03.2020

Quero competir! Por onde começar?

Olá treinador! Beleza?
Em algum momento você já teve a ideia de tentar competir em Pokémon TCG?
Se a resposta é sim, pode se animar pois vamos falar um pouco sobre isso no artigo de hoje!
Mas, se sua resposta é não, chegou a hora de repensar sobre isso! Continue até o final e conheça um pouquinho mais sobre esse mundo que além de divertido te traz vantagens.

Por que competir?

Você pode até ser um jogador casual (como eu, inclusive) mas, não há como negar que os campeonatos de Pokémon TCG são uma parte importante do jogo que além de divertido te ensina muito.
Uma parte importante sobre os campeonatos é o aprendizado em si. Competir te motiva a estudar mais de seu deck, imaginar construções de deck capazes de combater qualquer adversidade dentro do torneio e isso te faz conhecer muito mais do jogo.
Aprende-se muito treinando e também, é claro, na prática. Competir com uma diversidade maior de decks te traz muito mais experiência e por consequência, mais jogo de cintura na hora de jogar.

Outro bom motivo para se aventurar nas competições são os prêmios. Nos pequenos campeonatos como ligas, league challenges e regionais, só de se inscrever você ganha cartas promocionais, que além de dar aquela ajudinha no seu deck, ainda vão ser uma ótima aquisição para sua coleção. Acha que parou por aí? Os campeões ainda ganham playmats exclusivos e boosters.
Sensacional, não é mesmo?
Ah, e caso você queira prêmios incríveis só por participar e, é claro, uma premiação ainda maior, há também o campeonato Intercontinental da América Latina, que acontece 1 vez por temporada. Nesse, só de participar você ganha playmats, sleeves, pins e muito mais!

O que eu preciso saber antes de começar?

As competições de Pokémon TCG não têm muita coisa diferente dos jogos que você costuma jogar porém é necessário se informar sobre algumas coisas para ficar por dentro e aproveitar ao máximo seus próximos campeonatos.

Decks e seus formatos: No Brasil, as competições acontecem no formato Padrão, com coleções vigentes bem definidas. Clique aqui para conhecer a forma de saber a coleção de sua carta e as coleções vigentes atualmente. Isso vai lhe ajudar bastante na hora de montar seu baralho.
Se seu deck está montado no formato padrão, basta seguir os próximos passos e aproveitar.

Divisões: O jogo separa os jogadores em três divisões etárias diferentes: Júnior, Sênior e Master. A divisão etária na qual um jogador participa é designada no início da temporada de torneios, baseada no ano de nascimento do jogador. Isso permite que o jogador compita contra o mesmo grupo de oponentes durante toda a temporada.
As divisões etárias da temporada de 2020 são as seguintes:

Divisão Júnior: nascidos em 2009 ou depois
Divisão Sênior: nascidos em 2005, 2006, 2007 ou 2008
Divisão Master: nascidos em 2004 ou antes

Regras do evento: Além de seu deck e das regras do próprio jogo, é essencial conhecer as regras do evento. Detalhes como tempo de jogo, materiais permitidos nas mesas e determinados tipos de comportamento podem ser visualizadas neste link.

ID de Inscrição: O ID é um número que identifica o jogador. Com ele você pode jogar qualquer campeonato de Pokémon TCG ao redor do globo.
Você pode obtê-la nos torneios ou cadastrá-la diretamente.

O primeiro passo é a criação de sua conta Play Pokémon.

Entre no site www.pokemon.com/br/ e clique na opção “Ingressar”, localizada no canto esquerdo do site:

Você irá para essa página, onde deverá preencher com a sua data de nascimento, informar o seu país (Brasil) e então clicar em “Continuar”:

Nessa página a seguir você vai definir o seu nome de usuário e senha. Informe também um e-mail válido, para poder confirmar o cadastro depois:

Ainda nessa mesma página, marque que você leu o regulamento e concorda com os termos de uso para jogar Pokémon. Então, clique em “Continue”:

Feito isso, você vai ser redirecionado para essa tela e informado que uma mensagem de confirmação foi enviada para o e-mail que você colocou no cadastro:

Acesse o seu e-mail e abra a mensagem. Clique em “Ativar sua conta”:

Sua conta foi ativada! Para entrar, clique em “Entrar Agora”:

Informe o seu nome de usuário e senha para efetuar o login:

E finalmente você terá acesso à sua página de jogador:

Feito isso você finalmente poderá criar seu ID:

Acesse o site https://www.pokemon.com/us/play-pokemon/ e dê login na sua conta:

Após a autenticação, você terá acesso a sua página de jogador. Clique na opção “Play! Pokémon Settings”:

Insira seus dados e selecione a opção “Please assign me a new Player ID number”:

Ainda nessa tela, marque o campo afirmando que leu e aceita os termos de uso. Depois, clique em “Submit”:

Você será redirecionado para esta página:

Se quiser participar e receber todos os pontos referentes aos eventos da Pokémon, selecione: “Yes! I want to participate in all available Play! Pokémon Programs…” e não esqueça de selecionar a opção “Trading Card Game” em “Please choose which product”.

Parabéns, agora você já possui um Player ID! Leve-o anotado em todos os eventos Pokémon que você participar e acompanhe a pontuação e o seu desenvolvimento pela sua página no site.

Se ainda tiver qualquer dúvida, mande um e-mail para [email protected] ou [email protected].

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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