02.2020

A estreia de Espada & Escudo no Interancional da Oceania

Salve, salve, treinadores! O segundo internacional de Pokémon acabou de acabar e, assim como o LAIC foi o ponto de partida de Eclipse Cósmico, o OCIC foi o primeiro torneio em que Espada & Escudo passou a ser válida. E hoje vamos conversar um pouco sobre os resultados . Vamos lá?

Um torneio de poucas surpresas

Como já é do conhecimento da maioria, as coleções de Pokémon saem sempre primeiro no Japão e depois chegam para nós aqui no ocidente, porém desta vez o metagame asiático unificou-se ao nosso e, no momento de lançamento de Espada & Escudo por aqui, já tínhamos uma noção de quais cartas e decks teriam destaque e sucesso nos campeonatos. E o primeiro torneio internacional de Espada & Escudo apenas confirmou as previsões do que já havíamos visto no oriente e nos primeiros testes ocidentais, ainda que com algumas pequenas diferenças.

Expectativas da coleção

No lançamento de EE1, o metagame já havia sido desenhado pelos japoneses com os resultados da Champions League de Aichi, que mostravam Zacian V (com ADP ou Lucario Melmetal) como arquétipo mais poderoso, acompanhado de Firebox, variantes de Mewtwo e Pikrom. Partindo daí, todos os jogadores competitivos tentaram praticar ao máximo em torno dessas ideias base ao mesmo tempo que tentavam inovar, buscando as possibilidades não exploradas pelos nipônicos.

Confirmações e pequenas surpresas

Como dito anteriormente, o metagame foi dominado por Zacian V, majoritariamente emparceirado com ADP, chegando a dominar cerca de 48% do metagame do segundo dia de competições (jogadores classificados com 19 pontos ou mais). Pikrom apareceu mais tímido, mas também marcou presença. Mewtwo & Mew-GX apareceu com duas variantes: Malamar e Soldadora, sendo a segunda a que obteve mais sucesso, inclusive vencendo o torneio nas mãos do alemão Nico Alabas. Em proporções menores apareceram Baby Blacephalon, Magcargo-GX, e Malamar, além de outros dois decks que chamaram bastante a atenção: Cinccino Mill e Obstagoon. Ambos já haviam sido estudados pelos jogadores e realmente se mostravam muito poderosos. Cinccino Mill é o novo controle, que se importa menos com as jogadas do oponente, sendo mais focado em atingir o deckout mais rápido. Obstagoon é o verdadeiro antimeta, visto que pode se tornar “imparável”, já que a maioria dos decks joga apenas com Pokémon básicos.

O Top 8

No fim das contas o que nos interessa prioritariamente são os 8 melhores colocados e aqui podemos ver a supremacia do Zacian ADP, que mesmo não levando o torneio, foi bastante dominante durante toda a competição.

1 – Nico Alabas (Mewtwo/ Soldadora)

2 – Zach Lesage (Firebox)

3 – Tim Bartels (Obstagoon)

4 – James Williams (Cinccino Mill)

5 – Bert Wolters (ADP Zacian)

6 – Ian Robb (ADP Zacian)

7 – Tord Reklev (Mewtwo/ Soldadora)

8 – Clifton Goh (ADP Zacian)

Quase metade do top é formada por ADP Zacian. Cinccino Mill, Obstagoon e Firebox conquistaram um lugar cada e Mewtwo Soldadora (as mesmas 60 cartas) levaram 2 lugares, além do título.

O curioso é que muitos não acreditavam que versão com Soldadora fosse superior à versão com Malamar, porém Nico e Tord provaram que a antiga versão do Mewtwo apenas precisava de alguns ajustes para se adaptar.

Conclusões pós-torneio

Este foi apenas o primeiro torneio com a nova expansão e com certeza ainda há muita coisa para ser explorada. Lapras VMAX, Magcargo-GX, Morpeko V, Rillaboom Rayquaza-GX, Blacephalon-GX, Baby Blowns, Mewtwo Malamar e Pikrom ainda merecem ser revisitados, pois com certeza há potencial desconhecido nesses arquétipos. Então, daqui pra frente é retornar aos estudos e buscar adaptar-se ao meta, seja explorando o que ainda não foi visto, ou adaptando os decks de mais sucesso para torneios futuros (nosso Regional de Joinville ta chegando!)

Ah, e se você quer a maioria das listas desses torneios e dos anteriores incluindo os japoneses, vou deixar uma dica para você. O time de jogadores Limitless TCG possui um site dedicado ao Pokémon TCG, onde hospedam cada um dos torneios e os principais decks, incluindo links para você copiar as listas diretamente para o Pokémon TCG Online. Basta visitar o link: https://limitlesstcg.com/

A ferramenta não é oficial, mas todos os jogadores competitivos a tem como referência.

Galera, por hoje é só. Não esqueçam de se inscrever para o Regional de Joinville! Grande abraço e até mais!

Escrito por: Equipe Copag

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1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

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8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

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