06.2013

Resumão Pokémon #51: E3 traz mais detalhes dos novos games!

Por PokéPlus*

E aí, pessoal! Todo mundo de ressaca da avalanche de games que rolou na E3? No resumão desta semana vamos listar todas as novidades anunciadas durante o evento para o próximo grande jogo da sua franquia preferida. Venham com a gente! ?

Jogos

Durante a E3, a Nintendo realizou uma conferência só para anunciar as novidades dos jogos Pokémon X & Y. Confiram as inúmeras novidades! ?

Os jogadores poderão montar em seus Pokémon em áreas de difícil acesso. Você poderá montar em seu Rhyhorn em um terreno pedregoso, por exemplo. Há diversos meios de transporte, mas alguns deles estarão restritos a determinadas localidades da região.
As batalhas online funcionarão basicamente da mesma forma, porém os jogadores poderão escolher a música da batalha.
Os jogos contarão com um novo rival, mas o foco da história será conectar-se com os outros jogadores. A equipe vilã dos jogos ainda não foi divulgada.
Os EV’s e IV’s serão mais “visíveis” aos jogadores em Pokémon X & Y.
Os jogadores se depararão com hordas de até cinco Pokémon nos jogos. Estas hordas poderão ser de um mesmo Pokémon ou de diferentes espécies. Será possível utilizar ataques coletivos em todos os Pokémon, o que gerará muitos pontos de experiência. Além disso, teremos batalhas aéreas (Sky Battles) com diferentes ângulos de câmera. Os Pokémon voadores, além dos Pokémon com a habilidade Levitate, poderão usufruir deste novo recurso de batalha.

Um novo tipo de Pokémon foi confirmado, o Fairy-Type (tipo Fada). Ele foi criado para contrabalançar a força dos Pokémon do tipo Dragão, assim como foi feito com a criação dos tipos Noturno e Metálico na Geração II. O novo tipo é superefetivo contra Dragon-Type e, atualmente, tem Sylveon (Fairy), Gardevoir (Psychic/Fairy), Jigglypuff (Normal/Fairy) e Marill (Water/Fairy) como membros.
Os Pokémon poderão ser importados de versões anteriores dos jogos! Os desenvolvedores estão trabalhando nesta questão.
O Pokémon-Amie é a nova função criada nestas versões e é capaz de elevar a ligação entre treinador e Pokémon. Se o Pokémon for grande, ele ocupa as duas telas do portátil. Através desta função será possível acariciar, alimentar e brincar com o seu Pokémon. Monstrinhos com esta ligação serão mais fortes nas batalhas.
O novo PSS (Sistema de Busca de Jogadores) permitirá aos jogadores procurar outras pessoas localmente ou globalmente (via Wi-Fi) para batalhar ou realizar trocas. Haverá uma espécie de lista de favoritos, onde será possível armazenar até 100 nomes para facilitar a localização dos seus amigos ou contatos mais frequentes.
Será possível escolher entre sete idiomas para jogar Pokémon X & Y – mas, infelizmente, o nosso idioma não está incluso.

Novos trailers dos jogos foram divulgados durante a feira. Assistam a seguir:

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[yframe url=’http://www.youtube.com/watch?v=r4qPSRgdI1s’]

Novos Pokémon também foram revelados! Noivern é um Pokémon do tipo Voador/Dragão e usa o novo ataque Boomburst. Outro novo Pokémon divulgado é Vivillon, do tipo Inseto/Voador, capaz de aprender Struggle Bug. Ele evolui do Pokémon Spewpa, que ainda não foi revelado.

Clauncher, o Pokémon molusco azul, pode usar os moves Swords Dance e Crabhammer. Skrelp, o Pokémon cavalo-marinho, pode usar Sludge Bomb. Por fim, temos Talonflame, o Pokémon pássaro de fogo, que conta com o move Flame Charge e BraveBird.

Você poderá mover a câmera em torno da batalha, mostrando ambos os Pokémon em um modo de câmera dividida.
A arte de Ken Sugimori foi adotada pelos desenvolvedores das novas versões nos modelos 3D dos Pokémon.
O protagonista do jogo se chamará Xavier e os novos jogos serão lançados no dia 12 de outubro!

E após todas as novidades oriundas a E3, ainda tivemos o lançamento da edição deste mês da revista CoroCoro. Confiram as scans da revista a seguir, além de mais novidades!

1. Shishiko é o Pokémon leão filhote do tipo Fogo/Normal. Ele conhece o novo move chamado de War Cry, que diminui a precisão do ataque do oponente. É um Pokémon temperamental, rápido para batalhar e que vive em bandos. O “moicano” laranja de sua cabeça emite calor.

2. Furabebe é o Pokémon flor solitária do tipo Fada. Pode aprender o move Fairy Wind. Quando nasce, este Pokémon procura por uma flor e permanece com ela pelo resto de sua vida.

3. Vivillon possui duas pré-evoluções chamadas de Kofukimushi e Kofuurai (a versão ocidental de um destes nome é Spewpa). Ambos são do tipo Inseto.

4. Pansy, a garota da esquerda, aparecerá no anime no dia 18 de julho com os Pokémon Gogoat e Helioptile. Ela é uma fotógrafa de Lumiose City. Viola, a garota da direita, é a líder de ginásio de Hakkudan City. Ela é especialista em Pokémon Inseto e carrega sempre uma câmera consigo.

5 e 6. Asame Town é a cidade inicial do jogo. Os personagens apresentados são (da esquerda para direita): Toroba, Tieruno e Sana. Todos eles são de Asame Town e começam suas jornadas Pokémon com você, tornando-se amigos no começo da história. Você também é amigo do personagem de gênero oposto.

Anime

Na última quinta, dia 13, foi ao ar no Japão o sétimo episódio de Pokémon Best Wishes Season 2 DA! (Decolora Adventures), intitulado de BW2 DA08: Ash e Butterfree! Até o dia em que nos encontramos de novo!. Logo após a sua exibição, foi apresentada a prévia do próximo episódio, o BW2 DA09: O Rompimento de Ash e Iris? O Caminho para Separação!, que será exibido na próxima quinta-feira, dia 20.

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Confiram os próximos episódios da nova temporada a serem exibidos no Japão:

BW2 DA09: O Rompimento de Ash e Iris? O Caminho para Separação! – 20/06/13
BW2 DA10: Desejo sobre Jirachi! O Milagre dos Sete Dias! – 27/06/13
BW2 DA11: Um Pires Voador Brilhante! A Cidade de Beheeyem – 04/07/13

E é isso por hoje, pessoal! Acompanhem todas as novidades e informações do mundo Pokémon na Central de Notícias da PokéPlus e nos nossos perfis no Twitter e Facebook. Até a próxima!

*A PokéPlus é um site especializado em notícias e informações relacionadas à franquia Pokémon. Há 8 anos, ela traz as novidades mais recentes dos filmes, jogos, anime e TCG.

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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