04.2016

Confira todas as informações da Professor Cup – South America 2016

Depois de uma longa jornada nesta temporada, é hora dos Professores se reunirem para uma grande confraternização com direito a risos e batalhas.

Organização: Copag

Quando?

Dia 27 de maio

8h – Check-in

9h – Inicio da Professor Cup;

Onde?

Espaço Villa Lobos – Av. Gonçalo Madeira, 209 – Próximo ao Parque Villa Lobos – São Paulo/SP.

Quem pode participar?

A visitação do evento é aberta ao público.

Para jogar a Professor Cup, você precisa ter uma conta no site da Pokémon vinculada a um Player ID, que a sua habilitação de Professor esteja válida no dia do evento, além de uma quantidade mínima de participações em eventos cadastrados e devidamente reportados no site da Pokémon:

Organizadores:

– Ter realizado pelo menos um evento Premier;

– Ter realizado pelo menos dois eventos sancionados no site da Pokémon;

Juízes:

– Ter apitado pelo menos um evento Premier;

– Ter apitado pelo menos dois eventos sancionados no site da Pokémon;

Atenção!

Caso você, juiz, tenha arbitrado um evento Premier (Lançamento, League Challenge, City ou Regional) e este evento não conste na sua página do site da Pokémon.com entre em contato com o organizador do evento para que ele faça uma retificação do Report.

E você organizador, caso tenha realizado um desses eventos e ele não conste na sua página entre em contato conosco.

Porém, só serão aceitas as solicitações efetuadas até dia 16/5 e enviadas com o seguinte assunto: “RETIFICAÇÃO – Report – Tipo do evento (Lançamento, League Challenge, City ou Regional) – Data da realização – Nome da Loja” para o e-mail: pokémon.op@copag.com.br

Lembramos que só são válidos os eventos que estão sancionados e concluídos.

Os treinadores que violarem quaisquer regras do documento acima poderão sofrer penalidades e perder seus prêmios.

O que preciso levar?

Número do Player ID;
Documento oficial com foto;
Comprovante de compra da Loja Virtual;
Deck com 40 cartas no formato válido para o torneio;
Marcadores de danos;
Deck List devidamente preenchido;
Imprima e preencha sua lista de cards neste link
Todos os jogadores devem trazer a autorização de uso de nome e imagem preenchida;

Quanto custa?

Para participar do evento principal, os professores deverão adquirir a inscrição na loja virtual. Fiquem atentos, pois as vendas se iniciarão no dia 30/4 e vão até 16/5.

Valor da inscrição:

Professor Cup – R$45

Atenção! Após a compra deste produto, é necessário completar a sua inscrição¹²³⁴ aqui ou no formulário abaixo:

Todos os jogadores inscritos receberão um kit de inscrição contendo:

1 Pasta prancheta de Pokémon [EXCLUSIVA];
1 Moeda;
1 Dado da Professor Store;

Qual a estrutura?

O evento será disputado no formato suíço, de acordo com as diretrizes da Pokémon Organized Play. O número de rodadas em suíço é determinado pela tabela abaixo:

As rodadas de suíço serão disputadas no sistema melhor de três, com tempo limite que será definido posteriormente + 3 turnos adicionais.

FolderPokemon_R02-1

Quais são as regras para a montagem do meu Deck?

Os decks utilizarão a estrutura Standard com as seguintes modificações:

Serão válidas os cards de todas as expansões de XY e Gerações;
O deck deve conter EXATAMENTE 40 cartas. O jogo será disputado com 4 cards de Prêmio;
Somente Pokémon com a raridade COMUM serão aceitos;
Somente Treinadores com a raridade INCOMUM serão aceitos;
Energias Especiais NÃO serão aceitas;
Cards Promo (Black Star Promos) NÃO serão aceitas;
Quaisquer cards que NÃO têm o símbolo de raridade não serão aceitos. Exemplo: Kit do Treinador;
Os ataques dos Pokémon necessitam do mesmo número de energias e do mesmo número de diferentes tipos de energia, mas não necessariamente o mesmo tipo de energia listada.

Exemplo: Axew ( Turbo revolução – 108/162 – Comum) tem o ataque “Garra do

Dragão” que requer três energias sendo estas: [Luta][Metal][Incolor].

Nessa regra o jogador que quiser utilizar o esse ataque pode fazê-lo pagando o seguinte custo: [Fogo][Água][Água] ou [Psiquico][Grama][Grama] por exemplo;

Os seguintes cards NÃO serão permitidos: Raichu (Gerações); Wobbuffet (Gerações); Coringa Lysandre (Força Fantasma)
Não serão permitidas a utilização de cards full art ou que sejam de uma raridade diferente da especificada

Exemplo: A coleção Céus Estrondosos tem duas cartas do Wally, sendo uma com raridade Incomum (94/108) e outro com a raridade Ultra Rara (107/108). Caso o jogador queira usar esse Treinador ele só pode utilizar a versão Incomum (94/108)

Outras informações importantes sobre esse formato:

Cada tipo de Energia irá proporcionar um efeito imediato obrigatório quando esta for anexada da sua mão a um dos seus Pokémon!

Por isso, leve em consideração quais são esses efeitos quando decidir como será o seu deck…

Luta – Coloque 1 contador de dano em um Pokémon que estiver em jogo;
Fogo – Descarte um card da sua mão, então compre um card;
Raios – Mova um marcador de dano de um Pokémon que está em jogo para o outro;
Grama – Cure 20 de danos de um Pokémon em jogo;
Água – Retorne um card de Pokémon de sua pilha de descarte para a mão de seu dono;
Psíquico – Mova uma Energia ligada a um Pokémon em jogo para outro Pokémon que pertença ao mesmo jogador
Escuridão – Troque o Pokémon Ativo de um jogador por um Pokémon que estiver no Banco dele(a);
Metal – Previne os próximos 20 de danos que seriam causados a um Pokémon em jogo;
Fada – Jogue uma moeda. Se sair cara escolha uma Condição Especial. O Pokémon Ativo do seu oponente agora está afetado por essa Condição.

Você pode descartar um card da sua mão para cancelar o efeito da Energia do seu oponente para este turno;
Você pode descartar um card da sua mão e um card do topo do seu deck para roubar o efeito Energia do seu oponente para si.

Quais são os prêmios?

Os seguintes prêmios serão distribuídos para os melhores jogadores:

1º colocado:

1 iPad;
1 Troféu da Professor Cup;
1 Mochila

2º ao 4º colocado:

1 Troféu da Professor Cup;
1 Mochila

5º ao 8º colocado:

1 Mochila com o logo de Professor

Observações

¹ A inscrição é única e intransferível;

² Caso o jogador não possa comparecer ou não atenda os requisitos para participar do evento este tem até o dia 23/5/2016 para entrar em contato com a nossa equipe de atendimento pelo e-mail: contato@copagloja.com.br e solicitar o reembolso do pagamento, porém o mesmo não terá direito a retirada dos brindes e sua participação no evento;

³ Este produto NÃO será entregue pelos correios! Todos os itens do kit serão retirados direto no dia do evento ao realizar o check-in. Se você comprar a inscrição e não participar do torneio, não será possível receber os produtos posteriormente.

⁴ Os brindes de participação só poderem ser retirados no dia 27/5/2016 das 8h às 8h45 no local do evento.

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

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