04.2023

Seminário para Professores e Professor Cup - Regional São Paulo - SP

Participe dos nossos seminários presenciais, inscrições abertas!

Professores, sejam bem-vindos ao Professor Seminar e Professor Cup – São Paulo!
Um dia dedicado a comunidade de Professores Pokémon!

A Professor Seminar é composta de sessões de workshops, atividades em grupo e palestras que proporcionam conhecimento e a oportunidade de discutir diferentes temas. A Professor Cup é um

É um ótimo momento para conhecer Professores, interagir e compartilhar experiência com pessoas de diversas regiões que tem um único interesse: crescer e divulgar a comunidade Pokémon.

Confira abaixo todas as informações do evento:

Quando?

O evento acontecerá na segunda-feira 08/05/2023, reserve mais um dia na sua agenda para não perder esse evento especial!

Dia 08 de Maio - Cronograma Seminário e Professor Cup

Seminário para Professores

• Start time (local): 8:30am

• End time (local): 11:30am

• Agenda & speakers: 8:30am - Gabriel Giordano - Tournament Operations Manager - Tips and Procedures

• 9:15am - Lucas Horta - How to become an effective leader for other staffs

• 10:00am - Coffee Break

• 10:30am - Victor Cavalcante - Managing conflicts in events.

Professor Cup - São Paulo 2023

• Start time (local): 12:30pm

• End time (local): 7:30pm

• Format: Build and Battle
• Special rules;

- BO1 – 30min;

- 4 Prize cards;
- The deck must contain exactly 40 cards;
- Each player will receive a Build and Battle kit and must build their decks using only the cards contained in the kit to build the deck;
- All ex cards are banned;
- There is no limit to the number of cards with the same name that can be included in your deck;

- Ditto Rule: Every Basic Pokémon is considered Ditto. EVOLUTIONARY ADVANTAGE Once during your turn, you may put any Stage 1 or Stage 2 card from your hand onto this Pokémon to evolve it. You can’t use this Ability during your first turn or the turn this Pokémon was put into play. If you put a Stage 2 card onto this Pokémon, your turn ends. Each Pokémon can use only 1 Evolutionary Advantage Ability per game;
- Players have 30 minutes to construct their decks;
- Players may not trade the cards with other players until the tournament ends;
- Energy cards will be provided by the organization.
- The winner of the round gets 2 boosters and the loser 1 booster.

- All rounds are going to have an additional new rule that will be valid until the end of the round.
- The Top 8 will have 2 additional random rules, the Top 4 another 2 rules and the final plus 2 different rules. The rules will be 2 of the 6 rules used in the Swiss rounds. The rules cannot be repeated during the top rounds.

Onde?

Hotel Panamby - Av. Ordem e Progresso, 115 - Barra Funda, São Paulo - SP, 01141-030

Quem pode participar?

• Todos os Professors certificados podem participar do Seminário.
• Professors certificados Stage 1 e Stage 2 podem participar da Professor Cup.
• O seminário será limitado a 80 pessoas.
• A Professor Cup será limitada a 80 pessoas.

O que preciso levar?

• Número do Player ID;
• Documento oficial com foto;

Quanto custa?

O evento é gratuito para todos.

Para participar do Seminário basta se registrar no link abaixo:

em breve;

Para participar da Professor Cup basta se registrar no link abaixo:

https://forms.gle/EE3wwWYKWfojPxJeA

Escrito por: EQUIPE COPAG

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

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