante este período, o jogador poderá receber Dragonite em sua cafeteria e, eventualmente, recrutá-lo para o seu time.

Nintendo Switch receberá eShop brasileira e idioma PT-BR

Por fim, uma grande notícia para todos os fãs de Pokémon e da Nintendo. Foi anunciado que o Nintendo Switch receberá o lançamento da eShop brasileira e o idioma PT-BR no dia 7 de dezembro!

A Nintendo eShop aceitará métodos de pagamento locais e terá preços em moeda local. Os consumidores no Brasil precisarão de uma conta Nintendo definida para o território brasileiro para acessá-la.

Além disso, os jogadores também poderão receber Pontos de Ouro do My Nintendo ao comprar jogos ou outros conteúdos digitais elegíveis.

Clique aqui para mais detalhes.

Estas são as novidades desta semana! Fique sempre de olho nas novidades do Blog Copag e da Pokémon Blast News. Até a próxima semana!

Escrito por: Danilo Andretta

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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