10.2018

Resumão Pokémon #35 – A 4ª Geração Chegou em Pokémon GO!

Treinadores, sejam bem-vindos a mais um Resumão Pokémon! Nesta edição, cobrimos as principais notícias relacionadas à franquia Pokémon entre os dias 12 e 18 de outubro. Siga com a gente e descubra tudo que está rolando!

Pokémon GO

A Niantic lançou nesta semana a tão aguardada 4ª Geração! Os Pokémon originários da região de Sinnoh serão lançados gradualmente no jogo, mas já nesta primeira leva temos 26 Pokémon disponíveis. Entre eles, estão as linhas evolutivas de Chimchar, Turtwig, Piplup, Kricketot, Starly, Bidoof, Buneary, Shinx e Riolu. Além disso, três Pokémon são regionais: Chatot (pode ser encontrado no Brasil), Pachirisu e Carnivine. Se o jogador tiver sorte, poderá encontrar um Shinx Brilhante em Batalhas Reide nível um!

O lançamento da 4ª geração em Pokémon GO elevou os ânimos dos jogadores e deve manter uma grande quantidade de treinadores ativos durante o mês de outubro. Somente em setembro, Pokémon GO registrou uma geração de receita de U$85 milhões e conquistou quase 9 milhões de novos jogadores.

Pokémon Let’s Go Pikachu & Eevee

Nesta semana também foi revelado pela Pokémon Company um vídeo de Pokémon Let’s Go Pikachu & Eevee apresentando um novo desafio aos jogadores para o pós-game, chamado “Treinadores Mestres“. Os Treinadores Mestres estão espalhados pela região de Kanto e cada um deles detém o título de mestre no treinamento de uma determinada espécie de Pokémon. Dessa forma, o jogador poderá desafiar 151 treinadores mestres! O jogador não poderá usar itens em batalha e deverá elaborar uma estratégia poderosa, pois ele precisará usar o mesmo Pokémon que o adversário. Confira o trailer de anúncio:

Cartas Pokémon Baseadas em “O Grito”

Um conjunto de cartas Pokémon será lançado no Japão inspiradas na obra “O Grito“, de Edvard Munch. As cartas serão lançadas em comemoração a uma exposição de obras do pintor no Museu de Arte Metropolitano de Tokyo, que vai acontecer entre os dias 17 de outubro de 2018 e 20 de janeiro de 2019.

Os Pokémon ilustrados nas cartas são Psyduck, Rowlet, Mimikyu, Pikachu e Eevee. Cada carta possui o golpe “Grito” que deixa ambos os Pokémon ativos Confuso. Cada carta poderá ser obtida de uma forma diferente. Além disso, outros produtos inspirados nessas ilustrações serão lançados nos Pokémon Center do Japão. É pouco provável que estas cartas sejam lançadas em outros territórios.

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Por hoje é só! Visite também a Pokémon Blast News para mais atualizações sobre o universo de Pokémon: www.poke-blast-news.net.

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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