10.2020

Próximos Eventos de Pokémon GO e Pokémon Sword e Shield; Novas Sinopses do Anime

O mês de outubro será cheio de eventos para os jogadores de Pokémon GO e Pokémon Sword e Shield

Olá, treinadores e treinadoras! Sejam bem-vindos a mais uma edição do Resumão Pokémon, onde a gente confere todas as novidades de Pokémon dos últimos dias.

Esta semana foi bem agitada na franquia, e nós já publicamos aqui no blog todas as informações sobre The Crown Tundra e a Conectividade entre Pokémon HOME e Pokémon GO reveladas recentemente. Clique aqui para conferir os destaques.

Hoje, nós vamos falar sobre os próximos eventos de Pokémon GO e Pokémon Sword e Shield, além das novidades do anime Pokémon Jornadas. Vamos lá!

Pokémon GO

A Niantic anunciou um novo evento de troca de estação em Pokémon GO, desta vez para celebrar a chegada do Outono no Hemisfério Norte. Este evento acontecerá entre os dias 09 e 12 de outubro com vários bônus e destaques:

• As Frutas serão duas vezes mais eficazes como guloseimas para o Pokémon companheiro;
• Dobro de Doces ao capturar um Pokémon com Fruta Caxí;
• As Frutas aparecerão com mais frequência em Poképaradas e Ginásios
• Os seguintes Pokémon aparecerão com mais frequência na natureza: Oddish, Vulpix, Bayleef, Hoothoot, Sudowoodo, Yanma, Pineco, Zigzagoon, Seedot, Shroomish, Plant Cloak Burmy e Foongus;
• Com sorte, o jogador poderá encontrar um Vulpix Brilhante;
• Os Pokémon com tema de outono eclodirão em Ovos de 5 km;
• Deerling, o Pokémon Estação, fará sua estreia no Pokémon GO.

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Em outubro também teremos o Dia Comunitário com Charmander como protagonista, que foi escolhido em uma votação pelos jogadores em agosto. Esse Dia Comunitário acontecerá no dia 17 de outubro, entre as 11h e 17h.

O Dia Comunitário de Outubro de Pokémon GO contará com os seguintes destaques:

• Charmander aparecerá com mais frequência na natureza. Com sorte, os jogadores poderão encontrar um Brilhante!
• Evoluir Charmeleon (a forma evoluída de Charmander) durante o evento ou até duas horas depois para obter um Charizard com o movimento Sopro do Dragão;
• Fotos durante o Dia Comunitário terão Charmander como surpresa!
• Um Combo Dia Comunitário de outubro para compra única disponível por 1.280 Pokémoedas, que incluirá um MT de ataque carregado, três Superincubadoras, três Pedaços de Estrela e 30 Ultra Bolas;
• Tarefas de pesquisa de campo exclusivas do evento com Megaenergia de Charizard;
• Por R$1,90, uma história de pesquisa especial exclusiva do Dia Comunitário de outubro, as recompensas dessa pesquisa incluem a Megaenergia de Charizard;
• 3x Poeira Estelar por captura de Pokémon;
• Incenso ativado durante o evento vai durar 3 horas.

Outra grande novidade lançada para os jogadores no dia 30 de setembro foi a Pesquisa Especial "Investiguem uma Energia Misteriosa". Completar esta pesquisa especial oferece aos jogadores um encontro especial com Victini, o Pokémon Mítico da 5ª Geração!

Victini foi lançado inicialmente para os jogadores com ingresso pago do Pokémon GO Fest 2020, mas agora está disponível gratuitamente para todos os jogadores de Pokémon GO.

Por outro lado, a Niantic anunciou o encerramento de vários bônus ativados no jogo em virtude da pandemia do novo coronavírus. Os bônus foram criados para permitir uma experiência de jogo de alta qualidade sem a necessidade de os jogadores saírem de casa. A partir do dia 1º de outubro, os seguintes bônus foram alterados:

• Distância para chocar ovos voltou ao normal;
• A maior aparição de Pokémon no Incenso passou a valer apenas quando o jogador estiver caminhando;
• O Pokémon Companheiro passou a trazer Presentes apenas uma vez por dia e somente quando o jogador estiver quase sem presentes na bolsa;
• O jogador tem maior chance de conseguir um Presente em PokéParadas, mas ele não será garantido como antes;

Pokémon Sword e Shield

Depois de todas as novidades de Pokémon GO, chegou a hora de conferir as notícias de Pokémon Sword e Shield. Um novo evento começou na Wild Area com destaque para os Pokémon do tipo Fantasma e Sombrio. Eles aparecerão com mais frequência nas Max Raid Battles até o dia 31 de outubro. Para ativar o evento, é necessário selecionar a opção "Mystery Gift" do menu do jogo e depois a opção "Get Wild Area News".

Além disso, a competição online "Battle of Legends" foi anunciada. Ela acontecerá entre os dias 15 e 18 de outubro de 2020 no formato de batalha dupla. Todos os participantes receberão 50 BP.

O diferencial desta competição é que será permitido usar Pokémon Lendários e Míticos, mas o jogador poderá registrar apenas um deles em sua equipe.

Os seguintes Pokémon especiais poderão ser usados na competição: Mewtwo, Mew, Celebi, Jirachi, Reshiram, Zekrom, Kyurem, Keldeo, Cosmog, Cosmoem, Solgaleo, Lunala, Necrozma, Magearna, Marshadow, Zeraora, Meltan, Melmetal, Zacian, Zamazenta, Eternatus ou Zarude

Vale lembrar também que os Pokémon precisam ter o símbolo de Galar ou a marcação "Battle Ready" para serem usados na competição online.

Pokémon Jornadas

Por fim, algumas sinopses foram reveladas dos próximos episódios de Pokémon Jornadas no Japão. Vale lembrar que nesta semana o anime passará a ser exibido às sextas-feiras na TV Tokyo. Confira:

40 - Vs Zapdos! Batalha de Reide Lendária!

Data de Exibição: 09/10/20

É um bom dia, o céu está azul e cheio de nuvens brancas. Mas enquanto Ash e os outros estão desfrutando de alguns bolinhos de neve no Laboratório Sakuragi, uma grande tempestade se aproxima de repente. E assim que sentirem a presença de uma poderosa energia, eles perceberão que é possível que o lendário Pokémon Zapdos esteja por perto! E como as áreas ao redor do Laboratório Sakuragi continuam perdendo energia, Goh tem um súbito lampejo e a dupla consegue encontrar Zapdos no local que ele pensou. Eles imediatamente o desafiam para uma batalha, mas Zapdos prova ser demais para eles. No entanto, eles decidem fazer uma batalha de reide contra ele, trabalhando junto com alguns "ajudantes" que eles realmente não esperavam estar lá!

41 - Operação: Dublar Pikachu | Meio Marshtomp

Data de Exibição: 16/10/20

Jessie e James, que até agora contam com as interpretações de Meowth para entender o que Ash e Pikachu falam, decidem treinar para entender por conta própria. Esta exibição também incluirá um encontro com um Marshtomp que está preso no chão!

42 - Espada e Escudo I: Slumbering Weald

Data de Exibição: 23/10/20

Ash e Go visitam a região de Galar e estão a caminho de ver a Professora Magnolia, a maior autoridade em pesquisas de Dynamax, quando encontram um Pokémon misterioso em uma floresta nevoada.

Estes foram os destaques de hoje. Continue acompanhando todas as notícias diárias de Pokémon na Pokémon Blast News! Até a próxima semana com um novo Resumão Pokémon!

Escrito por: Danilo Andretta

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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