10.2019

Stellar Mewtwo – Uma nova pegada para o “Perfection”

Olá, jogadores! O último final de semana foi recheado de eventos grandes, tanto no Brasil quanto no exterior. Tivemos os regionais de Cologne, na Alemanha, Atlantic City, nos Estados Unidos e, no Brasil, o Special Event em Campinas. Todos os eventos estrangeiros foram vencidos por decks de Mewtwo (embora com estilos bem diferentes), e a exceção fica por conta do nosso Special Event, conquistado pelo baralho de GreenZard.

Apesar de várias adaptações que os decks sofreram, os arquétipos continuam os mesmos, havendo apenas uma adaptação natural conforme o formato SM 11 progride e evolui.

Stellar Mewtwo – Uma nova pegada para o “Perfection”

Em preparação para o Special Event de Campinas, eu juntamente a meu companheiro de equipe Erick Reis testamos o deck de Mewtwo & Mew – GX, partindo da lista que o Erick havia usado para vencer um League Cup na semana anterior, algo muito similar às vistas até o momento, sem grandes mudanças.

Testamos bastante o deck online e, conforme nos aproximávamos do evento, permanecíamos reclamando da mesma coisa: consistência. Na verdade, o deck era até bastante consistente, porém muitas vezes fomos forçados a descartar peças-chave para o desenvolvimento da partida, seja ao utilizar uma Bicicleta Acro e revelar duas Soldadoras, ou ainda sermos forçados a utilizar Dedenne-GX com muitos cards importantes na mão. Tentamos buscar algumas soluções para isso, e logo nos deparamos com uma lista na internet que utilizava Jirachi. Parecia ser exatamente o que precisávamos e, após algumas pequenas mudanças, resolvemos utilizá-la no Special Event de Campinas.

Eis a lista final:

Pokémon – 20

* 1 Naganadel-GX UNM 160

* 1 Magcargo-GX LOT 198

* 1 Charizard-GX HIF 9

* 3 Dedenne-GX UNB 57

* 4 Jirachi TEU 99

* 1 Solgaleo-GX PR-SM 104

* 1 Espeon e Deoxys-GX UNM 72

* 1 Jirachi-GX UNM 79

* 1 Latios-GX UNM 78

* 1 Marshadow UNB 81

* 3 Mewtwo e Mew-GX UNM 71

* 1 Muk e Muk de Alola-GX UNB 61

* 1 Wobbuffet LOT 93

Cartas de Treinador – 29

* 4 Bola Estima

* 3 Tesouro Misterioso

* 3 Comunicação Pokémon

* 3 Substituição

* 3 Fornalha Gigante

* 1 Pal Pad

* 4 Soldadora

* 2 Skate de Fuga

* 1 Sistema de Reciclagem de Energias

* 1 Floresta de Viridian

* 4 Pegador Personalizado

Energia – 11

* 3 Energia Psíquica

* 8 Energia de Fogo

O objetivo era o mesmo da estrutura básica do deck de Mewtwo & Mew –GX, porém inserimos a “Jirachi Engine” ( 4 Jirachi, 3 Substituição, 2 Skate de Fuga) e retiramos cartas como Pokegear e Bicicleta Acro, visto que o Jirachi já faria o papel de “cavar” o deck a cada turno.

Algumas explicações e contagens:

3 Mewtwo & Mew –GX: Como queremos iniciar o jogo com Jirachi, pudemos cortar uma cópia de MewMew do deck, visto que 3 são o suficiente para carregar o jogo.

1 PalPad: Como dependemos muito da Soldadora, é interessante recuperá-la. Então, seguindo a ideia já presente no deck FireBox, optamos por uma cópia desta carta.

3 Comunicação Pokémon: Com o aumento dos Jirachi, um Pokémon não buscável no deck através de bolas, a comunicação Pokémon entra no baralho para ajudar neste quesito. De quebra, também podemos achar Wobbuffet e Marshadow sem necessariamente utilizar Tesouro Misterioso para isso.

1 Muk e Muk de Alola-GX: Esta é uma tech contra Gardevoir-GX, pois o primeiro ataque e o GX do Muk burlam o efeito do Pingente de Fada Psíquico. Mesmo sob efeito de Usina Elétrica, Muk era uma alternativa, além de claro, Latios-GX.

Em resumo, a ideia era adaptar o deck Perfection para algo similar ao FireBox que tem demonstrado sucesso em todos os torneios. Meu score não foi dos melhores, terminando com um triste 4 /3/1, faltando uma vitória para o top 16 ou 32. Por outro lado, Erick conseguiu fechar com um ótimo 6/2 bolhando o top 8 em 10º lugar (uma das derrotas para Keldeo-GX não foi jogada, pois o deck possui autoloss para Keldeo-GX).

Minhas derrotas se deram por uma boa quantidade de falta de sorte, por muitas vezes abrir com mãos injogáveis e apenas passar por vários turnos, o que não aconteceu com o Erick, então acredito que tenha sido realmente um infortúnio. Todas as derrotas foram por 2 a 1, o que deixa um gostinho ainda mais amargo, mas faz parte.

Por hoje é só. Espero que tenham gostado desse breve profile e por mais uma alternativa de como jogar de Mewtwo & Mew –GX. Um abraço e até a próxima!

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

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11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

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