02.2016

Resumão #107: Novas do anime, dos games, comercial do Super Bowl e +

Por Danilo Andretta

E aí, pessoal! Todos prontos para conferir mais um resumão com tudo o que rolou de mais quente no Mundo Pokémon nesta semana? Pois vamos nessa! ?

Anime

Um guia televisivo do Japão anunciou dois novos títulos de Pokémon XYZ. Confiram:

XYZ 15 – O Chesnaught da Selva! O Robo”naught” Plantando Árvores!

Data de Exibição: 18/02/16

XYZ 16 – A Prova para a Classe Mestre! O que você fará, Serena?

Data de Exibição: 25/02/16

Com a exibição do episódio no Japão em que Eevee evolui para Sylveon, um novo preview foi exibido do próximo episódio. O episódio XYZ 13 – A Mais Forte Mega Batalha! Greninja VS. Mega Charizard! vai ao ar na próxima quinta, dia 4 de fevereiro.

[yframe url=’http://www.youtube.com/watch?v=AZjvGsBJ4o8′]

Uma novidade do anime Pokémon XY é que em breve ele será adicionado ao Netflix! Se nada for alterado, a 17ª temporada deve estrear na plataforma no próximo dia 15. Ainda não foi confirmado se o longa-metragem Diancie e o Casulo da Destruição será disponibilizado também no catálogo. Contudo, o filme já está disponível para ser assistido na TV Pokémon! Vamos aguardar por mais informações.

Jogos

Há três anos, o jogo Detective Pikachu – Birth of a New Combination foi anunciado no “The Professionals”, um programa de televisão japonês. Porém, só agora ele ganhou uma data de lançamento. Assista ao trailer:

[yframe url=’http://www.youtube.com/watch?v=Y9j9RWkPstc’]

O game, listado no site oficial como “jogo de aventura cinematográfica”, estará disponível no eShop do Nintendo 3DS japonês no dia 3 de fevereiro por 1500Ұ (aproximadamente R$ 52,00) e serão necessários 800 MB (6400 blocos) para realizar o download. Ele terá um desconto de 300Ұ (aproximadamente R$ 10,00) do dia 27 de janeiro ao dia 29 de fevereiro.

Mais uma semana se passou e, como sempre, o Pokémon Shuffle foi atualizado com novos estágios e eventos. Vamos começar com a Batalha de Escalação do Kyurem para Pokémon Shuffle e Shuffle Mobile, que ficará disponível até o dia 9 de fevereiro.

Depois, nós temos o Estágio Competitivo do Mega Sharpedo para ambas as plataformas até o dia 2 de fevereiro.

No 3DS, os melhores 50 mil jogadores no Japão, 20 mil nos EUA e 12 mil na Europa ganharão 1 Sharpedonite. Se os mesmos jogadores estiverem entre os 5 mil no Japão, 2 mil nos EUA e 1,2 mil na Europa, também receberão 1 Mega SpeedUp. Quem não se qualificar para a Mega Stone, mas ficar entre os 80 mil no Japão, 30 mil nos EUA ou 18 mil na Europa, obterá 1 Attack Power e 1 Joia. Todos os participantes ganharão 1 Disruption Delay. Já em Pokémon Shuffle Mobile, os melhores 80 mil jogadores receberão 1 Sharpedonite, enquanto as melhores 15 mil posições também obterão 1 Mega Speedup. Quem não se qualificar para a Mega Stone, mas ficar entre os 120 mil, ganhará 1 Attack Power e 1 Joia. Todos os participantes receberão 1 Joia.

E a The Pokémon Company anunciou que Pokkén Tournament estará na mesma lista de jogos de luta no Las Vegas’ Evo Championship, o evento de jogos de luta mais famoso nos Estados Unidos. Ele acontecerá entre os dias 15 e 17 de julho e os ganhadores receberão prêmios em dinheiro. Porém, esse anúncio também é uma confirmação de que Pokken Tournament terá suas próprias ligas de campeonatos, assim como os jogos principais e o TCG!

Ainda a respeito de Pokkén, um novo vídeo foi exibido no evento Game Party Japan mostrando o mais recente lutador anunciado: Chandelure! O Pokémon estará disponível nos arcades a partir do dia 9 de fevereiro.

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Extra

Há duas semanas, a The Pokémon Company anunciou que iria exibir um comercial de Pokémon durante o Super Bowl 50, o 50º Campeonato da Liga Nacional de Futebol Americano, no dia 7 de fevereiro. Porém, há alguns dias, o tão comentado comercial foi divulgado. Nele, podemos ver algumas pessoas correndo atrás daquilo que são capazes de fazer. O vídeo realmente dá aquela incentivada nos fãs para “continuar treinando” (slogan do 20º aniversário de Pokémon). Vejam só:

[yframe url=’http://www.youtube.com/watch?v=2F46tGehnfo’]

A empresa Medicomtoy anunciou o lançamento das Figure Arts de Steven e Cynthia em março. A empresa é famosa pelo lançamento de diversos personagens de anime e videogames em diferentes poses, e estes dois novos produtos fazem parte da coleção Perfect Posing Products. Steven virá acompanhado do seu Metagross, enquanto Cynthia terá Garchomp como seu parceiro.

Ambas as figuras terão 16 cm de altura e, enquanto a art de Steven já está finalizada, a de Cynthia ainda está no estágio de protótipo.

Essa nova imagem foi revelada através do site Kotobukiya, responsável pelo lançamento de uma nova figura do Red no evento Wonder Festival 2016! A empresa terá um display com algumas novas figuras e a do Red foi listada entre elas, contudo de forma incompleta. O evento acontecerá em breve em Chiba, Japão, e apresentará alguns dos melhores criadores de esculturas altamente detalhadas do país. Esta artwork nunca foi vista representando o personagem da primeira geração. Será que ela representa mais do que uma simples figure art nova?

E este foi o resumão de hoje, pessoal! Espero que vocês tenham gostado. Não percam nenhuma novidade de Pokémon acessando a nova Pokémon Blast News. Acesse agora mesmo: www.poke-blast-news.net.

Até mais! ?

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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